Pređi na glavni sadržaj

Online sajam zapošljavanja – Zašto i kako?

28. jul 2020.
·2 minuta za čitanje

Saradnja između sajtova za zapošljavanje Poslovi Infostud (Srbija), Moj Posao (Hrvatska), MojPosao.ba (BiH), Vrabotuvanje (Makedonija) i Deloglasnik.si (Slovenija) rezultirala je jedinstvenim događajem za zapošljavanje i brendiranje poslodavaca u ovom delu Evrope. 

Već jedanaestu godinu za redom zajedničkim snagama dajemo mogućnost, kako poslodavcima, tako i kandidatima da odaberu najbolje za sebe i svoje potrebe. Ono šta nam tehnološki napredak donosi jeste nova dimenziju u procesu zapošljavanja, kao što je upravo i “Regionalni sajam poslova”  koji će biti održan u periodu od 7. do 14. oktobra ove godine.

Sve šta vam je potrebno je internet veza! 

Uz minimalno angažovanje resursa sa vaše strane, kao što je da obezbedite dobru internet konekciju, imate priliku da se kroz virtuelne štandove predstavite kandidatima i istaknete među konkurencijom. 

Osim trenutnog zatvaranja pozicija, na ovaj način stvarate i bazu za buduće potrebe, a regionalni karakter sajma daje vam priliku da „probijete“ granice privlačeći ljude kako iz Srbije, tako i iz zemalja regiona, a to vam može obezbediti upravo online sajam zapošljavanja. 

Dok tradicionalni sajmovi koji zahtevaju fizičko prisustvo obe strane ostvare od nekoliko stotina do par hiljada poseta, onlajn sajam uz jake lokalne i regionalne medijske kampanje ostvari preko 150.000 poseta samo iz Srbije. Ujedno podstiče veću angažovanost i privlači pažnju aktivnih i pasivnih kandidata. Takođe, shodno situaciji koja nas je sve zadesila, online sajam zapošljavanja može biti prava prilika gde će posetioci moći da šetaju po štandovima bez bojazni da ugroze svoje zdravlje.

Na kraju krajeva, online sajam štedi pre svega vaše resurse koje biste utrošili za učestvovanje na lokalnom sajmu, kao što su:  troškovi putovanja, prisustvo predstavnika, trošak izrade promo materijala, itd. Online sajam vam pruža mogućnost da za već svega par sati imate gotov personalizovani, eko-prijateljski stand, koji će vašoj kompaniji uz minimalan trošak doneti kvalitetno brendiranje poslodavca. 

Ono što bismo posebno izdvojili, iako smo ostavili za kraj, jeste da, za razliku od jednodnevnih tradicionalnih sajmova, onlajn sajam je aktivan 0-24h tokom 8 dana, i dostupan je svima putem svih desktop ili mobilnih uređaja. Dugogodišnje iskustvo rezultiralo je odličnom platformom, lakom za korišćenje izlagačima i posetiocima. 

Ukoliko ovaj projekat prepoznajete kao vrednim pažnje za vašu kompaniju, klikom na link ispod saznajte više informacija o ponudi i rezervaciji štanda.

SAZNAJ VIŠE

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u SrbijiNovostiDa li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u Srbiji

Srpska privreda godinama unazad muku muči sa nedovoljnim brojem radnika. Borba sa nedostatkom i niskokvalifikovanog i visokokvalifikovanog kadra je svakodnevna, a ugostiteljstvo, građevinski sektor, metalska, tekstilna i hemijska industrija sada već pate od hronične nestašice zaposlenih.  Infostud je u decembru 2024. godine uradio anketu o stavovima, potrebama i izazovima u procesu selekcije kandidata iz inostranstva, […]

Zaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompanijiNovostiZaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompaniji

U svetu biznisa često se raspravlja o tome koliko vredi znanje zaposlenog. Da li je to investicija ili trošak i u isto vreme rizik za kompaniju? Pre nekoliko decenija, kada je neko iz uprave Apple-a rekao da je skupo ulagati u obuke jer ljudi mogu da odu iz firme, Stiv Džobs je postavio jedno od […]

Ugovor o deluNovostiUgovor o delu

U prethodnom tekstu konstatovali smo da Zakon o radu Republike Srbije propisuje četiri vrste rada van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad. U prvom tekstu pisali smo o ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a danas pišemo o ugovoru o delu. […]

Veštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alateNovostiVeštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alate

Traženje posla i zapošljavanje više ne izgledaju kao pre. Ni regrutacija i selekcija nisu ostale imune na prodor veštačke inteligencije, koja je i u ovom polju promenila mnogo toga – način na koji biramo poslove, ali i kandidate. Ono što je nekada bio dugotrajan i naporan proces, sada je znatno brže i efikasnije. Kako to zaista […]