Infostudova istraživanja tržišta zapošljavanja u Srbiji

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]