Skip to main content

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

HR Lab
Autor
11. mart 2025.
·1 minuta za čitanje

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova.

Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare
svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni
učinak, već i celokupnu organizaciju? Kolika je investicija u razumno
prilagođavanje, a kolika je dobit? Koliki je značaj za celu zajednicu?

Odgovore na ova i mnoga druga pitanja donosi Vodič za razumno prilagođavanje
radnog mesta, koji je napisala Mirjana Pantelić, direktorka Udruženja preduzeća
za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom Republike
Srbije (UIPS).

Na promociji će govoriti:
• Mirjana Pantelić – autorka vodiča
• Snežana Maravić – predsednica Društva defektologa Vojvodine
• Jasmina Ilić – defektološkinja
• Tihana Mlađenović – psihološkinja

Ovo je prilika da saznate više o principima razumnog prilagođavanja, dobrim
praksama i mogućnostima podrške osobama sa invaliditetom na tržištu rada.

Datum i vreme: 13. mart 2025. u 13 časova
Lokacija: Gradski muzej, Trg Sinagoge 3, Subotica

Pozivamo sve zainteresovane – poslodavce, HR stručnjake, edukatore, ali i širu
zajednicu – da se pridruže i budu deo razgovora koji menja perspektivu
inkluzije u radu!

Hvala kompaniji DES d.o.o. Subotica koja je prepoznala značaj Vodiča i podržala
promociju!

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Koliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavacaNovostiKoliko dugo može da traje rad na određeno vreme kod novoosnovanog poslodavaca

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Zakon o radu određuje da poslodavac ne može da angažuje radnika po ugovoru o radu duže od dve godine, osim u zakonom predviđenim izuzecima. Jedan od izuzetaka jeste i ugovor kod novoosnovanog poslodavca, što je tema […]

Stigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”NovostiStigli su rezultati četvrtog istraživanja “Šta to radi zaposlene”

I ove, 2025. godine, četvrti put zaredom, Osiguranik, Tim Centar, Rezilient i Infostud, sproveli su najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene”. U istraživanju je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada. Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, […]

Mentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornostiNovostiMentalno zdravlje zaposlenih: od svesti do odgovornosti

Savremeni radni dan često podseća na lavirint u kojem je teško zadržati koncentraciju. Mejlovi, poruke, sastanci i rokovi odvijaju se paralelno i stvaraju iluziju da je multitasking znak snalažljivosti. U praksi, međutim, rezultat je drugačiji. Pažnja je rasuta, iscrpljenost jača, a pad produktivnosti sve primetniji. Upravo zato je Svetski dan mentalnog zdravlja dobra prilika da […]

Osnovni elementi ugovora o raduNovostiOsnovni elementi ugovora o radu

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane, a kojim se saglašavaju o zasnivanju radnog odnosa, te o osnovnim pravima i obavezama i poslodavca i zaposlenog.   Kako bi ugovor o radu […]