Pređi na glavni sadržaj

OVDE SU KANDIDATI KOJE TRAŽITE: 275.709 posetilaca iz Srbije na onlajn Regionalnom sajmu poslova!

HR Lab
Autor
16. jun 2021.
·1 minuta za čitanje

Decenijsko iskustvo organizatora bazirano na osluškivanju tržišta i želji da se ujedine poslodavci iz ovog dela Evrope, kako bi na jednom mestu, bez prostornog ograničenja, prezentovali usluge i istakli potrebe svog rada, stvorilo je od onlajn Regionalnog sajma poslova nezamenjiv događaj u sferi zapošljavanja.

Međusobnom saradnjom sajtova za zapošljavanje Poslovi Infostud (Srbija), Moj Posao (Hrvatska), MojPosao.ba (BiH), Vrabotuvanje (Makedonija) i Deloglasnik.si (Slovenija) dobijen je konkretan, obiman i tehnološki podržan projekat koji će ove godine, od 13. do 20. oktobra doživeti XII izdanje.

Praksa je u prethodnih 11 godina pokazala da otvoreno tržište donosi veće interesovanje, bolji rezultat i veću produktivnost, pa je tako u 2020. godini 80 poslodavaca objavilo 571 oglas na koji je stiglo 54.329 prijava, odnosno prosečno po 95, a konkretno u Srbiji 109 prijava po oglasu.

Ukupan broj poseta bio je 549.018, od čega je polovina bila iz Srbije (275.709), a Srbija drži rekord i po broju prijava na jedan oglas i on iznosi 3.905.

Statistika prošlogodišnjeg Regionalnog sajma poslova ukazuje i na to da su na njemu gotovo u identičnom broju učestvovali i muškarci i žene, konkretno 44% muškaraca, naspram 56% žena.

Čak 27 odsto učesnika je bilo starosne dobi od 25 do 34 godine, zatim sledi uzrast 35-44 godina (21%), 45-54 (16%), 55-64 (16%), 18-24 (11%) i na kraju oni stariji od 65 godina (9%).

Za učešće na ovom jedinstvenom događaju jedino što je potrebno, kako kandidatima, tako i poslodavcima je dobra internet konekcija, a čak 77% učesnika je Sajmu pristupalo putem mobilnih uređaja, njih 22% putem računara, a svega 1% koristeći tablet. Svima njima je najveću pažnju privukao element poslova, najinteresantniji paviljon je bila trgovina, a najposećeniji štand je imao 135.741 pregleda.

Poseta iz Srbije: 275.709

Poseta iz Hrvatske:117.327

Poseta iz Makedonije: 108.657

Poseta iz BIH: 19.495

Poseta iz Slovenije: 17.003

Organizatori veruju da će ovogodišnji Regionalni sajam poslova oboriti dosadašnje rekorde, a ukoliko i Vaša kompanija želi da bude deo ovog jedinstvenog događaja prijavu možete popuniti OVDE i uštedeti mnogo vremena i novca.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Dva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije isteNovostiDva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije iste

Kada govorimo o uspešnim kompanijama, često pretpostavljamo da postoji jedan skup praksi koji ih čini uspešnim. Međutim, dublja statistička tehnika kojom su kompanije grupisane na osnovu sličnosti u više dimenzija pokazala je nešto sasvim drugo. Postoje dva različita modela visokih performansi, sa gotovo suprotstavljenim organizacionim kulturama. Ovaj nalaz predstavlja možda i najznačajniji zaključak istraživanja „Šta […]

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]