Pređi na glavni sadržaj

HR Experience 2022: Pridružite nam se 26. maja u Beogradu!

HR Lab
Autor
25. januar 2022.
·1 minuta za čitanje

Konferencija HR Experience, u organizaciji vodećeg sajta za zapošljavanje Poslovi Infostud, biće održana po četvrti put, 26. maja u Hotelu Metropol u Beogradu. Nakon prošlogodišnjeg virtuelnog izdanja, ovaj put će konferencija uživo okupiti globalno poznate HR stručnjake i govornike, kao i vodeća regionalna imena iz domena ljudskih resursa.

Program događaja fokusiraće se na promovisanje i predstavljanje HR aktuelnosti, kako kroz govornike, tako i kroz razmenu praktičnih iskustava i znanja sa učesnicima. Prvi govornici konferencije su već poznati, te posetioce događaja HR Experience očekuje vodeći evropski stručnjak za razvoj liderstva i za “growth mindset” (mentalni sklop) Skip Bowman koji će u svom predavanju temeljno i uz dozu humora da predstavi alate koji pomažu liderima da prepoznaju obrasce ponašanja i oslobode lični potencijal. Objašnjenje kako tehnologija i nauka utiču na identifikaciju liderstva pružiće Dr Tomas Chamorro-Premuzic, ekspert za psihološko profilisanje i upravljanje talentima. Prema njegovim istraživanjima, veštačka inteligencija (AI) i veliki podaci (big data) mogu značajno da posluže uočavanju i razvijanju liderskog talenta. Međunarodno priznat stručnjak za bihejvioralne nauke Tom De Bruyne na konferenciji govoriće o navikama visoko učinkovitih timova i šta je potrebno da bi se oformio takav tim.

Pored predavanja govornika na konferenciji HR Experience biće predstavljeno i pet najboljih domaćih HR praksi iz 2021. godine kroz projekat “Uspešne HR priče”. Time će učesnici konferencije imati jedinstveni uvid u kreativne i učinkovite primene ljudskih resursa na domaćem terenu, kao i kako da unaprede svoju kompaniju u očima kandidata. Imate praksu ili HR projekat na koji ste ponosni? Prijavite se!

Rane prijave za kotizaciju za konferenciju već su krenule, a svi koji se sada registruju za ograničene količine ovih kotizacija mogu da ostvare 20% popusta, ili još veće popuste ukoliko se registruju za veći broj kotizacija odjednom. Rane registracije su otvorene na zvaničnoj stranici konferencije.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]

Imate 24 sata. Snađite se!NovostiImate 24 sata. Snađite se!

Autorka teksta: Aleksandra Stojiljković, lider u sektoru finansija i menadžer za upravljanje ljudima Imala sam 40 ljudi, 24 sata i problem za koji niko nije znao pravo rešenje. Bili smo usred velike implementacije. Tek sam preuzela tim, proces je bio nov za sve nas, a instrukcije koje smo dobijali nisu bile dovoljno jasne ni proverene […]

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]