Skip to main content

Događaj: Vodič za razumno prilagođavanje radnog mesta

HR Lab
Autor
11. mart 2025.
·1 minuta za čitanje

Promocija Vodiča za razumno prilagođavanje radnog mesta, koji nudi odgovore na ključna pitanja o inkluziji i prilagođavanjima u radnom okruženju, biće održana 13. marta 2025. godine u 13 časova.

Kako stvoriti radno okruženje koje omogućava osobama sa invaliditetom da ostvare
svoj puni potencijal? Kako prilagođavanja mogu unaprediti ne samo njihov radni
učinak, već i celokupnu organizaciju? Kolika je investicija u razumno
prilagođavanje, a kolika je dobit? Koliki je značaj za celu zajednicu?

Odgovore na ova i mnoga druga pitanja donosi Vodič za razumno prilagođavanje
radnog mesta, koji je napisala Mirjana Pantelić, direktorka Udruženja preduzeća
za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom Republike
Srbije (UIPS).

Na promociji će govoriti:
• Mirjana Pantelić – autorka vodiča
• Snežana Maravić – predsednica Društva defektologa Vojvodine
• Jasmina Ilić – defektološkinja
• Tihana Mlađenović – psihološkinja

Ovo je prilika da saznate više o principima razumnog prilagođavanja, dobrim
praksama i mogućnostima podrške osobama sa invaliditetom na tržištu rada.

Datum i vreme: 13. mart 2025. u 13 časova
Lokacija: Gradski muzej, Trg Sinagoge 3, Subotica

Pozivamo sve zainteresovane – poslodavce, HR stručnjake, edukatore, ali i širu
zajednicu – da se pridruže i budu deo razgovora koji menja perspektivu
inkluzije u radu!

Hvala kompaniji DES d.o.o. Subotica koja je prepoznala značaj Vodiča i podržala
promociju!

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]