Pređi na glavni sadržaj

Održana radionica za kompanije: Šta donosi Regionalni sajam poslova 2026

HR Lab
Autor
4. septembar 2026.
·2 minuta za čitanje

Kako kompanije mogu da iskoriste Regionalni sajam poslova, ne samo za zapošljavanje, već i za jačanje kompanijskog brenda, bila je tema predstavljanja održanog 03. septembra za klijente Infostuda. O mogućnostima koje kompanijama donosi ovogodišnji sajam govorio je Milan Erceg, Senior savetnik za klijente.

Ovogodišnji Regionalni sajam poslova biće održan od 20. do 27. oktobra 2026. godine, a kompanijama omogućava da tokom sedam dana budu dostupne kandidatima 24 časa dnevno, sa svih uređaja. Sajam povezuje tržišta Srbije, Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije kroz jedinstvenu regionalnu kampanju.

Više od oglasa za posao

Predstavljajući mogućnosti sajma, Milan Erceg je posebno ukazao na njegov domet. Prema rezultatima iz 2025. godine, Regionalni sajam poslova zabeležio je više od 580.000 poseta i tri miliona pregleda sajamskih profila, dok je tokom trajanja sajma pristiglo više od 100.000 prijava na oglase, od čega 56.000 iz Srbije.

Za kompanije to znači da se nastup na sajmu ne završava samo objavljivanjem otvorenih pozicija. Sajamski profil daje prostor za predstavljanje kompanije, njene kulture, benefita i iskustava zaposlenih, dok kandidati mogu da pregledaju oglase i sadržaj kompanije na jednom mestu.

Jedna od mogućnosti je i direktan chat sa kandidatima, koji je dostupan kompanijama sa brendiranim sajamskim profilom.

Sajamski oglasi biće posebno istaknuti i u pretrazi na sajtovima Poslovi.infostud.com, Startuj.infostud.com i HelloWorld.rs, dok će sajamske kategorije biti dodatno istaknute na njihovim naslovnim stranama.

Regionalni sajam poslova u novom ruhu

Jedna od važnijih novina ovogodišnjeg Regionalnog sajma poslova jeste potpuno osvežen izgled platforme, napravljen tako da kandidatima omogući jednostavnije snalaženje, a kompanijama preglednije i modernije predstavljanje. Novi dizajn stavlja veći fokus na sadržaj sajamskih profila i olakšava kandidatima da na jednom mestu pronađu informacije o kompaniji, otvorenim pozicijama i drugim sadržajima koji su im važni pri odluci o prijavi.

Tokom radionice predstavljen je i novi izgled sajma na mobilnim uređajima, sa jasnije organizovanim prikazom kompanija i poslova, kao i lakšim pristupom galerijama, profilima i opcijama za komunikaciju sa poslodavcima. Cilj unapređenja je da iskustvo kandidata bude intuitivnije i da put od prvog susreta sa kompanijom do prijave na oglas bude što jednostavniji.

Za kompanije, novi izgled znači i bolju vidljivost ključnih informacija koje žele da istaknu – od predstavljanja kompanije i benefita, preko foto i video sadržaja, do otvorenih pozicija.

Regionalni sajam poslova 2026 Sajamski profiliPrikaz Regionalnog sajma poslova na mobilnim uređajima

Jedan nastup može da obuhvati i više tržišta

Za kompanije kojima priroda poslovanja ili potrebe za zapošljavanjem nameću potragu za kandidatima i van Srbije, postoji mogućnost zakupa štanda i u drugim zemljama učesnicama sajma – Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini i Severnoj Makedoniji.

Zakup u više zemalja donosi i popuste: 10 odsto za nastup u dve zemlje, 15 odsto za tri i 20 odsto za nastup u sve četiri zemlje.

Po završetku sajma kompanije dobijaju i izveštaj sa pregledom sajamskog profila, statistikom oglasa i drugim relevantnim podacima za analizu rezultata nastupa. Nakon objedinjavanja podataka sa svih tržišta, učesnicima se dostavlja i regionalni izveštaj sa tržišta rada.

Regionalni sajam poslova i ove godine povezaće kompanije i kandidate iz četiri tržišta regiona, uz unapređenu platformu, dodatnu vidljivost oglasa i više mogućnosti za direktnu komunikaciju. Radionica je bila prilika da se klijenti detaljnije upoznaju sa formatima učešća i načinima na koje mogu da iskoriste sajam u skladu sa svojim potrebama zapošljavanja.

Više informacija o Sajmu pročitajte na linku.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

U saradnji sa UNHCR-om održana Infostudova radionica za podršku izbeglicama i tražiocima azila u pronalaženju poslaNovostiU saradnji sa UNHCR-om održana Infostudova radionica za podršku izbeglicama i tražiocima azila u pronalaženju posla

U okviru saradnje Infostuda sa Agencijom Ujedinjenih nacija za izbeglice (UNHCR), održana je treća radionica namenjena izbeglicama i tražiocima azila, ovog puta sa novom grupom učesnika. Radionicu je vodio Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, 1. oktobra u beogradskom Impact Hub-u, u okviru konferencije „Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce“. Cilj ove saradnje […]

Predstavljeni priručnici o zapošljavanju izbeglica namenjeni poslodavcima i osobama pod međunarodnom zaštitomNovostiPredstavljeni priručnici o zapošljavanju izbeglica namenjeni poslodavcima i osobama pod međunarodnom zaštitom

Beograd, 1. oktobar – Na konferenciji „Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce“ predstavljena su dva priručnika namenjena unapređenju pristupa tržištu rada za tražioce azila i osobe kojim je odobren azil ili privremena zaštita u Srbiji, kao i podršci poslodavcima zainteresovanim za njihovo zapošljavanje. Priručnik „Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren […]

Infostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centruNovostiInfostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centru

Na konferenciji INFOFEST 2026, održanoj od 27. do 30. septembra u Budvi, Miloš Turinski iz Infostuda učestvovao je u fireside chat razgovoru sa Jasnom Atanasijević iz EY-Parthenona. Razgovor je održan 28. septembra u okviru ovogodišnje centralne teme konferencije „Human in the Loop“, a bio je posvećen uticaju veštačke inteligencije na tržište rada, promenama kroz koje […]

Zaposleni odlazi, sistem mora da ostane: kako izgleda dobar offboardingNovostiZaposleni odlazi, sistem mora da ostane: kako izgleda dobar offboarding

Krojačeva škola, koja je deo Infostuda je 30. septembra u Impact Hub-u u Beogradu organizovala radionicu „Offboarding: post festum ili post mortem?“, koju je vodila Tanja Tatomirović, stručnjakinja za komunikacije i odnose s javnošću sa više od 20 godina iskustva. Tanja je više od deset godina provela u kompaniji Microsoft, gde je vodila komunikacije za […]