U trenutku kada kompanije ubrzano uvode veštačku inteligenciju i menjaju načine rada, jedno pitanje postaje sve važnije – koliko ljudi mogu da prate tempo tih promena.
Ova tema biće u fokusu HR konferencije „Shift Happens“, koja će 21. aprila biti održana u Beogradskom dramskom pozorištu. Događaj je usmeren na pitanja upravljanja promenama, organizacione kulture i uloge liderstva u okolnostima koje se brzo menjaju.
Za razliku od klasičnih poslovnih konferencija, program je fokusiran na iskustva iz prakse i konkretne izazove sa kojima se kompanije suočavaju – od transformacija sistema do prilagođavanja novim uslovima rada.
Među govornicima su ekonomista Dejan Šoškić, koji će govoriti o ekonomskim kretanjima, zatim ekspertkinja za budućnost rada Silvia Zanella, kao i psiholog Boris Jokić, koji će otvoriti pitanje mesta obrazovanja i rada u eri veštačke inteligencije.
Poseban segment biće posvećen novim generacijama, kroz razgovor profesorke Anđelke Petrović i učenika Matematičke gimnazije Pavla Ignjatovića, o tome kako se mladi pripremaju za tržište rada i šta očekuju od poslodavaca.
Na konferenciji će biti predstavljen i format „Kontra intervju“, u kojem će Aleksandra Dutina i Nikola Milosavljević govoriti o izazovima i zabludama u biznisu i HR praksi. Takođe, konsultant Nikola Jurišić i Kristijan Avžner predstaviće konkretna iskustva u radu na promeni organizacione kulture.
Dodatni kontekst daje i istraživanje kompanije Gartner, prema kojem prosečan zaposleni danas može da apsorbuje oko 50 odsto promene u odnosu na 2016. godinu, što ukazuje na rastući pritisak na zaposlene i organizacije.
Program konferencije obuhvata četiri celine: globalni reset, upravljanje u uslovima stalnih promena, generacije koje menjaju pravila igre i transformaciju organizacione kulture i liderstva.
Na događaju će biti dodeljene i godišnje nagrade za pojedince i timove koji su tokom 2025. godine obeležili HR scenu u Srbiji i regionu.
„Danas se kompanije suočavaju sa paradoksom – potreba za promenama nikada nije bila veća, ali kapacitet ljudi da ih iznesu sve je manji. Zato je važno da se o upravljanju promenama govori otvoreno i na osnovu iskustva iz prakse.“, izjavio je Nikola Milosavljević, koosnivač O.U.R. HR asocijacije koja organizuje konferenciju.
