Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija.
Prvi i možda najvažniji signal dolazi iz samog pitanja da li su kompanije koje koriste AI alate privlačnije kao poslodavci, gde se 46,48% ispitanika slaže sa tom izjavom. Na prvi pogled, to deluje kao snažan argument u korist AI strategija. Međutim, kada se pogleda šira slika, vidi se da gotovo isti procenat ispitanika ostaje neutralan ili ne vidi AI kao jasan plus. Ovaj podatak jasno sugeriše da se AI danas doživljava kao očekivani standard, a ne kao diferencijator.
Još važniji je sledeći nalaz: 50,7% IT stručnjaka smatra da poslodavci koji odgovorno i etički koriste AI imaju bolju reputaciju u IT zajednici. Drugim rečima, nije presudno da li kompanija koristi AI, već kako ga koristi. Poverenje se ne gradi kroz broj alata, već kroz transparentnost procesa, jasna pravila i osećaj da tehnologija nije iznad ljudi koji sa njom rade.
To potvrđuje i podatak da čak 61,27% ispitanika kaže da bi kontroverzne vesti o primeni AI kod poslodavca smanjile njihovo poverenje u tu kompaniju. AI se, prema ovim brojevima, vrlo brzo može pretvoriti iz reputacionog benefita u reputacioni rizik.
Kultura: AI kao izvor rasta, ali i pritiska
Kada se fokus pomeri sa kompanije na kulturu, podaci postaju još jasniji. Većina ispitanika, 58,33%, navodi da su im privlačniji poslodavci koji podstiču eksperimentisanje i učenje kroz AI tehnologije kao deo organizacione kulture. To pokazuje da IT zajednica ne beži od promene i da postoji snažna želja za razvojem.
Međutim, paralelno s tim, 50,69% ispitanika želi da poslodavci podjednako vrednuju ljudski doprinos i AI doprinos radu. Ovaj balans je ključan. AI se prihvata kao podrška, ali ne i kao zamena za profesionalni sud, kreativnost i odgovornost pojedinca.
Najjači signal u ovoj kategoriji dolazi iz pitanja o stresu. Čak 67,36% ispitanika slaže se da poslodavci koji prepoznaju stres i nesigurnost koje AI izaziva i primenjuju preventivne mere imaju bolju reputaciju. Ovaj podatak je posebno važan jer pokazuje da AI više nije samo tehničko pitanje. On direktno utiče na psihološku sigurnost zaposlenih, osećaj kontrole nad sopstvenim radom i dugoročnu održivost timova.
Lideri: tehnologija bez odgovornosti nema legitimitet
U kategoriji lidera, rezultati su gotovo jednoznačni. Čak 78,91% ispitanika kaže da im je važno da lideri donose odgovorne odluke u vezi sa korišćenjem AI. Dodatno, 74,83% očekuje da lideri inspirišu zaposlene da uče i primenjuju AI u svom radu, dok 75,51% smatra da lideri treba aktivno da upravljaju razvojem AI veština u timovima.
Ovi brojevi jasno govore da IT stručnjaci ne žele da AI inicijative budu prepuštene entuzijazmu pojedinaca ili spontanom eksperimentisanju bez okvira. Očekuje se jasno vođstvo, sa definisanim ciljevima, odgovornostima i granicama. AI se ovde ne posmatra kao isključivo tehničko pitanje, već kao strateška odluka koja mora imati ljudsko lice.
Odluke o poslu: više smisla, ali ne i potpuna sigurnost
Kada je reč o svakodnevnim odlukama o poslu, AI se prepoznaje kao alat koji donosi vrlo konkretne koristi. Čak 73,76% ispitanika slaže se da AI pomaže da se smanji vreme potrošeno na rutinske zadatke i da se fokus prebaci na zadatke koji imaju veću svrhu.
Ipak, isti nivo optimizma ne postoji kada se govori o sigurnosti posla. Samo 58,87% ispitanika smatra da ovladavanje novim AI tehnologijama doprinosi sigurnosti njihovog trenutnog posla, dok značajan deo ostaje neutralan ili skeptičan. Ovo pokazuje da IT stručnjaci vide AI kao alat za kvalitetniji rad, ali ne i kao garanciju stabilnosti, naročito u kontekstu brzih promena tržišta.
Razvoj karijere: prilika i strah u isto vreme
U domenu razvoja karijere, Power BI podaci pokazuju jasnu ambivalenciju. Sa jedne strane, 72,97% ispitanika smatra da sticanje AI veština poboljšava njihove mogućnosti za napredovanje u karijeri. AI se, dakle, vidi kao snažan akcelerator profesionalnog razvoja.
Sa druge strane, 22,97% ispitanika izražava zabrinutost da bi AI mogao učiniti njihove trenutne veštine zastarelim. Ovaj podatak je važan jer ukazuje na realan strah od tehnološkog zaostajanja. Poruka IT zajednice ovde je prilično jasna: spremni su da uče, ali očekuju da poslodavci aktivno ulažu u razvoj ljudi, a ne da se oslanjaju isključivo na individualnu inicijativu.
Nagrađivanje: najslabija karika AI priče
Najmanje entuzijazma vidi se u kategoriji nagrađivanja. Samo 40,14% ispitanika smatra da poslodavci koji nagrađuju zaposlene zbog korišćenja AI alata imaju bolji imidž u IT zajednici. Istovremeno, 54,93% bi bilo ponosno da radi za poslodavca koji je nagrađen zbog inovacija u AI, dok 42,25% smatra da je važno da se njihov lični doprinos u primeni AI prepozna kroz nagrade i priznanja.
Ovi podaci pokazuju da nagrađivanje u kontekstu AI još uvek nije jasno definisana vrednost. IT zajednica ga prepoznaje kao potencijalni signal ozbiljnosti, ali očigledno ne vidi dovoljno konzistentnih praksi da bi ga smatrala standardom.
Šta Power BI podaci zapravo govore
Kada se svi ovi nalazi sagledaju zajedno, poruka Power BI podataka je vrlo precizna. AI u kompanijama jeste važan faktor atraktivnosti, ali isključivo kao deo šireg sistema vrednosti. IT stručnjaci očekuju etičku primenu, odgovorno liderstvo, kulturu učenja bez pritiska, ulaganje u razvoj ljudi i jasne mehanizme za upravljanje rizicima.
AI više nije „wow“ efekat. On je test zrelosti kompanije.
