Pređi na glavni sadržaj

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

HR Lab
Autor
3. avgust 2026.
·2 minuta za čitanje

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi forum.

Od 9. do 11. septembra, Mokra Gora, selo proglašeno jednim od najlepših na svetu, ponovo postaje mesto okupljanja HR zajednice iz Srbije i regiona. Tri dana na planini, bez distrakcija, u društvu ljudi koji veruju da se budućnost rada ne gradi nasuprot tehnologiji, već tako što se najbolje od tehnologije spoji sa onim najboljim u čoveku.

Ovogodišnja tema „Agenti vs talenti – HR na raskrsnici“ otvara prostor za razgovore o dilemi koja definiše struku upravo sada: gde je granica između onoga što treba automatizovati i onoga što treba sačuvati; kako HR ostaje relevantan kada alati postaju sve pametniji; i kako se talenti, kao što glasi jedna od poruka foruma, ne regrutuju, nego izgrade.

Šta očekuje učesnike ove godine?

  • Perspektive govornika koje pomeraju ugao gledanja – Domaći stručnjaci kao što su Tatjana Vidaković (Infostud), Jasmina Lukačević (SD Worx), Dr. Irena Đorđević (Psihijatar), Mirjana Bobić Mojsilović (Spisateljica), Jelena Radoja (Idea), Natalija Pešić (A1), Nikola Milisavljević (HR Fabrika), ali i međunarodni stručnjaci kao što su Andy Poole iz Coursera, David Segawa, iskusni HR lider sa afričkim i međunarodnim iskustvom.
  • Radionice sa opipljivom primenom – od veštačke inteligencije kao svakodnevnog HR asistenta, kroz konkretne alate i prakse.
  • Jutro koje počinje pokretom – zajednička sesija sa Adidas Runners Belgrade.
  • Razgovori koji se ne planiraju – najvredniji uvidi na Vivaldiju često dolaze van formalnog programa: u šetnji, uz pogled na planinu, u razgovoru koji se sam pokrene.
  • Večernji program – Uz bend Ane Bebić i DJ Dorotu, uživaćete u dve prelepe večeri u Drvengradu.

Posebnu vrednost forumu daje sam ambijent Mokre Gore i Mećavnika, mesta koje isključuje distrakcije i vraća fokus na suštinu, na čoveka i na razmenu iskustava koja se ne dešava nigde drugde na isti način.

Jesenji Vivaldi forum je forum HR zajednice – mesto gde se, u trenutku kada tehnologija menja pravila igre, iznova postavlja najvažnije pitanje: šta znači biti čovek u struci koja se bavi ljudima.

Posetite stranice:

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]

Imate 24 sata. Snađite se!NovostiImate 24 sata. Snađite se!

Autorka teksta: Aleksandra Stojiljković, lider u sektoru finansija i menadžer za upravljanje ljudima Imala sam 40 ljudi, 24 sata i problem za koji niko nije znao pravo rešenje. Bili smo usred velike implementacije. Tek sam preuzela tim, proces je bio nov za sve nas, a instrukcije koje smo dobijali nisu bile dovoljno jasne ni proverene […]

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]