Na konferenciji INFOFEST 2026, održanoj od 27. do 30. septembra u Budvi, Miloš Turinski iz Infostuda učestvovao je u fireside chat razgovoru sa Jasnom Atanasijević iz EY-Parthenona.
Razgovor je održan 28. septembra u okviru ovogodišnje centralne teme konferencije „Human in the Loop“, a bio je posvećen uticaju veštačke inteligencije na tržište rada, promenama kroz koje prolazi IT industrija i veštinama koje će biti potrebne zaposlenima u narednim godinama.
Diskusija je povezala aktuelne trendove sa podacima i iskustvima Infostuda sa domaćeg tržišta rada, a značajan deo razgovora bio je posvećen promenama u IT industriji, posebno velikom zaokretu koji se dogodio nakon 2022. godine. Period snažnog rasta, intenzivnog zapošljavanja i velike potražnje za IT kadrovima zamenili su opreznije zapošljavanje, optimizacija poslovanja i znatno veća selektivnost kompanija.
Razgovaralo se i o tome koji IT profili su i dalje traženi, kao i o promeni strukture tražnje. Potreba za IT stručnjacima nije nestala, ali kompanije sve češće traže specifična i primenljiva znanja, posebno u oblastima kao što su Cloud i DevOps, Data, AI i IT podrška, dok je potražnja za šire definisanim programerskim profilima slabija nego prethodnih godina.
Posebna pažnja posvećena je i juniorima i njihovom ulasku na IT tržište rada. Početne pozicije danas su pod većim pritiskom, jer je broj prilika manji, konkurencija veća, a očekivanja poslodavaca viša. AI dodatno menja deo zadataka koji su tradicionalno predstavljali ulaznu tačku za mlađe stručnjake, zbog čega se menja i način na koji će nove generacije IT kadrova sticati prvo iskustvo i razvijati svoje karijere.
Turinski je posebno istakao da se promenilo i ono što poslodavci očekuju od IT stručnjaka.
Jedna od tema bila je i pitanje koliko je AI zaista uzrok promena na IT tržištu, a koliko samo ubrzava procese koji su već bili započeti. Trenutna situacija ne može se objasniti samo pojavom veštačke inteligencije. Na tržište istovremeno utiču korekcija nakon perioda intenzivnog rasta, optimizacija troškova, promenjeni poslovni prioriteti i razvoj novih tehnologija. AI, međutim, dodatno ubrzava transformaciju poslova i menja način na koji se određeni zadaci obavljaju.
Diskusija je proširena i na celokupno tržište rada, gde se paralelno odvijaju različiti procesi. Dok je u pojedinim oblastima broj kandidata veći od broja dostupnih prilika, u drugim sektorima poslodavci i dalje teško pronalaze radnike sa potrebnim znanjima i iskustvom. Jedan od ključnih izazova zato ostaje neusklađenost između znanja i veština koje kandidati imaju i onoga što je kompanijama potrebno.
U skladu sa centralnom temom konferencije „Human in the Loop“, razgovor je završen pogledom na budućnost rada i ulogu čoveka u okruženju u kojem AI preuzima sve veći broj zadataka. Fokus se sve više pomera sa pitanja da li će AI zameniti ljude na pitanje kako će ljudi i tehnologija raditi zajedno. U takvom okruženju na značaju dobijaju sposobnost prilagođavanja i učenja, razumevanje konteksta, kritičko razmišljanje, kreativnost, donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti.
Fireside chat je kroz konkretne trendove sa domaćeg tržišta rada otvorio širu temu o tome kako će veštačka inteligencija menjati ne samo pojedina zanimanja, već i način na koji radimo, učimo i razvijamo karijere, uz čoveka koji i dalje ostaje ključni deo tog procesa.
