Pređi na glavni sadržaj

Regionalni Sajam Poslova 2023.: Vaša prilika za uspeh i povezivanje sa najboljim talentima!

HR Lab
Autor
1. jun 2023.
·1 minuta za čitanje

Nakon 13 uspešnih godina održavanja Regionalnog sajma poslova i ove godine sa zadovoljstvom možemo da najavimo novo izdanje najvećeg događaja u domenu zapošljavanja u regionu. Sajam se već tradicionalno organizuje od strane vodećih sajtova za zapošljavanje iz regiona: Poslovi Infostud – Srbija, MojPosao.ba – Bosna i Hercegovina, Vrabotuvanje – Severna Makedonija, Deloglasnik – Slovenija i MojPosao – Hrvatska.

Kao i svih prethodnih godina i ovaj oktobar ostaje rezervisan za najveći događaj u industriji zapošljavanja. U periodu od 24. do 31. oktobra, Regionalni sajam poslova će pružiti jedinstvenu priliku poslodavcima da predstave svoje kompanije i privuku najbolje talente iz regiona.

Prošle godine smo ostvarili izvanredne rezultate. Sa preko 250.000 posetilaca u Srbiji i više od pola miliona na regionalnom nivou, Online regionalni sajam poslova je postao neprikosnoveni lider u industriji. Kompanije su imale priliku da izgrade svoj Employer Branding i dosegnu široku publiku, dok su kandidati pronalazili izvanredne poslovne prilike i ostvarivali svoje karijerne ciljeve.

Ovogodišnje izdanje Regionalnog Sajma Poslova donosi nove mogućnosti, inovativne alate i bogat program događaja. Bilo da ste poslodavac u potrazi za talentima ili kandidat u potrazi za novom karijernom prilikom, ovo je mesto gde se sve to događa.

Zahvaljujući inicijativi „Otvoreni Balkan“, kandidati iz Severne Makedonije i Srbije od prošle godine imaju mogućnost da se zaposle u nekoj od ovih zemalja bez ikakvih dodatnih dokumenata, radnih viza i posebnih dozvola.

Takođe, i ove godine će se tokom trajanja Regionalnog sajma poslova organizovati tri događaja namenjena kandidatima, a ne smemo zaboraviti ni na tradicionalnu igru “Lov na blago”, koja će posetiocima doneti vredne nagrade.

Vidimo se i ove godine na Regionalnom sajmu poslova! Bez obzira na vaše iskustvo ili trenutnu poziciju u karijeri, uvereni smo da će ovaj događaj imati nešto za svakoga. Ne propustite priliku da nas posetite od 24. do 31. oktobra na https://regionalnisajamposlova.com/rs/ i započnete svoju karijeru u pravom smeru.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Autentični EB: šta više ne prolazi kod kandidataEmployer brandingAutentični EB: šta više ne prolazi kod kandidata

Employer Branding već dugo nije nova i sveža rola na našem tržištu rada. Prethodna decenija je oko EB-ja okupila vrhunske kreativce, one zarobljene između marketinga i ljudskih resursa i izuzetnim trudom pojedinaca, a kasnije i celih timova, generisale neverovatne inicijative koje su osvežile lokalno tržište. Ali tržište rada se promenilo. Slogani, vrednosti, poruke i kampanje […]

Sabotaža odozdo – pasivni otpor promenamaEmployer brandingSabotaža odozdo – pasivni otpor promenama

Hiljadu puta pomenuta ali tačna floskula je da organizacije moraju da se menjaju da bi opstale. Na kome je odgovornost da promene zaista budu i prihvaćene: na zaposlenima ili na menadžmentu? Ako zaposleni ne prihvate inovacije i promene, organizacija će garantovano imati neuspeh odmah na startu. Promena u današnje vreme ima mnogo: novi modeli rada, […]

Organizaciona šizofrenija: Kada kompanije ne žive ono što propovedajuEmployer brandingOrganizaciona šizofrenija: Kada kompanije ne žive ono što propovedaju

Pojam “organizacione šizofrenije” je manje poznat, ali su se pojavom mnogi sreli. Oni koji su je iskusili u organizaciji precizno mogu da je prepoznaju: i simptome i posledice. Ovaj fenomen ili još bolje, dijagnoza se sastoji od sledećih pojava: Vrednosti i vizija su na plakatima ali je u praksi potpuno drugačija priča (npr. kompanija deklarativno […]

Da li vaši menadžeri zaista žele da budu menadžeriEmployer brandingDa li vaši menadžeri zaista žele da budu menadžeri

Došlo je i to vreme: sve manje ljudi vidi sebe na menadžerskoj poziciji. Do sada se podrazumevalo da karijerni put i ostvarenje u poslu ide uz hijerarhijske stepenice ali to više nije slučaj. Randstad je uradio istraživanje po kom trećina onih ambicioznih zaposlenih ne želi da bude menadžer. Šta se to desilo? Desila se promena […]