Pređi na glavni sadržaj

Kako pronaći idealne kandidate za vaš tim? – Branislava Subotin na Jesenjem Vivaldi Forumu

HR Lab
Autor
21. septembar 2023.
·1 minuta za čitanje

Između 20. i 22. septembra 2023. godine, održan je ovogodišnji Jesenji Vivaldi forum pod temom “See Opportunity in People” na Mokroj Gori. Ovaj događaj okupio je velika imena iz sveta ljudskih resursa, ali i sve one koji vode brigu o ljudima, bez obzira da li su to uspešni pojedinci iz korporativnog ili preduzetničkog sveta, kao i predstavnici različitih biznisa.

Tokom dva dana provedena na Mokroj Gori, posetioci Jesenjeg Vivaldi foruma su imali priliku da čuju priče i primere pojedinaca koji su uspeli da pretvore izazove u prilike. Učesnici su aktivno delili svoja iskustva i strategije o tome kako se nositi sa rastućim izazovima u današnjem poslovnom svetu, istovremeno stvarajući nove prilike za sebe i svoje organizacije.

Na forumu su govorili mnogobrojni stručnjaci koji su analizirali teme koje stavljaju ljude u centar pažnje. Cilj ovih razgovora bio je unapređenje blagostanja zaposlenih unutar organizacija. Jedno od izuzetno interesantnih predavanja bila je prezentacija naše koleginice Branislave Subotin, specijalistkinje za razvoj komercijalnih usluga u kompaniji Infostud.

Branislava je održala radionicu pod nazivom “Alati za bolju regrutaciju – Kako pronaći idealne kandidate za vaš tim?”. Tokom svog izlaganja, Branislava je podelila svoje bogato iskustvo i savete o tome kako poslodavci mogu uspešno identifikovati i privući talente koji najbolje odgovaraju potrebama njihovih timova.

Kao jedna od najsvežijih usluga upravo za rešenje navedenih izazova, Infostud je u svoju široku paletu uvrstio novu uslugu pod nazivom Baza kandidata. Baza u kojoj se nalazi preko 70.000 kandidata, gde poslodavci imaju mogućnost pretrage i izbora prema sopstvenim kriterijumima, što prilično olakšava put do idealnog kandidata i odgovara na pitanje Kako do njih?.

Poslodavci se susreću sa raznim izazovima prilikom zatvaranja pozicija, a Infostud kao neko ko ima uvid i upotreba poslodavaca, ali i kandidata, ima mogućnost da svojim proizvodima odgovori na iste i pronađe najbolji način da spoji obe strane. U ovom slučaju, najbolji prijatelj poslodavaca postaje Infostudov sajt HR Lab, gde se nalaze sve usluge i saveti.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]