Pređi na glavni sadržaj

Panel diskusija: „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji”

HR Lab
Autor
14. decembar 2022.
·1 minuta za čitanje

U utorak 20. decembra sa početkom od 12h održaće se vebinar „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji” na kom će se predstaviti izveštaj Fairwork Srbija 2022 koji procenjuje uslove rada na 5 najpopularnijih digitalnih platformi za rad u Srbiji: Wolt, Glovo, CarGo, Mr.D i Uradi zaradi.

Organizatori projekta su Oksford univerzitet i Centar za istraživanje javnih politika.
Autori izveštaja, Branka Anđelković, Tanja Jakobi, Maja Kovač i Slobodan Golušin, održaće kratku prezentaciju i predstaviti ključne nalaze iz izveštaja. Nakon toga će uslediti diskusija sa panelistima Stefanom Todićem, pravnim zastupnikom Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ i Milošem Turinskim, PR menadžerom Infostuda. Tokom skupa bićete u mogućnosti da postavljate pitanja svim učesnicima.

Platformska ekonomija doživela je svoj procvat u Srbiji zahvaljujući potrošačima koji otkrivaju nove vrste usluga i interesovanju radnika da nađu zaposlenje preko njih, na tržištu rada koji obiluje barijerama za pronalaženje posla. U ovom drugom izveštaju Fairwork Srbija 2022 ocenjivali smo najpoznatije digitalne platforme u Srbiji – Glovo, Wolt, CarGo, Mr.D i Uradi-zaradi u odnosu na pet principa koje je uspostavio Fairwork a zasnivaju se na vrednostima dostojanstvenog rada. Bodovi koje su platforme dobile u ovom ocenjivanju pokazuju napredak u odnosu na prethodnu godinu, ali i dalje postoji prostor za značajna poboljšanja ako se teži tome da platforme obezbede dostojanstvene uslove rada i u potpunosti ispune postavljene kriterijume.

Prijave su otvorene putem linka https://fair.work/serbia-launch

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]