Pređi na glavni sadržaj

Infostud predstavio inovativne alate za regrutaciju na Jesenjem Vivaldi forumu

HR Lab
Autor
24. septembar 2024.
·1 minuta za čitanje

Na ovogodišnjem Jesenjem Vivaldi forumu, održanom od 18. do 20. septembra na Mokroj Gori, poseban fokus je stavljen na aktuelne teme iz oblasti ljudskih resursa. Kao lider u sferi zapošljavanja, Infostud je tokom prvog dana foruma okupio HR stručnjake i preduzetnike kako bi diskutovali o izazovima u pronalaženju kvalitetnih kandidata. 

U okviru radionice pod nazivom “Kako efikasno regrutovati kandidate?”, Branislava Subotin, projektni menadžer Infostuda, predstavila je niz alata i rešenja prilagođeni specifičnim potrebama tržišta rada u Srbiji. Radionica je privukla veliki broj učesnika, čime je premašila očekivanja organizatora. 

Tokom jednočasovne radionice, učesnici su se upustili u primenu alata koji su im prezentovani. Proces je započeo identifikovanjem ključnih izazova u zapošljavanju na koje su se učesnici i fokusirali. Kroz interaktivne zadatke, testirali su alate u realnom vremenu, rešavajući specifične situacije kao što su optimizacija procesa selekcije i poboljšanje strategija za privlačenje talenata. Kroz razmenu znanja i savete učesnici su dobijali praktične savete kako da unaprede procese regrutacije i selekcije. 

Infostud je ovim još jednom potvrdio značajnu ulogu u unapređenju procesa zapošljavanja i pružanju podrške HR stručnjacima širom zemlje. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?NovostiPanel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru. Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim […]

Vebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultataNovostiVebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultata

Završili ste razvojne planove. Postavili ciljeve. Definisali kompetencije.  Ali kako to sada pretvoriti u konkretne treninge koji imaju smisla – i za zaposlene i za biznis?  Na ovom vebinaru pričamo o tome kako da razvoj ljudi prestane da bude administrativna stavka i postane sistem koji donosi rezultate. Kako da razvojne planove povežete sa jasnim planom treninga. Kako da uključite sve zaposlene, ne samo mali broj “odabranih”. I kako da podstaknete motivaciju tako da se znanje zaista primeni u radu.  Svoja iskustva i konkretne modele podeliće Jelena, Milena i Jovana – kroz primere iz kompanija koje su sistem učenja već uvele i vide efekat u performansama tima. Razgovor vodi Bojana, uz fokus na ono što je realno primenjivo u malim i srednjim firmama.  Datum: 18. mart 2026. Vreme: 14:00 Trajanje: 60 minuta (maksimalno 90 minuta)  Učešće je besplatno, a prijava se vrši putem kontakt forme na sajtu. Nakon prijave, dobićete sve detalje za pristup vebinaru.  Ako želite da razvoj zaposlenih dobije strukturu, smisao i merljiv uticaj na biznis – prijavite se i pridružite nam se.  PRIJAVA

Anatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zaradeNovostiAnatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zarade

Ako je prethodna decenija na tržištu rada bila obeležena pričama o benefitima, korporativnoj kulturi i menadžerima za zadovoljstvo zaposlenih, 2026. godina nas surovo vraća na fabrička podešavanja. Rezultati godišnjeg istraživanja asocijacije O.U.R. HR asocijacije, sprovedenog na uzorku od preko 2.500 ispitanika, nisu samo statistika jedne industrije, oni su rendgenski snimak post-tranzicionog društva koje je, pritisnuto […]

Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultatNovostiKako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultat

Ulaganje u razvoj ljudi već dugo nije poželjan benefit, već očekivana norma. Kompanije koje ne ulažu u edukacije, mentorstva, koučinge, licence i ostale načine da se ljudi razvijaju ne mogu da opstanu na tržištu koje je sve surovije. Ali, samo zato što kompanija ulaže novac ne znači nužno da može da vidi povrat svoje investicije. […]