Pređi na glavni sadržaj

NOVO: Infostud profil kandidata

HR Lab
Autor
30. januar 2023.
·1 minuta za čitanje

Kandidati na našem sajtu Poslovi.infostud.com imaju mogućnost da kreiraju svoj Infostud profil koji se sastoji od osnovnih informacija o kandidatu, informacija o obrazovanju, iskustvu, veštinama i drugih informacija koje su važne pri konkurisanju na oglase za posao.

Kandidat veoma lako kreira svoj profil za svega desetak minuta. U svakom trenutku može da izmeni, doda ili ukloni informacije iz njega.

Sa ovim profilom kandidat ima mogućnost brzog i jednostavnog konkurisanja na oglase za posao, što ujedno predstavlja dinamički CV.

Šta to znači za poslodavce koji koriste HRLab Asistent?

Dinamički CV kroz Infostud profil kandidata postaje nov način prijave za raspisan oglas za posao.

U momentu kada kandidat izmeni neki podatak u svom profilu, te izmene će se odmah prikazivati i poslodavcu u prijavama koje ima u HRLab nalogu. Tako će poslodavac imati sveže informacije o kandidatu i nakon isteka oglasa za posao.

Kada kandidat konkuriše na vaš oglas putem Infostud profila, u vašem HRLab Asistentu će biti označen posebnom oznakom:

Infostud-test-profil

Infostud profil je prepoznatljiv po ujednačenom dizajnu, sa ciljem da prijave kandidata budu što preglednije i da struktura podataka u prijavama bude uniformisana, kako bi lakše mogli da uporedite informacije o kandidatima, i tako brže odabrali one kandidate koji su najbolje kvalifikovani za posao.

Prednosti za poslodavce:

  • Brža i lakša upotreba
  • Bolja preglednost
  • PDF verzija profila
  • Osvežene informacije o kandidatu u svakom momentu
  • Vizuelno lakše za korišćenje (jedan isti izgled profila za sve kandidate)
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]