Pređi na glavni sadržaj

Infostud akvizirao Krojačevu školu: Zajednički korak ka razvoju karijere kroz učenje

25. septembar 2024.
·2 minuta za čitanje

Infostud je postao većinski vlasnik Krojačeve škole, jedne od vodećih platformi za online učenje u Srbiji, kupovinom 76% vlasništva ove kompanije. Ova akvizicija donosi direktnu korist svim korisnicima Infostuda, jer im omogućava bolji pristup edukativnim resursima koji će im omogućiti brži karijerni napredak. Kombinovanjem našeg dugogodišnjeg iskustva u zapošljavanju i Krojačeve škole u obrazovanju, sada pružamo kompletan paket – od traženja posla, preko učenja novih veština, do ličnog i profesionalnog usavršavanja.

Krojačeva škola je poznata po modernim i fleksibilnim metodama učenja koje omogućavaju zaposlenima i pojedincima da razvijaju potrebne veštine u oblastima kao što su IT, dizajn i marketing, u bilo kom trenutku i sa bilo kog mesta. Trenutno više od 130 poslovnih klijenata i 3500 zaposlenih koristi prednosti ovih kurseva, a na platformi je preko 20.000 aktivnih učenika.

Vizija Infostuda u budućnosti je da stvorimo personalizovane planove karijernog razvoja za svakog korisnika. Sada, sa Krojačevom školom kao delom našeg ekosistema, verujemo da ćemo moći da pružimo jedinstvena rešenja koja će kandidatima omogućiti da u potpunosti iskoriste svoje potencijale. Planiramo razvoj alata koji će omogućiti personalizovane preporuke za kurseve i poslove, prilagođene individualnim potrebama svakog korisnika, što će ubrzati njihov napredak na tržištu rada.

Ova poslovna odluka snažno doprinosi našoj dugoročnoj viziji da Srbija postane bolje mesto za rad, gde su prilike za zapošljavanje i profesionalni rast lako dostupne svima. Infostud i Krojačeva škola zajedno rade na stvaranju okruženja koje podstiče kontinuirano učenje i razvoj, ne samo za mlade već i za sve koji žele da unaprede svoje veštine.

Pozivamo kompanije i zaposlene da pogledaju našu proširenu ponudu i iskoriste mogućnosti koje pružamo kroz integrisana rešenja za razvoj veština i zapošljavanje. Verujemo da će ovakva rešenja značajno unaprediti njihove poslovne rezultate i omogućiti zaposlenima da razvijaju svoje karijere na najbolji mogući način.

Krojačeva škola, sada kao deo Infostuda, donosi još veću vrednost na tržište edukacije i profesionalnog razvoja, omogućavajući svakom pojedincu da izgradi stabilnu i uspešnu karijeru u Srbiji.

Na konferenciji za medije koja je održana povodom Infostudove najnovije akvizicije u beogradskom Medija centru govorili su Sonja Ćetković – direktorka Infostuda, Ivana Bibić – direktorka Krojačeve škole i Miloš Turinski PR Infostuda.

 

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

NovostiŠta nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme

U prethodnom tekstu bavili smo se svim zakonskim razlozima za prestanak radnog odnosa.  Zakon o radu prestanak radnog odnosa uređuje na restriktivan način, te radni odnos prestaje samo u slučajevima utvrđenim zakonom. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga koji je propisan zakonom je protivpravan, i po tužbi zaposlenog se gubi spor. Stoga poslodavci strogo moraju […]

NovostiInfostud predstavio inovativne alate za regrutaciju na Jesenjem Vivaldi forumu

Na ovogodišnjem Jesenjem Vivaldi forumu, održanom od 18. do 20. septembra na Mokroj Gori, poseban fokus je stavljen na aktuelne teme iz oblasti ljudskih resursa. Kao lider u sferi zapošljavanja, Infostud je tokom prvog dana foruma okupio HR stručnjake i preduzetnike kako bi diskutovali o izazovima u pronalaženju kvalitetnih kandidata.  U okviru radionice pod nazivom […]

NovostiRazlozi za prestanak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa veoma je važna tema kada je reč o zakonskom uređivanju rada, pa ćemo se tim pitanjem baviti u nekoliko tekstova. Zakon o radu prestanak radnog odnosa uređuje na restriktivan način, pošto radni odnos prestaje samo u slučajevima utvrđenim zakonom. Navedeno znači da bi svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga koji je propisan […]

NovostiEmocije na poslu, zašto da ne?

Svi smo čuli savet: „Kad dođeš na posao, emocije i probleme ostaviš ispred vrata“. To ne samo da je teško uraditi nego je skoro i nehumano. Čovek nema dugme pomoću kog može da isključi svoje emocije i preokupacije „od osam do četiri“. Ali, da li uopšte treba to raditi?    Istraživanja kažu da odnosi koji se […]