Pređi na glavni sadržaj

Online sajam zapošljavanja – Zašto i kako?

HR Lab
Autor
28. jul 2020.
·2 minuta za čitanje

Saradnja između sajtova za zapošljavanje Poslovi Infostud (Srbija), Moj Posao (Hrvatska), MojPosao.ba (BiH), Vrabotuvanje (Makedonija) i Deloglasnik.si (Slovenija) rezultirala je jedinstvenim događajem za zapošljavanje i brendiranje poslodavaca u ovom delu Evrope. 

Već jedanaestu godinu za redom zajedničkim snagama dajemo mogućnost, kako poslodavcima, tako i kandidatima da odaberu najbolje za sebe i svoje potrebe. Ono šta nam tehnološki napredak donosi jeste nova dimenziju u procesu zapošljavanja, kao što je upravo i “Regionalni sajam poslova”  koji će biti održan u periodu od 7. do 14. oktobra ove godine.

Sve šta vam je potrebno je internet veza! 

Uz minimalno angažovanje resursa sa vaše strane, kao što je da obezbedite dobru internet konekciju, imate priliku da se kroz virtuelne štandove predstavite kandidatima i istaknete među konkurencijom. 

Osim trenutnog zatvaranja pozicija, na ovaj način stvarate i bazu za buduće potrebe, a regionalni karakter sajma daje vam priliku da „probijete“ granice privlačeći ljude kako iz Srbije, tako i iz zemalja regiona, a to vam može obezbediti upravo online sajam zapošljavanja. 

Dok tradicionalni sajmovi koji zahtevaju fizičko prisustvo obe strane ostvare od nekoliko stotina do par hiljada poseta, onlajn sajam uz jake lokalne i regionalne medijske kampanje ostvari preko 150.000 poseta samo iz Srbije. Ujedno podstiče veću angažovanost i privlači pažnju aktivnih i pasivnih kandidata. Takođe, shodno situaciji koja nas je sve zadesila, online sajam zapošljavanja može biti prava prilika gde će posetioci moći da šetaju po štandovima bez bojazni da ugroze svoje zdravlje.

Na kraju krajeva, online sajam štedi pre svega vaše resurse koje biste utrošili za učestvovanje na lokalnom sajmu, kao što su:  troškovi putovanja, prisustvo predstavnika, trošak izrade promo materijala, itd. Online sajam vam pruža mogućnost da za već svega par sati imate gotov personalizovani, eko-prijateljski stand, koji će vašoj kompaniji uz minimalan trošak doneti kvalitetno brendiranje poslodavca. 

Ono što bismo posebno izdvojili, iako smo ostavili za kraj, jeste da, za razliku od jednodnevnih tradicionalnih sajmova, onlajn sajam je aktivan 0-24h tokom 8 dana, i dostupan je svima putem svih desktop ili mobilnih uređaja. Dugogodišnje iskustvo rezultiralo je odličnom platformom, lakom za korišćenje izlagačima i posetiocima. 

Ukoliko ovaj projekat prepoznajete kao vrednim pažnje za vašu kompaniju, klikom na link ispod saznajte više informacija o ponudi i rezervaciji štanda.

SAZNAJ VIŠE

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?NovostiPod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen kod drugog poslodavca?

Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo […]

Imate 24 sata. Snađite se!NovostiImate 24 sata. Snađite se!

Autorka teksta: Aleksandra Stojiljković, lider u sektoru finansija i menadžer za upravljanje ljudima Imala sam 40 ljudi, 24 sata i problem za koji niko nije znao pravo rešenje. Bili smo usred velike implementacije. Tek sam preuzela tim, proces je bio nov za sve nas, a instrukcije koje smo dobijali nisu bile dovoljno jasne ni proverene […]

Sedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitimaNovostiSedam od deset zaposlenih zabrinuto za posao, fleksibilnost među najvažnijim benefitima

Strah od gubitka posla u Srbiji je velik, kao i pritisak na zaposlene da budu što produktivniji. Istovremeno očekivanja zaposlenih i poslodavaca sve se teže podudaraju. To je slika radnog okruženja danas, pokazuje istraživanje „Šta to radi zaposlene?”, koje su u junu 2026. godine sproveli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar, na uzorku od čak […]

Premeštaj u drugo mesto radaNovostiPremeštaj u drugo mesto rada

Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada moguć je pod uslovima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz ponudu aneksa ugovora o radu. Ako su ispunjeni zakonski uslovi u pogledu udaljenosti, prevoza i naknade troškova, odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz. U suprotnom, premeštaj je moguć samo uz pristanak zaposlenog, a odbijanje ne može biti […]