Pređi na glavni sadržaj

Presvukli smo profile kompanija na HelloWorld.rs

Marketing specijalista, Infostud
12. januar 2023.
·4 minuta za čitanje

Do sada je već svima na domaćem IT tržištu i te kako dobro poznato koliko je informisanost o poslodavcu/kompaniji bitan korak pri zapošljavanju. To dokazuje i podatak da čak 75% kandidata pre konkurisanja na oglas pregleda profil poslodavca.

Naša platforma HelloWorld.rs posvećena je IT zajednici i ima najveću posetu kada su u pitanju domaći IT portali, najviše registrovanih korisnika i najveći broj oglasa za posao. Istovremeno, to je i najveća baza profila kompanija, kao i najveća baza recenzija koje o radu u tim kompanijama ostavljaju bivši i sadašnji zaposleni, uključujući iskustva sa intervjua za posao i informacije o platama.

A upravo uslugom Profil poslodavca omogućili smo da se poslodavci predstave što bolje i otvorenije, a kandidatima da dođu do svih onih informacija koje će im pomoći u odluci da li i gde da pošalju svoj CV. Znajući važnost ove “veze”, u kontinuitetu osluškujemo potrebe i želje obe strane i trudimo se da pružimo maksimalnu korisnost kroz što jednostavnija i prilagođenija rešenja.

Zato vam sada, sa velikim ponosom predstavljamo novi izgled profila poslodavaca na sajtu HelloWorld.rs! Novi izgled koji omogućava jednostavnije i brže pronalaženje potrebnih informacija, povećava funkcionalnost celokupnog profila i vizuelnim unapređenjima preglednost podiže na viši nivo. Sve ove izmene treba da rezultiraju time da vaš profil ima više poseta i više pratilaca, a vaši oglasi više kvalitetnih prijava.

hw-profil-kompanije-meni

Pažljivo smo saslušali i kandidate i vas kao poslodavce i Profile prepakovali, evo kako…

Profil koji je sadržao sve informacije na jednoj strani vremenom je prerastao u stranicu koja se skrolovala prilično dugo. Da, tu su sve informacije, ali informacija je mnogo. Vaše kompanije se razvijaju, projekata na kojima radite je sve više i sve je više priča i iskustava koje želite da prenesete kandidatima. Vaši zaposleni imaju priliku da prenesu svoja iskustva svima onima koji planiraju da apliciraju kod vas i da svojim primerom ohrabre svakog kandidata. Kako bimo olakšali navigaciju i unapredili korisničko iskustvo sada smo izdvojili četiri zasebna dela – O kompaniji, Iskustva, Plate i Poslovi.

O kompaniji

Sada u delu O kompaniji, kandidati mogu pronaći osnovne informacije o kompaniji, koje tehnologije se koriste u vašoj kompaniji, beneficije koje pružate zaposlenima, te na kojim sve projektima radite. Ovo je mesto gde možete da postavitei sve tekstualne, video i foto materijale koji mogu da dočaraju vašu autentičnu priču, kao i da predstavite vaš proces selekcije.

hw-profil-kompanije-o-kompaniji

Iskustva

Iskustva korisnika smo izdvojili i  dodatno istakli. Zašto? Odgovor je i više nego jasan, ovde se nalazi najveća vrednost za kandidate i potvrdu za to dobijamo u svim našim istraživanjima. A gde je najveća vrednost za kandidate, tu je najveća prilika za poslodavce! U delu “Iskustva” korisnici ostavljaju lične utiske sa intervjua i utiske o radu u kompaniji. Dok vi, kao poslodavac, imate priliku da odogvorite na te recenzije i na taj način se još više povežete sa IT kandidatima, ali i predstavite celoj IT zajenici u pravom svetlu. Iskoristite ovu priliku i korisnicima pružite informacije iz prve ruke.

Takođe, ovde se nalazi i zbirni pregledi prosečnih ocena, kako ukupni, tako i  po kategorijama:

  • Menadžment kompanije;
  • Balans karijera-privatni život;
  • Zadovoljstvo projektima;
  • Beneficije;
  • Timska atmosfera;
  • Mogućnost napredovanja.

