Pređi na glavni sadržaj

Panel diskusija: „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji”

HR Lab
Autor
14. decembar 2022.
·1 minuta za čitanje

U utorak 20. decembra sa početkom od 12h održaće se vebinar „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji” na kom će se predstaviti izveštaj Fairwork Srbija 2022 koji procenjuje uslove rada na 5 najpopularnijih digitalnih platformi za rad u Srbiji: Wolt, Glovo, CarGo, Mr.D i Uradi zaradi.

Organizatori projekta su Oksford univerzitet i Centar za istraživanje javnih politika.
Autori izveštaja, Branka Anđelković, Tanja Jakobi, Maja Kovač i Slobodan Golušin, održaće kratku prezentaciju i predstaviti ključne nalaze iz izveštaja. Nakon toga će uslediti diskusija sa panelistima Stefanom Todićem, pravnim zastupnikom Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ i Milošem Turinskim, PR menadžerom Infostuda. Tokom skupa bićete u mogućnosti da postavljate pitanja svim učesnicima.

Platformska ekonomija doživela je svoj procvat u Srbiji zahvaljujući potrošačima koji otkrivaju nove vrste usluga i interesovanju radnika da nađu zaposlenje preko njih, na tržištu rada koji obiluje barijerama za pronalaženje posla. U ovom drugom izveštaju Fairwork Srbija 2022 ocenjivali smo najpoznatije digitalne platforme u Srbiji – Glovo, Wolt, CarGo, Mr.D i Uradi-zaradi u odnosu na pet principa koje je uspostavio Fairwork a zasnivaju se na vrednostima dostojanstvenog rada. Bodovi koje su platforme dobile u ovom ocenjivanju pokazuju napredak u odnosu na prethodnu godinu, ali i dalje postoji prostor za značajna poboljšanja ako se teži tome da platforme obezbede dostojanstvene uslove rada i u potpunosti ispune postavljene kriterijume.

Prijave su otvorene putem linka https://fair.work/serbia-launch

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]

Rad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavcaNovostiRad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavca

U prethodnom tekstu pisali smo o tome pod kojim uslovima se mogu uputiti radnici na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, u cilju obavljanja radova ili pružanja usluga, a po osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji zaključuje domaći poslodavac sa stranim poslodavcem. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, te uslovi i […]