Pređi na glavni sadržaj

Presvukli smo profile kompanija na HelloWorld.rs

Saradnik u Marketingu, Infostud
12. januar 2023.
·4 minuta za čitanje

Do sada je već svima na domaćem IT tržištu i te kako dobro poznato koliko je informisanost o poslodavcu/kompaniji bitan korak pri zapošljavanju. To dokazuje i podatak da čak 75% kandidata pre konkurisanja na oglas pregleda profil poslodavca.

Naša platforma HelloWorld.rs posvećena je IT zajednici i ima najveću posetu kada su u pitanju domaći IT portali, najviše registrovanih korisnika i najveći broj oglasa za posao. Istovremeno, to je i najveća baza profila kompanija, kao i najveća baza recenzija koje o radu u tim kompanijama ostavljaju bivši i sadašnji zaposleni, uključujući iskustva sa intervjua za posao i informacije o platama.

A upravo uslugom Profil poslodavca omogućili smo da se poslodavci predstave što bolje i otvorenije, a kandidatima da dođu do svih onih informacija koje će im pomoći u odluci da li i gde da pošalju svoj CV. Znajući važnost ove “veze”, u kontinuitetu osluškujemo potrebe i želje obe strane i trudimo se da pružimo maksimalnu korisnost kroz što jednostavnija i prilagođenija rešenja.

Zato vam sada, sa velikim ponosom predstavljamo novi izgled profila poslodavaca na sajtu HelloWorld.rs! Novi izgled koji omogućava jednostavnije i brže pronalaženje potrebnih informacija, povećava funkcionalnost celokupnog profila i vizuelnim unapređenjima preglednost podiže na viši nivo. Sve ove izmene treba da rezultiraju time da vaš profil ima više poseta i više pratilaca, a vaši oglasi više kvalitetnih prijava.

hw-profil-kompanije-meni

Pažljivo smo saslušali i kandidate i vas kao poslodavce i Profile prepakovali, evo kako…

Profil koji je sadržao sve informacije na jednoj strani vremenom je prerastao u stranicu koja se skrolovala prilično dugo. Da, tu su sve informacije, ali informacija je mnogo. Vaše kompanije se razvijaju, projekata na kojima radite je sve više i sve je više priča i iskustava koje želite da prenesete kandidatima. Vaši zaposleni imaju priliku da prenesu svoja iskustva svima onima koji planiraju da apliciraju kod vas i da svojim primerom ohrabre svakog kandidata. Kako bimo olakšali navigaciju i unapredili korisničko iskustvo sada smo izdvojili četiri zasebna dela – O kompaniji, Iskustva, Plate i Poslovi.

O kompaniji

Sada u delu O kompaniji, kandidati mogu pronaći osnovne informacije o kompaniji, koje tehnologije se koriste u vašoj kompaniji, beneficije koje pružate zaposlenima, te na kojim sve projektima radite. Ovo je mesto gde možete da postavitei sve tekstualne, video i foto materijale koji mogu da dočaraju vašu autentičnu priču, kao i da predstavite vaš proces selekcije.

hw-profil-kompanije-o-kompaniji

Iskustva

Iskustva korisnika smo izdvojili i  dodatno istakli. Zašto? Odgovor je i više nego jasan, ovde se nalazi najveća vrednost za kandidate i potvrdu za to dobijamo u svim našim istraživanjima. A gde je najveća vrednost za kandidate, tu je najveća prilika za poslodavce! U delu “Iskustva” korisnici ostavljaju lične utiske sa intervjua i utiske o radu u kompaniji. Dok vi, kao poslodavac, imate priliku da odogvorite na te recenzije i na taj način se još više povežete sa IT kandidatima, ali i predstavite celoj IT zajenici u pravom svetlu. Iskoristite ovu priliku i korisnicima pružite informacije iz prve ruke.

Takođe, ovde se nalazi i zbirni pregledi prosečnih ocena, kako ukupni, tako i  po kategorijama:

  • Menadžment kompanije;
  • Balans karijera-privatni život;
  • Zadovoljstvo projektima;
  • Beneficije;
  • Timska atmosfera;
  • Mogućnost napredovanja.

