Pređi na glavni sadržaj

Infostud predstavio inovativne alate za regrutaciju na Jesenjem Vivaldi forumu

HR Lab
Autor
24. septembar 2024.
·1 minuta za čitanje

Na ovogodišnjem Jesenjem Vivaldi forumu, održanom od 18. do 20. septembra na Mokroj Gori, poseban fokus je stavljen na aktuelne teme iz oblasti ljudskih resursa. Kao lider u sferi zapošljavanja, Infostud je tokom prvog dana foruma okupio HR stručnjake i preduzetnike kako bi diskutovali o izazovima u pronalaženju kvalitetnih kandidata. 

U okviru radionice pod nazivom “Kako efikasno regrutovati kandidate?”, Branislava Subotin, projektni menadžer Infostuda, predstavila je niz alata i rešenja prilagođeni specifičnim potrebama tržišta rada u Srbiji. Radionica je privukla veliki broj učesnika, čime je premašila očekivanja organizatora. 

Tokom jednočasovne radionice, učesnici su se upustili u primenu alata koji su im prezentovani. Proces je započeo identifikovanjem ključnih izazova u zapošljavanju na koje su se učesnici i fokusirali. Kroz interaktivne zadatke, testirali su alate u realnom vremenu, rešavajući specifične situacije kao što su optimizacija procesa selekcije i poboljšanje strategija za privlačenje talenata. Kroz razmenu znanja i savete učesnici su dobijali praktične savete kako da unaprede procese regrutacije i selekcije. 

Infostud je ovim još jednom potvrdio značajnu ulogu u unapređenju procesa zapošljavanja i pružanju podrške HR stručnjacima širom zemlje. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]