Tokom septembra ove godine sajt HelloWorld.rs sproveo je Talent X, istraživanje namenjeno razumevanju percepcije IT poslodavaca u Srbiji i očekivanja stručnjaka u periodu intenzivnog tehnološkog razvoja. Ove godine u istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca. Njihovi odgovori analizirani su kroz šest oblasti koje najviše utiču na reputaciju poslodavaca: iskustvo rada u kompaniji, organizacionu kulturu, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti razvoja karijere i sistem nagrađivanja.
Rezultati istraživanja predstavljeni su 20. novembra u Beogradu, na događaju koji je okupio predstavnike više od dvadeset IT kompanija koje su se našle u najužem izboru. Tokom programa prikazani su ključni nalazi ovogodišnjeg Talent X-a, nakon čega su i zvanično dodeljena priznanja VRH IT POSLODAVAC za 2025. godinu.
Prema glasovima ispitanika, prvo mesto ove godine zauzeo je Microsoft, iza kojeg slede Nordeus i Bosch. Priznanja su preuzeli:
Microsoft: Dražen Šumić, Direktor Microsoft Serbia, i Milena Milojević, Employee Engagement Manager
Nordeus: Jelica Milisavljević, Director of Employer Brand & Comms
Bosch: Dunja Dragić, Employer Branding and Internal Communication Coordinator
Među ovogodišnjih TOP 10, uz tri najbolje rangirane kompanije, našle su se i sledeće (abecednim redom): AMD, Cisco, Databricks, Fishingbooker, Levi9, Rivian i Ubisoft.
Nakon uručenja nagrade obratio se Dražen Šumić, Direktor Microsoft Serbia, koji je istakao promene koje su obeležile prethodne godine:
„Istraživanje Talent X je za zajednicu jako bitno, jer vremena se menjaju, zahtevi se menjaju i bilo je jasno da moramo da promenimo pristup. Recepti od pre tri ili četiri godine više nisu davali iste rezultate – tržište se u međuvremenu transformisalo.
Zato smo morali da menjamo modele rada, ali uz zadržavanje onog jezgra koje čini kulturu i identitet našeg Razvojnog centra u Srbiji.
Kada je reč o AI-ju, on je pre svega alat. Ljudi su ti koji su na kraju bitni. Ako AI posmatramo kao podršku koja povećava efikasnost, to ima smisla. Ako mu priđemo kao hajpu ili zameni, onda postaje beskoristan.
Iznenadilo me je koliko su ove godine teme o AI-ju bile snažno prisutne u istraživanju, ali je to istovremeno prilika da zajedno naučimo nešto novo.“
foto: Đorđe Kojadinović
Ovogodišnji rezultati jasno ukazuju da se očekivanja IT stručnjaka ubrzano menjaju pod uticajem veštačke inteligencije, ali i da tehnologija dobija vrednost tek kada je praćena etikom, odgovornošću i stabilnim odnosom prema zaposlenima. Iako 46% učesnika navodi da su im kompanije koje koriste AI privlačnije, poverenje ostaje osetljiva kategorija – 61% bi promenilo mišljenje ukoliko bi se pojavila i najmanja sumnja u zloupotrebu, od nepravilnog korišćenja podataka do pristrasnih algoritama u zapošljavanju.
Uprkos snažnom uticaju tehnologije, ljudska dimenzija ostaje centralna. Stručnjaci ističu važnost okruženja koje podstiče eksperimentisanje, otvorenost i prihvatanje grešaka kao deo procesa razvoja. Prema njihovim odgovorima, kompanije koje aktivno rade na smanjenju stresa i neizvesnosti koje donose nove tehnologije izgrađuju značajno viši nivo poverenja – tako smatra 67% ispitanih.
Posebno se izdvaja uloga lidera. Za 79% učesnika istraživanja etičko odlučivanje o primeni AI-ja predstavlja ključni deo percepcije poslodavca, a većina očekuje da upravo lideri inspirišu timove da istražuju mogućnosti koje tehnologija donosi i podstiču napredovanje veština kao prirodan deo rada.
Veštačka inteligencija za većinu ispitanika ima i praktičnu vrednost u svakodnevnom radu: 74% navodi da im AI smanjuje vreme provedeno na rutinskim zadacima, 59% se oseća sigurnije nakon usvajanja novih AI veština, a 73% veruje da im ove kompetencije ubrzavaju napredovanje. Istovremeno, deo njih oseća određenu dozu zabrinutosti – 23% priznaje strah da bi AI mogla da zastari njihove postojeće veštine, što dodatno naglašava očekivanje ulaganja u razvoj zaposlenih.
Istraživanje ukazuje i na to da kultura nagrađivanja inovacija ulazi u novu fazu. Kompanije koje prepoznaju i vrednuju korišćenje AI alata među zaposlenima grade snažniji imidž, dok IT stručnjaci sve jasnije očekuju da njihov doprinos razvoju AI rešenja bude vidljiv i adekvatno nagrađen.
