Skip to main content

Predstavljeni priručnici o zapošljavanju izbeglica namenjeni poslodavcima i osobama pod međunarodnom zaštitom

HR Lab
Autor
2. oktobar 2026.
·3 minuta za čitanje

Beograd, 1. oktobar – Na konferenciji „Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce“ predstavljena su dva priručnika namenjena unapređenju pristupa tržištu rada za tražioce azila i osobe kojim je odobren azil ili privremena zaštita u Srbiji, kao i podršci poslodavcima zainteresovanim za njihovo zapošljavanje.

Priručnik „Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren azil ili privremena zaštita“ poslodavcima pruža pregled relevantnog pravnog okvira, procedura, prava i dokumentacije potrebne za zapošljavanje osoba koje su utočište potražile ili pronašle u Srbiji. Publikacija „Zaposlenje u Srbiji – vaša prava i mogućnosti“, namenjena izbeglicama i tražiocima azila, na jednom mestu objedinjuje ključne informacije o traženju posla, pravima iz radnog odnosa, obavezama zaposlenih i osnovnim elementima ugovora o radu. Dostupna je na srpskom, engleskom, ukrajinskom, arapskom i francuskom jeziku.

Priručnike je pripremila Agencija Ujedinjenih nacija za izbeglice (UNHCR) u Srbiji, uz stručni doprinos Nacionalne službe za zapošljavanje, Komesarijata za izbeglice i migracije Republike Srbije i Kancelarije za azil Ministarstva unutrašnjih poslova.

Sufijan Ađali, šef Predstavništva UNHCR-a u Srbiji

Foto: UNHCR

„Kroz saradnju sa privatnim sektorom i svakodnevni rad sa ljudima koji su bili primorani da napuste svoje zemlje zbog sukoba ili progona, prepoznali smo potrebu za praktičnim i dostupnim informacijama koje će pomoći i poslodavcima i izbeglicama. Poslodavcima želimo da približimo mogućnosti i procedure zapošljavanja, dok izbeglicama nastojimo da olakšamo razumevanje tržišta rada i njihovih prava na radu u Srbiji”, izjavio je Sufijan Ađali, šef Predstavništva UNHCR-a u Srbiji.

On je istakao da je dostojanstveno zaposlenje jedan od najvažnijih preduslova za uspešnu integraciju izbeglica, ekonomsku samostalnost i aktivno učešće u društvenom životu:

„Kada izbeglice imaju priliku da rade i doprinesu zajednici, korist je višestruka. Poslodavci dobijaju pristup motivisanim kandidatima sa različitim znanjima, iskustvima i perspektivama, dok izbeglice grade samostalne i dostojanstvene živote u sredini koja ih je prihvatila. Zahvaljujemo svim partnerima koji su stručnim komentarima i predlozima doprineli izradi ovih publikacija“.

Tražioci azila, kao i osobe kojima je odobren azil ili privremena zaštita u Srbiji imaju pravo na rad bez potrebe za pribavljanjem radne dozvole, uz važeće lične karte koje izdaje Kancelarija za azil MUP-a. Tražioci azila, pored toga, poslodavcu dostavljaju i potvrdu o svom statusu, imajući u vidu da pravo pristupa tržištu rada ostvaruju šest meseci nakon podnošenja zahteva za azil.

U okviru konferencije organizovane su i obuke namenjene tražiocima azila i izbeglicama. Učesnici su imali priliku da saznaju više o traženju zaposlenja, pripremi prijava i mogućnostima podrške pri zapošljavanju, kroz sesije koje su realizovali „Infostud“, Nacionalna služba za zapošljavanje i Komesarijat za izbeglice i migracije Republike Srbije.

Oba priručnika dostupna su i u digitalnom formatu na sajtu UNHCR Srbija:
https://www.unhcr.org/rs/resursi-o-integraciji

Ova aktivnost odvija se u okviru projekta „Sigurne procedure. Prava za sve. Jačanje upravljanja migracijama i sistema azila u Srbiji“, koji sprovodi UNHCR Srbija u partnerstvu sa Ministarstvom unutrašnjih poslova, Komesarijatom za izbeglice i migracije i IOM Srbija, uz podršku Švajcarske. Organizator je isključivo odgovoran za sadržaj događaja koji ne odražava nužno zvanične stavove Švajcarske.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Newsletter - employment and labor market news, educational and entertaining texts, and event announcements for HR and entrepreneurs.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]

U saradnji sa UNHCR-om održana Infostudova radionica za podršku izbeglicama i tražiocima azila u pronalaženju poslaNovostiU saradnji sa UNHCR-om održana Infostudova radionica za podršku izbeglicama i tražiocima azila u pronalaženju posla

U okviru saradnje Infostuda sa Agencijom Ujedinjenih nacija za izbeglice (UNHCR), održana je treća radionica namenjena izbeglicama i tražiocima azila, ovog puta sa novom grupom učesnika. Radionicu je vodio Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, 1. oktobra u beogradskom Impact Hub-u, u okviru konferencije „Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce“. Cilj ove saradnje […]

Infostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centruNovostiInfostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centru

Na konferenciji INFOFEST 2026, održanoj od 27. do 30. septembra u Budvi, Miloš Turinski iz Infostuda učestvovao je u fireside chat razgovoru sa Jasnom Atanasijević iz EY-Parthenona. Razgovor je održan 28. septembra u okviru ovogodišnje centralne teme konferencije „Human in the Loop“, a bio je posvećen uticaju veštačke inteligencije na tržište rada, promenama kroz koje […]