Pređi na glavni sadržaj

Besplatni vebinar – Digitalizacija procesa selekcije

HR Lab
Autor
24. februar 2021.
·1 minuta za čitanje

Hrlab.rs, najveća domaća platforma za poslodavce, vas poziva na nam se pridružite u razgovoru na temu „Digitalizacije procesa selekcije“. U pitanju je besplatni vebinar koji ćemo organizovati u četvrtak 4. marta od 15h, putem platforme Zoom.

Cilj nam je pre svega da vam olakšamo proces automatizacije procesa selekcije i da vam putem Hr Lab Asistent alata omogućimo da brzo, lako i efikasno dođete do odgovarajućeg kanididata. Pričaćemo i o GDPR-u, odnosno kako da ceo process selekcije teče u skladu sa pomenutim zakonom.

Čvrsto verujemo da je došao kraj besomučnom štampanju biografija i da je došlo vreme da ishod konkursa javite u 4 klika čak iako je u pitanju više stotina kanidata…

Moderator na panelu biće Branislava Žujović saradnik za istraživanje korisničkog iskustva sajta Poslovi.infostud.com, koja će pokušati da sa svojim sagovornicima: Dušica Vuković, saradnik za korisničku podršku sajta Hrlab.rs, Tatjana Rokvić – Ljudski resursi Regrutacija i selekcija Infostud Grupe i Marijana Vukajlović – Supervizor službe za regrutaciju i trening iz kompanije „Lear“ , odgovori na sledeća pitanja:

  • Kako olakšati proces ocenjivanja i rangiranja kandidata?
  • Na koji način brzo i efikasno komunicirati sa kandidatima?
  • Kako da više članova iz organizacije kvalitetno učestvuju u procesu selekcije?
  • Kako putem Hr Lab Asistenta da se prilagodite zakonu o zaštiti podataka – GDPR-u?

Gledaoci će imati priliku da se uključe putem chat-a i postave pitanja panelistima.

Ukoliko želite da prisustvujete događaju, možete to učiniti klikom na link “PRIJAVA” i popunjavanjem kontakt formulara, nakon čega ćete dobiti potvrdni email sa pristupnim linkom.

PRIJAVA

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Infostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Kako uspešne kompanije pronalaze i zadržavaju zaposleneNovostiInfostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Kako uspešne kompanije pronalaze i zadržavaju zaposlene

Kako pronaći i zadržati kvalitetne zaposlene i šta uspešne kompanije rade drugačije? Ovo su neka od pitanja o kojima se govorilo na sedmom Biznis Forumu u Leskovcu, održanom 29. oktobra pod sloganom „Pravi ljudi. Prave prilike“, na kojem je rezultate iz istraživanja “Šta to rade uspešne kompanije” predstavio i Predrag Paunov, direktor prodaje Infostuda. U […]

Impostor sindrom: Zašto odgovornost uvek tražimo u zaposlenima? NovostiImpostor sindrom: Zašto odgovornost uvek tražimo u zaposlenima? 

Bez obzira da li je tema razgovora biznis, lični razvoj ili međuljudski odnosi, termin imposter sindrom nekako uvek uspe da se ugura u sam centar diskursa, već nekoliko godina. Ovaj sindrom uljeza se čini kao moderna pošast, koja nikoga ne zaobilazi, bez obzira na titulu i položaj, radne uslove, industriju, ili bilo koji drugi faktor. […]

Strani radnici u Srbiji: pet oblasti u kojima se najčešće zapošljavajuNovostiStrani radnici u Srbiji: pet oblasti u kojima se najčešće zapošljavaju

Strani radnici u Srbiji najčešće se zapošljavaju u pet oblasti: proizvodnji, logistici i skladištenju, ugostiteljstvu i hotelijerstvu, građevinarstvu i čišćenju i održavanju objekata. Najtraženiji su radnici na proizvodnim linijama, magacinski radnici, kuvari, sobarice, zidari i drugi građevinski radnici, kao i higijeničari, što potvrđuju podaci NSZ, MUP-a i iskustva agencije Friendly HR u radu sa poslodavcima. […]

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]