Pređi na glavni sadržaj

HR Experience : Redefinišemo HR u 2021.

22. mart 2021.
·1 minuta za čitanje

Nakon godinu dana pauze zbog situacije sa pandemijom koja je zadesila ceo svet, HR Experience ponovo okuplja HR stručnjake kako iz zemlje tako i iz inostranstva na ONLINE konferenciji, 27. maja.

Ove godine ćemo razgovarati na teme redefinisanja HR-a, kao i održavanja motivacije zaposlenih u kriznim vremenima na koje će govoriti istaknuta imena poput Larsa Šmita – autora istoimene knjige i koautora knjige „Employer Branding For Dummies“. Pored toga bavićemo se i promenama i prilagođavanju na tržištu rada, kako sa globalnog tako i sa domaćeg aspekta. Kakvi su novi trendovi zapošljavanja? Koji su faktori atraktivnosti poslodavaca u novonastaloj situaciji? Šta nas čeka po završetku?

U okviru HR Experience konferencije, kao i svake godine, održava se i takmičarski deo u sklopu projekta “Uspešne HR priče” sa ciljem da ponudi domaćoj HR zajednici najbolje domaće, regionalne pa i svetske HR priče i prakse.

Učesnici HR Experience će kroz primenjiva HR znanja i iskustva imati priliku da čuju koji su to novi trendovi u sferi HR-a, kako unaprediti percepciju svoje kompanije u očima kandidata i kako privući najbolje među njima.

Detaljan program konferencije HR Experience 2021 i način kupovine kotizacija pogledajte na sajtu www.hrexperience.rs. Prijavite se!

Vidimo se 27.maja!

 

 

 

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

NovostiPravo zaposlenih na topli obrok

Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, […]

NovostiGarancija za mlade – nove mogućnosti i prilike

Priključite se Projektu Garancija za mlade, zajedno da pružimo šansu mladima do 30 godina starosti, koji nisu zaposleni, nisu na školovanju ili obuci (NEET – not in education, employment or training) da dobiju kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja ili praksu u roku od četiri meseca od ulaska u status nezaposlenosti ili napuštanja, odnosno završetka […]

NovostiPROGRAM REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH 

U prethodnom tekstu smo opisali situacije u kojima nastupa višak zaposlenih kod poslodavca. Podsećamo da smo takođe definisali kada postoji obaveza donošenja programa rešavanja viška zaposlenih. Obaveza donošenja programa postoji u sledećim slučajevima:  Poslodavac koji ima više od 20, a manje od 100 zaposlenih, a prestaje potreba za radom 10 zaposlenih;  Poslodavac koji ima najmanje […]

Novosti„Prekvalifikovani ste za ovaj posao?“ – Kako to da razumemo? 

Ako je neko prekvalifikovan za radno mesto trebalo bi da pretpostavimo da će se brže uklopiti,  dati doprinos, doneti dodatnu vrednost, zar ne? Ako se za posao magacinskog radnika prijavi neko ko je u prethodnoj kompaniji bio šef smene u magacinu ili tim lider, takva osoba bi mogla da bude višestruko korisna i kolegama i […]