Ispod ovoga nalaze se pojedinačna iskustva o radu ili sa intervjua koja su naši korisnici napisali, kao i mesto za vaš odgovor na svako iskustvo.

hw-profil-kompanije-iskustva

Plate

Kao i u slučaju iskustava o radu, statistike pokazuju da su informacije o platama jedan od najvažnijih razloga zašto kandidati dolaze i zadržavaju se na profilima poslodavaca, pa smo i ovaj deo posebno istakli. U meniju se prikazuje broj plata koje su korisnici uneli prema poziciji. Klikom na sekciju se prikazuju detaljne informacije, a korisnicima je uvek dostupna i informacija o proseku i medijani plate za traženu poziciju u kompaniji.

hw-profil-kompanije-plate

Poslovi

I na kraju, tu je poseban deo sa svim vašim aktivnim Oglasima za posao, za sve one koji aktivno traže posao ili pak žele da budu u toku sa ponudom poslova vaše kompanije. U ovoj sekciji kandidati mogu pronaći informacije poput: pozicija, rokova konkursa, potrebnih tehnologija. Ukoliko im je vaš profil bio dovoljno informativan, kandidati će dok dođu do oglasa imati puno veću svest gde se i zašto prijavljuju. Na ovaj način se povećava i mogućnost da vam se na oglase prijavi baš onaj tip kandidata koji tražite!

hw-profil-kompanije-poslovi

Najbolji primeri iz prakse

Pogledajte nekoliko primera profila kompanija koje koriste pun potencijal HelloWorld Premium profila:

Levi9 Technology Services

Vega IT

Quantox Technology

Endava

Computer Rock

Kao što smo već rekli, sve ove izmene treba da rezultiraju time da vaš profil ima više poseta i više pratilaca, a vaši oglasi više kvalitetnih prijava. Nadamo se da će vas zato novi izgled profila inspirisati da sa našim korisnicima delite više informacija, da podstičete zaposlene da prenose svoja iskustva i tako iskoristite priliku da se još više približite kvalitetnim kandidatima.

Ukoliko želite da aktivirate HelloWorld Premium profil ili vam je samo potrebno više informacija, uvek možete da nam pišete na [email protected].

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Tolerisanje nerada i kažnjavanje najboljihEmployer brandingTolerisanje nerada i kažnjavanje najboljih

Kaže mi jedna Sofija, bombastično, kako to samo brucoši umeju: “Najveća laž koju su nam rekli na fakultetu je: ‘Podelićete se u grupe da vam bude lakše i brže.’ To zapravo znači: ‘Nađite jednu osobu kojoj je previše stalo da rezultat bude za 10, pa je iscedite dok ne dobije nervni slom. Sve to vreme […]

Kako da HR zaista postane donosilac odlukaEmployer brandingKako da HR zaista postane donosilac odluka

Pre nego što HR zatraži da donosi odluke, treba da donese vrednost. Konkretnu, vidljivu, argumentovanu vrednost. Mnogi pripadnici HR zajednice decenijama traže „ravnopravno mesto za stolom“ i na sav glas pokušavaju da se nametnu kao strateški partneri u biznis okruženju. Kao što se „lider“ ne postaje dobijanjem role i pozicije nego ponašanjem, treba podsetiti da […]

Teški razgovori nisu pretnja, već prilika – Šta menadžeri treba da znajuEmployer brandingTeški razgovori nisu pretnja, već prilika – Šta menadžeri treba da znaju

U svakoj organizaciji postoje teme koje nije lako otvoriti, od loših rezultata, kašnjenja, nediscipline, narušenih odnosa, pa do gašenja projekata, reorganizacija i loših vesti. Takvi razgovori često izazivaju nelagodu i kod menadžera i kod zaposlenih, pa mnogi pokušavaju da ih odlože, „upakuju“ ili izbegnu. Ipak, stručnjaci kažu da su upravo ti razgovori, ako se vode […]

Zašto metrike u HR često daju pogrešnu sliku, a nekada su i potpuno beskorisneEmployer brandingZašto metrike u HR često daju pogrešnu sliku, a nekada su i potpuno beskorisne

U kompanijama je sve što je važno izraženo brojevima, pokazateljima, procentima (ebit, ostvarenje prodaje, status zaliha…) pa je i HR uveo merljive podatke o organizaciji, delom kako bi konačno pružio biznisu ono što mu treba- brojeve i na taj način stekao neku vrstu legitimnosti. HR metrike su postale alat u svim modernim organizacijama i njima […]