Neposredno pre održvanja 13. regionalnog sajma poslova, organizovan je vebinar „Šta se događa na tržištu rada u regionu i EU?“ na kome su učestvovali vodeći stručnjaci iz ove branše, među kojima je govorila i naša Sonja Ćetković, direktorka Poslovi Infostud.
Danas se širom Evrope javlja problem održivosti zaposlenih na poslu, razne kompanije moraju da ulože više napora kako bi bile atraktivnije kvalitetnom radnom kadru i što duže zadržale kvalifikovane zaposlene na određenim pozicijama.
Ovo je bila jedna od ključnih tema o kojoj su na vebinaru diskutovali eksperti: Vesa-Pekka Kirsi, direktor Alma Career grupe portala za zapošljavanje za Centralnu i Jugoistočnu Evropu, Baltik, Balkan i Finsku, Igor Žonja, direktor Alma Career (regije jug) i predsednik uprave portala MojPosao – Hrvatska, Sonja Ćetković, generalna direktorka Poslovi Infostud – Srbija, Mersiha Mima Mehić, generalna direktorka Kolektiv (MojPosao.ba) – Bosna i Hercegovina, Darko Velkov – generalni menadžer – Vrabotuvanje.com – Makedonija i Tomaž Berkopec, direktor portala Deloglasnik – Slovenija. Moderator vebinara je bio Alen Mrvac, sa sajta MojPosao.
Stvoriti humanije uslove za rad
O tome koliko su kompanije atraktivne i šta one čine za svoje zaposlene, Vesa-Pekka Kirsi, ispred Alma grupe, je objasnio da svaka kompanija treba da teži što boljem poslovanju. U tom duhu, kompanije treba se zapitaju da li su njihovi zaposleni srećni i da im ponude što bolje uslove rada, koji bi uključivali i obezbeđivanje resursa za rad, programe edukacije, ali i uvesti razne programe praksi i junior programe kako bi pokazali što veću otvorenost ka zaposlenima.
– Ukoliko investiramo u operacionalizaciju naše kompanije, investiramo time na duže staze i u bolje radne uslove i veću atraktivnost zaposlenima – kaže Vesa-Pekka Kirsi.
Kroz diskusiju o problemima koji su zahvatili čitavu Evropu, kao što je „velika ostavka“ i „tihi otkaz“, govornici su na vebinaru razgovarali sa kojim se sve izazovima danas poslodavci susreću.
Sonja Ćetković, direktorka Poslovi Infostud, je istakla da danas kompanije treba da ulože znantno više truda kako bi ostale atraktivne kandidatima, međutim ono što kompanije često ne vide je koji su to problemi sa kojima se zaposleni susreću?
Sonja je u tom kontekstu savetovala da je potrebno stvoriti humanije uslove za rad i da se mnogo više vodi računa o balansu života radnika. Današnji čovek, koji je svestan da postoji još mnogo opcija za zapošljavanje, će više težiti da nađe posao na kome će moći da uskladi privatan život i napredak u karijeri.
– Investiranjem u humanije radne uslove, dobijamo zdraviju atmosferu među zaposlenima, ali i zdraviju zajednicu – kaže Sonja.
Ona je konstatovala da kompanije treba da shvate potrebe zaposlenih i da promene svoju kulturu kako bi svedočili pozitivnim praksama i održali kvalitetan radni kadar, u čemu su se složili i ostali sagovornici.
Tomaž Berkopec, direktor portala Deloglasnik, je objasnio da se svaki čovek bar jednom našao u situaciji da nije zadovoljan svojim radnim mestom, što dovodi do demotivisnosti zaposlenih za dalje usavršavanje i rad. Naglasio je da u takvim situacijama čovek pokušava da pronađe razlog zbog čega nije zadovoljan svojim radnim mestom i pokušava da ga reši. U slučaju da ne uspe, daje otkaz.
Igor Žonja, predsednik uprave portala MojPosao, smatra da je važno da se kompanije zapitaju koliko su one atraktivne svojim kandidatima unutar zemlje u kojoj posluju. Ono što je važno da svaka kompanija ima sluha za ljude i njihove potrebe.
Generacija Z traži balans između privatnog i poslovnog života
Pored problema teškog zadržavanja dobro zaposlenog kadra i novim izazovima sa kojima se tržište rada susreće, javljaju se i nove, mlade generacije koje imaju svoju viziju radnog mesta i koje teže što boljim radnim uslovima.
U okviru ovog problema Sonja Ćetković je istakla da mladi danas imaju malo drugačija očekivanja od onoga na šta su kompanije navikle. Oni više ne teže samo za boljom platom, već traže balans u posvećenosti i privatnom životu, ali i karijeri.
– Mladi se danas ne stide da iskažu svoje mišljenje, manje se plaše budućnosti, otvoreniji su za saradnju i spremniji na izazove, za razliku od starijih generacija. Oni teže da nađu posao u kompaniji koji će ceniti njihove napore i traže smisao u tome – kaže Sonja.
Ona je navela da je ovakav trend pozitivan i da ova promena može stvoriti zdraviju zajednicu i bolje radne uslove. Ovakvu tezu su podržali i ostali sagovornici.
Mersiha Mima Mehić, generalna direktorka Kolektiv (MojPosao.ba) iz Bosne i Hercegovine, dodatno je napomenula da mladi danas ne teže više samo za sigurnošću i dobrom platom, već da mladi danas rade ono što vole i žele.
Pored pozitivnih ishoda novih zahteva mladih, Darko Velkov, generalni menadžer – Vrabotuvanje.com iz Makedonije, se osvrnuo i na problem prvog posla. Naime, s obzirom da je pandemija virusa Kovid 19 donela i nove uslove i zahteve na tržištu rada, jedan od njih je rad od kuće.
Darko je objasnio da rad od kuće zapravo predstavlja negativan trend za prvo zaposlenje, jer ukoliko mlada osoba koja prvi put stupa u radni odnos i u kompaniju, neće moći radom od kuće da se u potpunosti poveže sa kolektivom. Ovakav odnos prema radu dovodi do bržeg napuštanja posla, zbog manje interakcije sa ljudima.
Na kraju vebinara, Vesa-Pekka Kirsi, zaključio je celokupan događaj i istakao da su oduvek postojale krize i promene i da nas one i dalje očekuju na tržištu rada. S obzirom na novonastale promene i trendove koji se šire Evropom, ponovo se ulazi u borbu sa nepoznatim. Međutim ono što je na poslodavcima jeste da traže načine kako da budu atraktivniji svojim potencijalnim kandidatima i da se trude da odražvaju dobru praksu uslova za rad.
