Pređi na glavni sadržaj

Empple Festival 2024: Zajednica koja okuplja najbolje u Employer Brandingu

HR Lab
Autor
16. avgust 2024.
·2 minuta za čitanje

U vremenu promena, Empple Festival je konstanta kojoj se uvek vraćamo.

Već četiri godine zaredom, tim koji stoji iza ove zajednice okuplja stručnjake iz Employer Branding-a, TA-a, internih komunikacija, HR-a i pre svega one koji se bave ljudima, lokalno, regionalno i globalno.

Zato se radujemo da zvanično najavimo i četvrti po redu Empple Festival koji će se održati 3. i 4. oktobra u Beogradu, u Madlenianumu!

Jedan od predavača na festivalu će biti i Bojan Stanković, specijalista za marketing i employer branding iz Infostuda, najveće srpske platforme za zapošljavanje i brendiranje poslodavaca. Bojan će predstaviti najsvežije podatke sa tržišta zapošljavanja sa posebnim osvrtom na ono što kandidati žele u odnosu na ono što poslodavci nude, a na osnovu većeg broja istraživanja koja Infostud redovno sprovodi sa svojim korisnicima. 

Prethodne godine govornici su doneli magiju pred publiku, a ove godine se postavlja veliko i važno pitanje: “How to human at work?” from Employer Branding to Employer being.

Samo neki od sjajnih predavača koji će govoriti o ovim temama su:
Victor Rubin, Employer Branding Manager @BlaBlaCar
Payam Parniani, Founder & Creative Director @Be Real
Vanessa Camenzuli, Employer Branding & Communications Strategist
Steve Usher, Co-founder @Wonder
Adriana Castillo, People Marketing Team Lead @Lidl Spain

Prethodnih godina domaće tržište je pokazalo spremnost za sledeći korak, pa ove godine posebnu pažnju posvećujemo temi strateškog poizicioniranja EB-a u organizacijama, i njegovog direktnog uticaja na ostvarenje biznis rezultata.

O tome će na festivalu govoriti sručni govornici kojima je bliska situacija na lokalu:
Vladimir Jelić, Founder @Benefiti
Marija Švigir, Founder @Balance Consulting & Balance Broadcast
Aleksandar Marjanović, Chief Technology & Delivery Officer @Zuhlke
Ana Jovanović, Co-founder & Director @ Krojačeva Škola
Nikola Riznić, CEO @Dexpress

Kako ne biste propustili da čujete kako to bisnis i ljudi mogu da rade zajedno – požurite po svoju online ili live kartu na ovom linku. Svaka karta vam omogućava da stupite u kontakt sa svim učesnicima i ostvarite interakciju sa predavačima.

Vidimo se na Empple festivalu!

empple2024-partneri

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li vaši menadžeri zaista žele da budu menadžeriEmployer brandingDa li vaši menadžeri zaista žele da budu menadžeri

Došlo je i to vreme: sve manje ljudi vidi sebe na menadžerskoj poziciji. Do sada se podrazumevalo da karijerni put i ostvarenje u poslu ide uz hijerarhijske stepenice ali to više nije slučaj. Randstad je uradio istraživanje po kom trećina onih ambicioznih zaposlenih ne želi da bude menadžer. Šta se to desilo? Desila se promena […]

Ljudi su naš najveći resurs, ali samo na papiruEmployer brandingLjudi su naš najveći resurs, ali samo na papiru

Care washing – čak 69% zaposlenih smatra da se njihove kompanije drže carewashing principa Mi smo ovde kao porodica. Brinemo da se svaki zaposleni oseti cenjeno. Ljudi su naš najveći resurs! Kandidati se često naroguše nad ovakvim izjavama kompanija – smatraju ih ispraznim frazama, neiskrenim maskiranjem prave slike i na kraju dana, klasičnim PR-om koji […]

Roditeljstvo i karijera: Kako možemo da podržimo zaposlene? – iskustva iz A1 i UniCredit BankeEmployer brandingRoditeljstvo i karijera: Kako možemo da podržimo zaposlene? – iskustva iz A1 i UniCredit Banke

Kada se roditeljstvo i karijera preklope, čiji je odgovornost da olakša ovu etapu? Kada novopečeni roditelji pate od nedostatka sna, kada prolaze kroz vrtićku adaptaciju, kada se suočavaju sa razboljevanjima i posledičnim odsustvima, ko najviše podnosi teret? Jako dugo, odgovor je bio jasan – mama. Žene koje su se odlučile za ovaj put neretko su […]

Kako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvomEmployer brandingKako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvom

Hajde da postavimo pravo pitanje – Imaju li menadžeri poverenje u zaposlene da će obaviti posao kvalitetno? Odgovor je, uglavnom, ne. Ne svi menadžeri i ne u sve zaposlene, ali u većini slučajeva, odgovor je ne. Jasno je da je poverenje temelj svakog tima – od najkompleksnijih kompanija sa više hiljada zaposlenih, do tek otvorene […]