Pređi na glavni sadržaj

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

HR Lab
Autor
3. avgust 2026.
·2 minuta za čitanje

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi forum.

Od 9. do 11. septembra, Mokra Gora, selo proglašeno jednim od najlepših na svetu, ponovo postaje mesto okupljanja HR zajednice iz Srbije i regiona. Tri dana na planini, bez distrakcija, u društvu ljudi koji veruju da se budućnost rada ne gradi nasuprot tehnologiji, već tako što se najbolje od tehnologije spoji sa onim najboljim u čoveku.

Ovogodišnja tema „Agenti vs talenti – HR na raskrsnici“ otvara prostor za razgovore o dilemi koja definiše struku upravo sada: gde je granica između onoga što treba automatizovati i onoga što treba sačuvati; kako HR ostaje relevantan kada alati postaju sve pametniji; i kako se talenti, kao što glasi jedna od poruka foruma, ne regrutuju, nego izgrade.

Šta očekuje učesnike ove godine?

  • Perspektive govornika koje pomeraju ugao gledanja – Domaći stručnjaci kao što su Tatjana Vidaković (Infostud), Jasmina Lukačević (SD Worx), Dr. Irena Đorđević (Psihijatar), Mirjana Bobić Mojsilović (Spisateljica), Jelena Radoja (Idea), Natalija Pešić (A1), Nikola Milisavljević (HR Fabrika), ali i međunarodni stručnjaci kao što su Andy Poole iz Coursera, David Segawa, iskusni HR lider sa afričkim i međunarodnim iskustvom.
  • Radionice sa opipljivom primenom – od veštačke inteligencije kao svakodnevnog HR asistenta, kroz konkretne alate i prakse.
  • Jutro koje počinje pokretom – zajednička sesija sa Adidas Runners Belgrade.
  • Razgovori koji se ne planiraju – najvredniji uvidi na Vivaldiju često dolaze van formalnog programa: u šetnji, uz pogled na planinu, u razgovoru koji se sam pokrene.
  • Večernji program – Uz bend Ane Bebić i DJ Dorotu, uživaćete u dve prelepe večeri u Drvengradu.

Posebnu vrednost forumu daje sam ambijent Mokre Gore i Mećavnika, mesta koje isključuje distrakcije i vraća fokus na suštinu, na čoveka i na razmenu iskustava koja se ne dešava nigde drugde na isti način.

Jesenji Vivaldi forum je forum HR zajednice – mesto gde se, u trenutku kada tehnologija menja pravila igre, iznova postavlja najvažnije pitanje: šta znači biti čovek u struci koja se bavi ljudima.

Posetite stranice:

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]

Rad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavcaNovostiRad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavca

U prethodnom tekstu pisali smo o tome pod kojim uslovima se mogu uputiti radnici na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, u cilju obavljanja radova ili pružanja usluga, a po osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji zaključuje domaći poslodavac sa stranim poslodavcem. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, te uslovi i […]