Pređi na glavni sadržaj

„Prekvalifikovani ste za ovaj posao?“ – Kako to da razumemo? 

21. mart 2024.
·3 minuta za čitanje

Ako je neko prekvalifikovan za radno mesto trebalo bi da pretpostavimo da će se brže uklopiti,  dati doprinos, doneti dodatnu vrednost, zar ne? Ako se za posao magacinskog radnika prijavi neko ko je u prethodnoj kompaniji bio šef smene u magacinu ili tim lider, takva osoba bi mogla da bude višestruko korisna i kolegama i kompaniji. Mogao bi da bude i naslednik za višu poziciju?  

Zašto onda kompanije odbijaju kandidate sa objašnjenjem da su prekvalifikovani i šta se krije iza tog objašnjenja? 

Bilo da je do poslodavca ili do vas – krije se neka nepopularna istina. 

Moje dugogodišnje iskustvo u HR-u pokazuje da menadžer koji zapošljava odbija kandidata i proglašava ga prekvalifikovanim u sledećim situacijama: 

  1. Zabrinut je da kandidatu nema šta da ponudi i da će kandidat brzo da izgubi motivaciju. Menadžer koji traži novog člana svog tima ima informacije o okolnostima u kompaniji i može da zaključi da je kontekst u kompaniji takav da vama nema šta da ponudi kako biste ostali motivisani. Ako je procenio da je posao previše jednostavan u odnosu na vaše iskustvo, to može da ga usmeri da vas smatra prekvalifikovanim i nepogodnim za posao jer se može plašiti i da vam je posao samo „stepenik“ za dalje ili privremeno rešenje. 
  1. Smatra da je kandidat preskup. Retko ćete, kao kandidat, čuti da su vaša finansijska očekivanja previsoka u odnosu na mogućnosti kompanije iako se to često dešava. Svako radno mesto ima predviđen budžet ali će donosiocu odluke biti lakše da vam kaže da ste prekvalifikovani nego preskupi. Zvuči kao kompliment ali svi znamo da nije.
  2. Oseća se ugroženo od kandidata. Nije opravdano, ali se dešava. Menadžer koji ne zaposli kvalitetnog kandidata jer ga smatra pretnjom po svoju poziciju ili autoritet, nije se samo „ogrešio“ o kandidata nego i o kompaniju u kojoj radi. Intervjuer treba da zaposli kandidata koji je u najboljem interesu zakompaniju i tu konkretnu poziciju. Ipak, dešava se i to da neki menadžeri imaju izražen ego i  kvalitetan kandidat, nažalost, kao odgovor može da čuje da je prekvalifikovan.
  3. Ne odgovaraju mu vaše godine. Nekoliko izvora (Forbes, Mac’sList, Decide) navodi godine starosti kao mogući pravi razlog „prekvalifikovanosti“. Ako se po godinama ne uklapate u tim ili očekivanja menadžera, možete doživeti odbijanje pod izgovorom da ste prekvalifikovani. 

Sa druge strane, kandidat koji je odbijen pod parolom da je prekvalifikovan, možda je i sam doprineo tome ako je: 

  1. Pokazao aroganciju i preterano samopouzdanje. Kandidati, u želji da istaknu svoje samopouzdanje i sigurnost, ponekad pređu granicu pristojnosti i ostave utisak osobe koja omalovažava radno mesto za koje je intervjuisan. „To je prelako“, „Ma ja sam to radio-radila“, „To je sitnica, mačiji kašalj“ i slične rečenice mogu dati pogrešan utisak. Arogancija često nije dobrodošla pa će vas na razgovoru za posao odbiti na pristojan način: „ i bolji ste od ovoga što mi nudimo“
  2. Nije pokazao dovoljnu motivaciju za radno mesto. Nezainteresovanost, nejasni motivi, nepostojanje radoznalosti na razgovoru mogu da ostave utisak da kandidat posao i ne želi. Svaki poslodavac stremi ka tome da zaposli osobu koja pokazuje želju da radi na konkretnom poslu koje je u ponudi. Ako kandidat ostavi utisak da mu je svejedno ili da mu nije toliko važno, „prekvalifikovanost“ može biti lepo pakovanje za odbijanje po ovom osnovu.

Ako ste zaista prekvalifikovani za neko radno mesto a želite ga, pobrinite se da objasnite svoju motivaciju za taj posao. Ne računajte da će intervjuer moći da pročita vaše misli. Ono što vi znate – vašu istoriju, potrebe, želje – intervjuer ne zna. Ako ga ostavite u „sivoj zoni“, zaključke će doneti na osnovu onoga što ste ispričali na razgovoru. Intervju je dvosmeran proces. Potrudite se da vaša strana bude kompletna, transparentna i izađite sa intervjua znajući da ste uložili trud. Na drugoj strani je da se pobrine za svoj deo poštenog pristupa i etičke procene. 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

NovostiNeki novi klinci – neka nova pravila na poslu

U poslovnom svetu, generaciji Z zamera se mnogo toga ali čak i ako nam se to ne sviđa, moraćemo da se pomirimo sa njenim pripadnicima. Da bi nam to bilo lakše, možda možemo da „bacimo“ malo drugačije svetlo na „mane“ Z generacije jer će do sledeće godine, preko 30% radnog sveta činiti upravo ti „novi […]

NovostiOtkaz zaposlenom koji se ne vrati na posao sa neplaćenog odsustva

U prethodnom periodu pisali smo o razlozima za prestanak radnog odnosa. Jedan od čestih osnova prestanka radnog odnosa je i otkaz zaposlenom od strane poslodavca. Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog samo ako nastupi zakonom određen razlog za prestanak radnog odnosa. Takođe, poslodavac mora da poštuje zakonsku proceduru. Prestanak radnog odnosa mimo razloga […]

NovostiRadnicima prilikom odabira posla najvažnija visina plate

Infostud je i ove godine, tokom trajanja Regionalnog sajma zapošljavanja, sproveo istraživanje sa ciljem da prikupi da prikupi stavove o tržištu rada u Srbiji i regionu. Istraživanje je sprovedeno kroz 20 pitanja, a fokusiralo se na tri demografske grupe: zaposlene, nezaposlene i one koji se trenutno školuju. U istraživanju je učestvovalo više od 6.000 ispitanika, […]

NovostiRadna etika kao zlato: vrednost joj raste kroz vreme

Istraživanje korelacije između profesionalnosti i performansa zaposlenih (dostupno na stranici „Research gate”) pokazalo je da zaposleni koji poseduju i neguju visoku radnu etiku i profesionalnost takođe pokazuju i bolji radni učinak   Profesionalnost i radna etika se smatraju važnijim faktorima prema mišljenju poslodavaca od tehničkih znanja ili talenta (Hays, Working for your tomorrow)  LinkedIN istraživanja kažu […]