Infostud je svim korisnicima predstavio pet novih i unapređenih funkcionalnosti HR Lab Asistenta, najvećeg domaćeg ATS rešenja koje koristi više od 10.000 poslodavaca. Predselekcija, Krugovi selekcije, unapređeni Smart Sort, proaktivno nuđenje kandidata i novi HR izveštaj pokrivaju ceo tok, od pronalaženja kandidata, preko pregleda prijava i vođenja selekcije, do analize završenih konkursa.
Prema podacima Infostuda, broj prijava po oglasu za dve godine porastao je oko 30 odsto, sa 63 na 82. U prvoj polovini 2026. objavljeno je 16.574 oglasa, naspram 17.424 godinu ranije. Kod poslova koji traže specifična znanja pad u odnosu na prvu polovinu 2024. iznosi 18 odsto, a u IT sektoru 45 odsto.
Više prijava zato ne znači i lakšu selekciju. Više biografija treba pregledati u istom vremenu, dok iskusni kandidati ostaju teško dostupni. Novi paket funkcionalnosti razvijen je da smanji manuelni rad, objedini informacije koje su ranije ostajale u tabelama i beleškama i pomogne HR timovima da ranije uoče relevantan signal.
Tehnologija koja pojačava signal, ali ne preskače procenu
Pristup HR Lab Asistenta polazi od strukture: najpre se definišu proces i kriterijumi, a zatim tehnologija čita, povezuje i organizuje informacije. Sistem može da predloži pitanja, rangira prijave prema podudaranju sa oglasom i prikaže trendove. Ne procenjuje uklapanje osobe u tim, ne vodi razgovor i ne preuzima odgovornost za odluku.
1. Unapređeni Smart Sort: relevantne prijave bliže vrhu, uz objašnjenje
Smart Sort za svakog kandidata pravi kratak sažetak biografije u odnosu na konkretan oglas. Prikazuje razloge zbog kojih profil odgovara poziciji, zahteve koje kandidat možda ne ispunjava i omogućava rangiranje prema stepenu podudaranja.
Unapređeni Smart Sort bolje razume kontekst oglasa i biografije, povezuje informacije iz njenih različitih delova i prepoznaje relevantno iskustvo i kada veštine ili zaduženja nisu opisana istim rečima. Prema svežim internim procenama, skraćuje vreme prvog pregleda biografija za oko 50 odsto.
Sistem nikada ne odbacuje kandidate, već menja redosled pregleda i objašnjava signal na osnovu kojeg je profil rangiran.
2. Proaktivno nuđenje kandidata: oglas ne čeka da se prijave pojave same
Objavljivanje oglasa više nije ograničeno na čekanje prijava. Infostud među ljudima koji su se nedavno prijavljivali na slične pozicije prepoznaje one kojima bi novi konkurs mogao biti relevantan i poziva ih da ga pogledaju.
Drugi sloj čine preporučeni profili iz Infostudove Baze kandidata, najveće baze ovog tipa u Srbiji. Prikazuju se isključivo ljudi koji su dali saglasnost da ih poslodavci kontaktiraju povodom odgovarajućih prilika. Kod profila preporučenih kroz ovu funkcionalnost kontakt podaci mogu da se otključaju bez dodatne naknade. Kandidati se prikazuju iznad redovnih prijava, a odluka o kontaktiranju ostaje na poslodavcu.
3. HR izveštaj: analitika više ne čeka kraj godine
Nedavno je HR Lab Asistent dobio godišnji HR izveštaj u Excel formatu. Sada je izveštavanje dodatno unapređeno i preseljeno u sam sistem, pa se rezultati mogu pratiti tokom cele godine i filtrirati za bilo koji period.
HR tim na jednom mestu vidi oglase, preglede, prijave, izvore kandidata, zakazane intervjue i konkurse završene zapošljavanjem. Novi prikaz obuhvata:
- mesečne trendove oglasa, pregleda, prijava, konverzije, prosečne ocene biografija i zakazanih intervjua
- podatke za svaki oglas, uključujući vrstu, trajanje, lokaciju, period, preglede, prijave i prosečnu ocenu kandidata
- demografiju kandidata, izvore prijava, poslatu komunikaciju, nedolaske na intervju i odnos pregleda, prijava i zaposlenih kandidata
Dosledno vođenje statusa selekcije od strane poslodavaca na taj način postaje osnova za preciznije merenje učinka oglasa. Godišnji Excel izveštaj ostaje i dalje dostupan i uključuje poređenje sa prethodnom godinom tamo gde postoji dovoljno podataka.
4. Predselekcija: podaci koje CV ne sadrži stižu uz prijavu
Licenca, spremnost za smenski rad, datum mogućeg početka ili iskustvo u konkretnom alatu često odlučuju da li kandidat ispunjava osnovni uslov, a u biografiji ih najčešće nema.
Unapređeni sistem za predselekciju omogućava da se takva pitanja lakše dodaju pri konkurisanju. HR tim može da ih definiše samostalno ili koristi predloge koje veštačka inteligencija izvlači iz oglasa. Poželjni odgovori služe kao filter liste, ne kao automatska odluka. Funkcionalnost ne odbija kandidata i ne zamenjuje procenu, već ranije izdvaja informacije koje bi se inače proveravale kroz CV i naknadnu komunikaciju.
5. Krugovi selekcije: ceo tim vidi isti sledeći korak
Kod konkursa sa više faza status kandidata često završi u paralelnoj tabeli, poruci ili belešci jedne osobe. Krugovi selekcije drže faze, statuse i istoriju kretanja kandidata na jednom mestu, tako da ceo tim vidi isti sledeći korak, bez ručnog usklađivanja dodatnih evidencija.
Nazivi krugova sada mogu da se menjaju, dodaju ili uklanjaju prema stvarnom načinu rada kompanije. Najnovije unapređenje dodatno pojednostavljuje podešavanje toka, pa sistem lakše nego ikada opisuje proces selekcije umesto da ga propisuje.
Pet funkcionalnosti, jedan povezan proces
Predselekcija prikuplja informacije koje CV ne sadrži. Krugovi selekcije čuvaju tok i status kandidata. Unapređeni Smart Sort ubrzava prvi pregled. Proaktivno nuđenje otvara dodatni put do relevantnih ljudi. HR izveštaj pretvara podatke iz konkursa u osnovu za narednu odluku.
Najveća promena zato nije broj novih opcija, već njihova povezanost. Mehanički i ponovljivi koraci ostaju sistemu, dok razgovor, procena potencijala i odluka ostaju ljudima.
Sve opisane funkcionalnosti već su dostupne korisnicima HR Lab Asistenta, bez dodatne naknade.
