Pređi na glavni sadržaj

Empple employer branding karavan u Subotici

Tim lider u marketingu, Infostud
30. avgust 2023.
·1 minuta za čitanje

Inspira grupa, Infostud i InspiraHub vas pozivaju na još jedan događaj za subotičke poslodavce, a naročito stručnjake za ljudske resurse, marketing, komunikacije i brendiranje poslodavaca. 

Događaj će se održati u četvrtak, 7. septembra, u Inspirahub-u u Subotici u periodu od 16-18 časova.

U goste nam dolazi Empple karavan, serija događaja koji za cilj imaju razvoj stručne employer branding zajednice i ekosistema. Susret u Subotici će imati dva dela:

  • Otvorena diskusija o glavnim zaključcima iz Infostudovih istraživanja o employer branding-u
  • Business Cafe sa tri ključne teme:
    • Razvoj employer branding procesa od nule
    • Izazovi u sprovođenju employer branding procesa i projekata
    • Kreiranje iskustva kandidata koje ostaje u sećanju

Moderatori:

Nakon formalnog dela programa koji traje oko sat vremena, predvideli smo i dodatno vreme za druženje uz Farkaš kiflice i štrudle. 🙂 Ovo je odlična prilika za sve subotičke stručnjake za zapošljavanje da prošire svoju mrežu kontakata, razmene iskustva i saznaju najnovije stručne trendove.

Molimo vas da nam potvrdite prisustvo što pre, popunjavanjem formulara na linku ispod, kako bismo osigurali mesto za sve zainteresovane.

PRIJAVNI FORMULAR

Čekamo vas 7. septembra u prostorijama Inspirahub-a, Korzo 1, Subotica (pasaž pored MTS poslovnice, II sprat).

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Top 7 razloga zašto juniori odlaze u prvih 6–12 meseci, i zašto najčešće to nije njihova krivicaEmployer brandingTop 7 razloga zašto juniori odlaze u prvih 6–12 meseci, i zašto najčešće to nije njihova krivica

Odlazak novih ljudi u prvih šest meseci smatra se odlaskom u vreme takozvanog  „medenog meseca“ i ova pojava, ako se dešava često, predstavlja simptom na koji organizacija treba da obrati pažnju. Sem što je česta selekcija skupa sama po sebi (i finansijski i vremenski), prvih šest meseci smatra se periodom adaptacije novozaposlenih kada oni ne doprinose onoliko koliko dobijaju pa je stalno zapošljavanje […]

Autentični EB: šta više ne prolazi kod kandidataEmployer brandingAutentični EB: šta više ne prolazi kod kandidata

Employer Branding već dugo nije nova i sveža rola na našem tržištu rada. Prethodna decenija je oko EB-ja okupila vrhunske kreativce, one zarobljene između marketinga i ljudskih resursa i izuzetnim trudom pojedinaca, a kasnije i celih timova, generisale neverovatne inicijative koje su osvežile lokalno tržište. Ali tržište rada se promenilo. Slogani, vrednosti, poruke i kampanje […]

Sabotaža odozdo – pasivni otpor promenamaEmployer brandingSabotaža odozdo – pasivni otpor promenama

Hiljadu puta pomenuta ali tačna floskula je da organizacije moraju da se menjaju da bi opstale. Na kome je odgovornost da promene zaista budu i prihvaćene: na zaposlenima ili na menadžmentu? Ako zaposleni ne prihvate inovacije i promene, organizacija će garantovano imati neuspeh odmah na startu. Promena u današnje vreme ima mnogo: novi modeli rada, […]

Organizaciona šizofrenija: Kada kompanije ne žive ono što propovedajuEmployer brandingOrganizaciona šizofrenija: Kada kompanije ne žive ono što propovedaju

Pojam “organizacione šizofrenije” je manje poznat, ali su se pojavom mnogi sreli. Oni koji su je iskusili u organizaciji precizno mogu da je prepoznaju: i simptome i posledice. Ovaj fenomen ili još bolje, dijagnoza se sastoji od sledećih pojava: Vrednosti i vizija su na plakatima ali je u praksi potpuno drugačija priča (npr. kompanija deklarativno […]