Pređi na glavni sadržaj

HR meetup “Kako da privučete pasivne kandidate” još jednom u Beogradu

18. septembar 2019.
·1 minuta za čitanje

Zbog velikog interesovanja, još jednom organizujemo radni doručak na kome ćemo vam predstaviti novu AltTab platformu. To je platforma koja za cilj ima da pomogne svima koji se bave zapošljavanjem IT-jevaca da privuku i zadrže pasivne IT kandidate.

Doručak će biti održan 26. septembra u hotelu In u Beogradu, sa početkom od 09:30 časova.

Osnovu našeg novog servisa čini sve ono šta smo do sada naučili o domaćem IT tržištu. AltTab platforma predstavlja ekskluzivnu bazu od preko 2000 IT kandidata spremnih na karijerne promene. Pored medior kandidata koji imaju minimum 2 godine radnog iskustva, bazi je pristupilo i 1100 kandidata koji broje 5 ili više godina u IT branši.

Pristup AltTab bazi omogućava poslodavcima da detaljno upoznaju kandidate, saznaju na kakvim projektima su radili i koji benefiti su im važni, što im onda omogućava da odmah procene koliko su međusobno kompatibilni. Kompanije koji su koristile ovaj servis okarakterisale su ga kao “inovativan, brz i efikasan kanal za privlačenje pasivnih kandidata.”

Ono što ćete imati priliku da saznate na radnom doručku jeste:

– Šta motiviše IT kandidate u Srbiji
– Izazovi poslodavaca pri traženju kvalitetnih IT-jevaca
– AltTab kao rešenje za dolazak do iskusnih kandidata

Nakon prezentacije, uz doručak i razgovor imaćete priliku da razmenite iskustva sa kolegama i ponesete korisne informacije koji će vam biti primenjive u daljem radu sa IT kandidatima.

Kako je broj mesta ograničen, molimo vas da popunite prijavu:

PRIJAVA

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

NovostiPROGRAM REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH 

U prethodnom tekstu smo opisali situacije u kojima nastupa višak zaposlenih kod poslodavca. Podsećamo da smo takođe definisali kada postoji obaveza donošenja programa rešavanja viška zaposlenih. Obaveza donošenja programa postoji u sledećim slučajevima:  Poslodavac koji ima više od 20, a manje od 100 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10 zaposlenih;  Poslodavac koji ima najmanje […]

Novosti„Prekvalifikovani ste za ovaj posao?“ – Kako to da razumemo? 

Ako je neko prekvalifikovan za radno mesto trebalo bi da pretpostavimo da će se brže uklopiti,  dati doprinos, doneti dodatnu vrednost, zar ne? Ako se za posao magacinskog radnika prijavi neko ko je u prethodnoj kompaniji bio šef smene u magacinu ili tim lider, takva osoba bi mogla da bude višestruko korisna i kolegama i […]

NovostiRegionalni sajam poslova po 15. put – dobra prilika za pronalaženje željenog posla 

Nakon prošlogodišnjeg Regionalnog sajma poslova, sa zadovoljstvom najavljujemo održavanje 15. po redu događaja, koji je najveći u regionu u vezi sa zapošljavanjem. Ovaj događaj se organizuje u saradnji sa vodećim sajtovima za zapošljavanje iz regiona, a našu zemlju predstavlja Poslovi Infostud, dok će ostale države predstavljati: MojPosao.ba – Bosna i Hercegovina, Vrabotuvanje – Severna Makedonija, […]

NovostiEfekat previše talenata: još jedna lekcija koju biznis može naučiti od vrhunskog sporta 

Miami Heat je već imao svoju veliku zvezdu Dvejna Vejda kada je ovaj tim 2010. godine uspeo da dobije još dve super zvezde – LeBrona Džejmsa i Krisa Boša.   Ali, započela sam temu od sredine. Hajde da krenemo od poslovne dileme, pa ćemo se vratiti na to šta biznis može da nauči od sporta.   Imati […]