Pređi na glavni sadržaj

Empple Festival 2024: Zajednica koja okuplja najbolje u Employer Brandingu

HR Lab
Autor
16. avgust 2024.
·2 minuta za čitanje

U vremenu promena, Empple Festival je konstanta kojoj se uvek vraćamo.

Već četiri godine zaredom, tim koji stoji iza ove zajednice okuplja stručnjake iz Employer Branding-a, TA-a, internih komunikacija, HR-a i pre svega one koji se bave ljudima, lokalno, regionalno i globalno.

Zato se radujemo da zvanično najavimo i četvrti po redu Empple Festival koji će se održati 3. i 4. oktobra u Beogradu, u Madlenianumu!

Jedan od predavača na festivalu će biti i Bojan Stanković, specijalista za marketing i employer branding iz Infostuda, najveće srpske platforme za zapošljavanje i brendiranje poslodavaca. Bojan će predstaviti najsvežije podatke sa tržišta zapošljavanja sa posebnim osvrtom na ono što kandidati žele u odnosu na ono što poslodavci nude, a na osnovu većeg broja istraživanja koja Infostud redovno sprovodi sa svojim korisnicima. 

Prethodne godine govornici su doneli magiju pred publiku, a ove godine se postavlja veliko i važno pitanje: “How to human at work?” from Employer Branding to Employer being.

Samo neki od sjajnih predavača koji će govoriti o ovim temama su:
Victor Rubin, Employer Branding Manager @BlaBlaCar
Payam Parniani, Founder & Creative Director @Be Real
Vanessa Camenzuli, Employer Branding & Communications Strategist
Steve Usher, Co-founder @Wonder
Adriana Castillo, People Marketing Team Lead @Lidl Spain

Prethodnih godina domaće tržište je pokazalo spremnost za sledeći korak, pa ove godine posebnu pažnju posvećujemo temi strateškog poizicioniranja EB-a u organizacijama, i njegovog direktnog uticaja na ostvarenje biznis rezultata.

O tome će na festivalu govoriti sručni govornici kojima je bliska situacija na lokalu:
Vladimir Jelić, Founder @Benefiti
Marija Švigir, Founder @Balance Consulting & Balance Broadcast
Aleksandar Marjanović, Chief Technology & Delivery Officer @Zuhlke
Ana Jovanović, Co-founder & Director @ Krojačeva Škola
Nikola Riznić, CEO @Dexpress

Kako ne biste propustili da čujete kako to bisnis i ljudi mogu da rade zajedno – požurite po svoju online ili live kartu na ovom linku. Svaka karta vam omogućava da stupite u kontakt sa svim učesnicima i ostvarite interakciju sa predavačima.

Vidimo se na Empple festivalu!

empple2024-partneri

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvomEmployer brandingKako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvom

Hajde da postavimo pravo pitanje – Imaju li menadžeri poverenje u zaposlene da će obaviti posao kvalitetno? Odgovor je, uglavnom, ne. Ne svi menadžeri i ne u sve zaposlene, ali u većini slučajeva, odgovor je ne. Jasno je da je poverenje temelj svakog tima – od najkompleksnijih kompanija sa više hiljada zaposlenih, do tek otvorene […]

Zašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popravitiEmployer brandingZašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popraviti

Nije tajna da HR u Srbiji nema dobru reputaciju. Štaviše, istraživanja pokazuju baš to! Kada pitate zaposlene u Srbiji kako vide sektor ljudskih resursa, rezultati su prilično poražavajući – Istraživanje „Šta to radi zaposlene 2025–2026“ pokazuje da: čak 40% zaposlenih smatra da je HR produžena ruka menadžmenta 27% vidi HR kao čistu administraciju samo 13% […]

Emocionalni rad u kompanijama: nevidljiv i neplaćenEmployer brandingEmocionalni rad u kompanijama: nevidljiv i neplaćen

Ocena rada zaposlenih zavisi od sastanaka, rešenja problema, datih ideja, projekata, poštovanja rokova, spakovanih kutija, prevezenih paleta, prodatih artikala. Merljivo, praćeno i plaćeno.  Određeni, ne mali, broj zaposlenih ima dodatni rad: emocionalni koji se ne prati, ne promoviše, ne priznaje, ne pohvali. Ti zaposleni troše određeni deo svog vremena a posebno energije na: umirivanje tenzija, […]

Microsoft, Nordeus i Bosch VRH IT poslodavci u godini snažnog uticaja AI na tržište radaEmployer brandingMicrosoft, Nordeus i Bosch VRH IT poslodavci u godini snažnog uticaja AI na tržište rada

Tokom septembra ove godine sajt HelloWorld.rs sproveo je Talent X, istraživanje namenjeno razumevanju percepcije IT poslodavaca u Srbiji i očekivanja stručnjaka u periodu intenzivnog tehnološkog razvoja. Ove godine u istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca. Njihovi odgovori analizirani su kroz šest oblasti koje najviše utiču na reputaciju poslodavaca: iskustvo rada u kompaniji, organizacionu kulturu, ponašanje […]