Ispod ovoga nalaze se pojedinačna iskustva o radu ili sa intervjua koja su naši korisnici napisali, kao i mesto za vaš odgovor na svako iskustvo.

hw-profil-kompanije-iskustva

Plate

Kao i u slučaju iskustava o radu, statistike pokazuju da su informacije o platama jedan od najvažnijih razloga zašto kandidati dolaze i zadržavaju se na profilima poslodavaca, pa smo i ovaj deo posebno istakli. U meniju se prikazuje broj plata koje su korisnici uneli prema poziciji. Klikom na sekciju se prikazuju detaljne informacije, a korisnicima je uvek dostupna i informacija o proseku i medijani plate za traženu poziciju u kompaniji.

hw-profil-kompanije-plate

Poslovi

I na kraju, tu je poseban deo sa svim vašim aktivnim Oglasima za posao, za sve one koji aktivno traže posao ili pak žele da budu u toku sa ponudom poslova vaše kompanije. U ovoj sekciji kandidati mogu pronaći informacije poput: pozicija, rokova konkursa, potrebnih tehnologija. Ukoliko im je vaš profil bio dovoljno informativan, kandidati će dok dođu do oglasa imati puno veću svest gde se i zašto prijavljuju. Na ovaj način se povećava i mogućnost da vam se na oglase prijavi baš onaj tip kandidata koji tražite!

hw-profil-kompanije-poslovi

Najbolji primeri iz prakse

Pogledajte nekoliko primera profila kompanija koje koriste pun potencijal HelloWorld Premium profila:

Levi9 Technology Services

Vega IT

Quantox Technology

Endava

Computer Rock

Kao što smo već rekli, sve ove izmene treba da rezultiraju time da vaš profil ima više poseta i više pratilaca, a vaši oglasi više kvalitetnih prijava. Nadamo se da će vas zato novi izgled profila inspirisati da sa našim korisnicima delite više informacija, da podstičete zaposlene da prenose svoja iskustva i tako iskoristite priliku da se još više približite kvalitetnim kandidatima.

Ukoliko želite da aktivirate HelloWorld Premium profil ili vam je samo potrebno više informacija, uvek možete da nam pišete na eb-studio@hrlab.rs.

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvomEmployer brandingKako se meri doprinos kompaniji – učinkom ili prisustvom

Hajde da postavimo pravo pitanje – Imaju li menadžeri poverenje u zaposlene da će obaviti posao kvalitetno? Odgovor je, uglavnom, ne. Ne svi menadžeri i ne u sve zaposlene, ali u većini slučajeva, odgovor je ne. Jasno je da je poverenje temelj svakog tima – od najkompleksnijih kompanija sa više hiljada zaposlenih, do tek otvorene […]

Zašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popravitiEmployer brandingZašto se HR percipira kao produžena ruka menadžmenta – i kako to popraviti

Nije tajna da HR u Srbiji nema dobru reputaciju. Štaviše, istraživanja pokazuju baš to! Kada pitate zaposlene u Srbiji kako vide sektor ljudskih resursa, rezultati su prilično poražavajući – Istraživanje „Šta to radi zaposlene 2025–2026“ pokazuje da: čak 40% zaposlenih smatra da je HR produžena ruka menadžmenta 27% vidi HR kao čistu administraciju samo 13% […]

Emocionalni rad u kompanijama: nevidljiv i neplaćenEmployer brandingEmocionalni rad u kompanijama: nevidljiv i neplaćen

Ocena rada zaposlenih zavisi od sastanaka, rešenja problema, datih ideja, projekata, poštovanja rokova, spakovanih kutija, prevezenih paleta, prodatih artikala. Merljivo, praćeno i plaćeno.  Određeni, ne mali, broj zaposlenih ima dodatni rad: emocionalni koji se ne prati, ne promoviše, ne priznaje, ne pohvali. Ti zaposleni troše određeni deo svog vremena a posebno energije na: umirivanje tenzija, […]

Microsoft, Nordeus i Bosch VRH IT poslodavci u godini snažnog uticaja AI na tržište radaEmployer brandingMicrosoft, Nordeus i Bosch VRH IT poslodavci u godini snažnog uticaja AI na tržište rada

Tokom septembra ove godine sajt HelloWorld.rs sproveo je Talent X, istraživanje namenjeno razumevanju percepcije IT poslodavaca u Srbiji i očekivanja stručnjaka u periodu intenzivnog tehnološkog razvoja. Ove godine u istraživanju je učestvovalo 1.298 IT profesionalaca. Njihovi odgovori analizirani su kroz šest oblasti koje najviše utiču na reputaciju poslodavaca: iskustvo rada u kompaniji, organizacionu kulturu, ponašanje […]