Pređi na glavni sadržaj

BENEFICIJE ZA POVRATNIKE – Dijaspora za pomoć srpskoj privredi

HR Lab
Autor
3. mart 2021.
·2 minuta za čitanje

„Benificije za povratnike“ je program koji olakšava i podstiče povratak ljudi iz dijaspore da se vrate i rade u Srbiji, koji je nastao na inicijativu Tačke povratka, projekta cirkularne migracije koji se razvija  u saradnji sa Programom Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP) uz podršku Vlade Republike Srbije i dijasporskih organizacija Srpski siti klub i Serbian Entrepreneurs.

Misija projekta je prepoznavanje visoko-kvalifikovanih pojedinaca i organizacija koje okupljaju ovu ciljnu grupu, kao i rad na poboljšanju komunikacije i povezanosti između domaćih kompanija i visokokvalifikovanih pojedinaca, sa fokusom na dvosmernu komunikaciju koja podrazumeva razumevanje njihovih potreba i informisanje o prilikama za povratak i saradnju.

Ovaj program prvenstveno je namenjen visokoobrazovanim stručnjacima koji su neposredno pre zaključenja ugovora o radu boravila duži period u inostranstvu. Odnosi se na posebnu grupu kandidata sa međunarodnim iskustvom koji su zainteresovani da stečena znanja i sposobnosti iz inostranstva primenjuju u radu u Srbiji.

Realizacija ovog projekta veoma je praktična i jednostavna, i sastoji se od toga da klijenti prilikom oglašavanja na sajtu Poslovi.infostud.com označe da li omogućavaju zapošljavanje preko programa „Benificije za povratnike“. 

U tom slučaju, oglas će dodatno biti objavljen i na sajtu Tačka povratka u sekciji Prilike za zapošljavanje, kao i promovisan ka ljudima koji žive i rade u dijaspori.

 

 

Poslodavcima koji se uključe u ovaj program omogućene su poreske olakšice, a da bi ih ostvarili potrebno je da se ispune određeni kriterijumi:

  • Lice mlađe od 40 godina koje je u periodu od 12 meseci pre zaključenja ugovora o radu pretežno boravilo van Srbije radi školovanja ili stručnog usavršavanja, za mesečne zarade koje prelaze 162.300 RSD;
  • Novonastanjena lica (povratnici ili stranci), bez obzira na godine, koja su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu, a čija stručnost i kvalifikacije ne mogu lako da se pronađu na domaćem tržištu rada i koja su u periodu od 24 meseca pre zaključenja ugovora pretežno boravila van Srbije, za mesečnu zaradu koja prelazi 243.450 RSD.

 

U navedenim slučajevima predviđeno je umanjenje osnovice poreza i doprinosa u iznosu od 70% ostvaruje se u periodu od 5 godina od dana zaključenja ugovora o radu.

Prijavom za ovaj program sajt Poslovi.infostud.com, kao partner projekta, omogućava dodavanje u bazu poslodavaca koji su zainteresovani za prijave kandidata iz dijaspore.

Više o uslovima učestvovanja u programu možete pročitati u odgovorima na sekciji najčešće postavljana pitanja.

Svaka od prijava će u HRLab-u biti označena sa tagom „prijava povratnika“, a u ovaj program mogu biti uključeni svi novopostavljeni, ali i već aktivni oglasi, i samo je potrebno da poslodavci o tome pismenim putem obaveste korisničku službu na portalu Poslovi.infostud.com.

To, praktično, znači da svaki oglas koji se nalazi na našoj platformi može imati dvostruku putanju, jednu usmerenu u pravcu domaćih kandidata i drugu, koja se promovišu ka kandidatima u dijaspori.

Mogućnost pronalaska radnika u inostranstvu je opcioni, potpuno besplatan dodatak dostupan svim poslodavcima prilikom objave oglasa na sajtu Poslovi.infostud.com, kroz program „Benificije za povratnike“, a sve u cilju priliva kvalitetnog stručnog kadra i podizanja stručnosti u privrednom okruženju u Srbiji.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pravo na naknadu dela zaradeNovostiPravo na naknadu dela zarade

Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Za neke zakonske razloge odsustva sa rada zaposleni prima naknadu pune plate, o čemu smo pisali u prethodnom tekstu. Za određene slučajeve odsustva sa posla plaća se naknada dela zarade, odnosno ne nadoknađuje se puna plata, o čemu ćemo pisati u ovom tekstu. Zakon […]

Nova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generacijiNovostiNova tema za novu eru biznisa: Above konferencija otvara razgovor o Alfa generaciji

Ko su ljudi koji već danas utiču na kupovinu, sadržaj, poverenje i kulturu tržišta, iako još ne sede u vašim kancelarijama? Alfa generacija – deca rođena od 2010. do 2025. godine. Dok ih mnogi još uvek posmatraju kao „decu sa kratkom pažnjom”,  Above konferencija (17-19. april, hotel Vojvodina, Zrenjanin)  ih uvodi u centar razgovora o […]

Liderstvo, donošenje odluka i organizaciona kultura, u vremenima promene, direktno određuju koliko daleko biznis može da rasteNovostiLiderstvo, donošenje odluka i organizaciona kultura, u vremenima promene, direktno određuju koliko daleko biznis može da raste

ABOVE konferencija okupiće od 17-19. aprila u Zrenjaninu osnivače regionalnih biznisa, donosioce odluka u kompanijama i sve one koji žele da sagledaju širu sliku savremenog poslovanja kroz teme kao što su upravljanje promenama, organizaciona otpornost, poverenje i redefinisanje rada. Agenda konferencije objavljena je na above.rs, pa se možete uveriti u šarenolikost programa. Na bini će […]

Ljudi, promene i AI bez ulepšavanja: HR konferencija „Shift Happens“ otvara ključne dileme savremenog poslovanjaNovostiLjudi, promene i AI bez ulepšavanja: HR konferencija „Shift Happens“ otvara ključne dileme savremenog poslovanja

U trenutku kada kompanije ubrzano uvode veštačku inteligenciju i menjaju načine rada, jedno pitanje postaje sve važnije – koliko ljudi mogu da prate tempo tih promena. Ova tema biće u fokusu HR konferencije „Shift Happens“, koja će 21. aprila biti održana u Beogradskom dramskom pozorištu. Događaj je usmeren na pitanja upravljanja promenama, organizacione kulture i […]