Pređi na glavni sadržaj

Online sajam zapošljavanja – Zašto i kako?

HR Lab
Autor
28. jul 2020.
·2 minuta za čitanje

Saradnja između sajtova za zapošljavanje Poslovi Infostud (Srbija), Moj Posao (Hrvatska), MojPosao.ba (BiH), Vrabotuvanje (Makedonija) i Deloglasnik.si (Slovenija) rezultirala je jedinstvenim događajem za zapošljavanje i brendiranje poslodavaca u ovom delu Evrope. 

Već jedanaestu godinu za redom zajedničkim snagama dajemo mogućnost, kako poslodavcima, tako i kandidatima da odaberu najbolje za sebe i svoje potrebe. Ono šta nam tehnološki napredak donosi jeste nova dimenziju u procesu zapošljavanja, kao što je upravo i “Regionalni sajam poslova”  koji će biti održan u periodu od 7. do 14. oktobra ove godine.

Sve šta vam je potrebno je internet veza! 

Uz minimalno angažovanje resursa sa vaše strane, kao što je da obezbedite dobru internet konekciju, imate priliku da se kroz virtuelne štandove predstavite kandidatima i istaknete među konkurencijom. 

Osim trenutnog zatvaranja pozicija, na ovaj način stvarate i bazu za buduće potrebe, a regionalni karakter sajma daje vam priliku da „probijete“ granice privlačeći ljude kako iz Srbije, tako i iz zemalja regiona, a to vam može obezbediti upravo online sajam zapošljavanja. 

Dok tradicionalni sajmovi koji zahtevaju fizičko prisustvo obe strane ostvare od nekoliko stotina do par hiljada poseta, onlajn sajam uz jake lokalne i regionalne medijske kampanje ostvari preko 150.000 poseta samo iz Srbije. Ujedno podstiče veću angažovanost i privlači pažnju aktivnih i pasivnih kandidata. Takođe, shodno situaciji koja nas je sve zadesila, online sajam zapošljavanja može biti prava prilika gde će posetioci moći da šetaju po štandovima bez bojazni da ugroze svoje zdravlje.

Na kraju krajeva, online sajam štedi pre svega vaše resurse koje biste utrošili za učestvovanje na lokalnom sajmu, kao što su:  troškovi putovanja, prisustvo predstavnika, trošak izrade promo materijala, itd. Online sajam vam pruža mogućnost da za već svega par sati imate gotov personalizovani, eko-prijateljski stand, koji će vašoj kompaniji uz minimalan trošak doneti kvalitetno brendiranje poslodavca. 

Ono što bismo posebno izdvojili, iako smo ostavili za kraj, jeste da, za razliku od jednodnevnih tradicionalnih sajmova, onlajn sajam je aktivan 0-24h tokom 8 dana, i dostupan je svima putem svih desktop ili mobilnih uređaja. Dugogodišnje iskustvo rezultiralo je odličnom platformom, lakom za korišćenje izlagačima i posetiocima. 

Ukoliko ovaj projekat prepoznajete kao vrednim pažnje za vašu kompaniju, klikom na link ispod saznajte više informacija o ponudi i rezervaciji štanda.

SAZNAJ VIŠE

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Učestvujte u istraživanju o kulturi učenja u kompanijama u SrbijiNovostiUčestvujte u istraživanju o kulturi učenja u kompanijama u Srbiji

Bez stalnog učenja nema ni razvoja. To važi i za pojedince i za organizacije. U vremenu kada se veštine brzo menjaju, a očekivanja zaposlenih rastu, kompanije koje ulažu u razvoj svojih zaposlenih ne samo da zadržavaju talente, već i dugoročno postižu bolje rezultate. Infostud i Krojačeva škola pokrenuli istraživanje o kulturi učenja u kompanijama u Srbiji. Cilj nam je da bolje razumemo na koji način se učenje sprovodi u praksi, koje su dobre, a koje izazovne strane razvoja zaposlenih u realnom poslovnom okruženju. Zašto je važno da učestvujete?  Vaš doprinos pomoći […]

Produktivnost u vremenu rasutog fokusa: kako usmeriti pažnju na rezultateNovostiProduktivnost u vremenu rasutog fokusa: kako usmeriti pažnju na rezultate

U savremenom poslovnom svetu, gotovo da je postalo normalno biti zauzet. Kalendar je ispunjen sastancima, mejlovi neprestano stižu, obaveze se nižu bez pauze. Zaposleni rade mnogo, ali rezultati često ne prate uloženi napor. Umesto rasta, dolazi do zasićenja i pada kreativnosti. Ono što na prvi pogled izgleda kao produktivnost, zapravo je zauzetost, a granica između […]

Umanjenje zarade kao sankcijaNovostiUmanjenje zarade kao sankcija

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni […]

HR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promeneNovostiHR INSPIRAcija u Subotici: HR priče koje pokreću promene

HR INSPIRAcija, radionica koja je okupila 40 HR stručnjaka iz različitih kompanija i industrija, održana je u prostorijama Inspira grupe u Subotici. Cilj događaja je bio da se kroz razmenu iskustava i praktičan rad otvore nova pitanja i ponude konkretna rešenja za savremene izazove u oblasti ljudskih resursa.  Uspešne HR priče koje inspirišu  Prvi blok radionice […]