Pređi na glavni sadržaj

CRNI PETAK: Akcija na pakete oglasa i pakete istaknuća

HR Lab
Autor
22. novembar 2022.
·1 minuta za čitanje

Infostud kao centar rešenja za regrutaciju, selekciju i employer branding pokreće akciju popusta na pakete oglasa i pakete istaknuća, samo u petak 25.11.2022.

Paketi oglasa

  • 20 paketa za oglašavanje na sajtu Poslovi.infostud.com – RASPRODATO!
  • 10 Kombo paketa za oglašavanje IT pozicija na sajtovima HelloWorld.rs i Poslovi.infostud.com

Prvih 30 kompanija kupovinom bilo kojeg paketa oglasa ostvaruje dodatnih 15% popusta na cenu sa već uračunatim standardnim popustom na zakup paketa koji mogu iskoristiti u narednih godinu dana. Maksimalan broj oglasa po paketu je 30, jedna kompanija može da zakupi jedan paket oglasa.

Način naručivanja:
Paketi oglasa naručuju se putem formulara na sajtu www.hrlab.rs, isključivo 25.11. od 00:01h. Popust neće važiti ukoliko naručivanje izvršite ranije. Popust prestaje da važi kada se rasproda prvih 20 tj. 10 paketa oglasa.

Paket istaknuća oglasa na sajtu Poslovi.infostud.com

Prvih 20 kompanija kupovinom paketa istaknuća u vrednosti od 31.200 RSD ostvaruje 15% popusta i pravo na cenu od 26.500 RSD. Usluge možete koristiti zajedno na jedan oglas ili pojedinačno na različite oglase u narednih godinu dana. Jedna kompanija može da naruči 1 paket oglasa i 1 paket istaknuća.

Način naručivanja:
Tekst:“Naručujem paket istaknuća oglasa po promotivnoj ceni povodom akcije Crni petak.” pošaljite na mejl adresu [email protected] isključivo 25.11. od 00:01h i u toku dana ćemo kontaktirati prvih 20 kompanija za dogovor oko realizacije usluge. Popust neće važiti ukoliko naručivanje izvršite ranije, a prestaje da važi kada se rasproda prvih 20 paketa istaknuća.

AKCIJA POČINJE 25. novembra u 00:01h i trajaće do momenta rasprodaje, a najkasnije do 23:59h.

Budite brzi i ugrabite svoje popuste na vreme!

 

 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Vebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultataNovostiVebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultata

Završili ste razvojne planove. Postavili ciljeve. Definisali kompetencije.  Ali kako to sada pretvoriti u konkretne treninge koji imaju smisla – i za zaposlene i za biznis?  Na ovom vebinaru pričamo o tome kako da razvoj ljudi prestane da bude administrativna stavka i postane sistem koji donosi rezultate. Kako da razvojne planove povežete sa jasnim planom treninga. Kako da uključite sve zaposlene, ne samo mali broj “odabranih”. I kako da podstaknete motivaciju tako da se znanje zaista primeni u radu.  Svoja iskustva i konkretne modele podeliće Jelena, Milena i Jovana – kroz primere iz kompanija koje su sistem učenja već uvele i vide efekat u performansama tima. Razgovor vodi Bojana, uz fokus na ono što je realno primenjivo u malim i srednjim firmama.  Datum: 18. mart 2026. Vreme: 14:00 Trajanje: 60 minuta (maksimalno 90 minuta)  Učešće je besplatno, a prijava se vrši putem kontakt forme na sajtu. Nakon prijave, dobićete sve detalje za pristup vebinaru.  Ako želite da razvoj zaposlenih dobije strukturu, smisao i merljiv uticaj na biznis – prijavite se i pridružite nam se.  PRIJAVA

Anatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zaradeNovostiAnatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zarade

Ako je prethodna decenija na tržištu rada bila obeležena pričama o benefitima, korporativnoj kulturi i menadžerima za zadovoljstvo zaposlenih, 2026. godina nas surovo vraća na fabrička podešavanja. Rezultati godišnjeg istraživanja asocijacije O.U.R. HR asocijacije, sprovedenog na uzorku od preko 2.500 ispitanika, nisu samo statistika jedne industrije, oni su rendgenski snimak post-tranzicionog društva koje je, pritisnuto […]

Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultatNovostiKako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultat

Ulaganje u razvoj ljudi već dugo nije poželjan benefit, već očekivana norma. Kompanije koje ne ulažu u edukacije, mentorstva, koučinge, licence i ostale načine da se ljudi razvijaju ne mogu da opstanu na tržištu koje je sve surovije. Ali, samo zato što kompanija ulaže novac ne znači nužno da može da vidi povrat svoje investicije. […]

Pravo na naknadu dela zaradeNovostiPravo na naknadu dela zarade

Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Za neke zakonske razloge odsustva sa rada zaposleni prima naknadu pune plate, o čemu smo pisali u prethodnom tekstu. Za određene slučajeve odsustva sa posla plaća se naknada dela zarade, odnosno ne nadoknađuje se puna plata, o čemu ćemo pisati u ovom tekstu. Zakon […]