Pređi na glavni sadržaj

Panel diskusija: „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji”

HR Lab
Autor
14. decembar 2022.
·1 minuta za čitanje

U utorak 20. decembra sa početkom od 12h održaće se vebinar „Fairwork Serbia 2022: Standardi rada u platformskoj ekonomiji” na kom će se predstaviti izveštaj Fairwork Srbija 2022 koji procenjuje uslove rada na 5 najpopularnijih digitalnih platformi za rad u Srbiji: Wolt, Glovo, CarGo, Mr.D i Uradi zaradi.

Organizatori projekta su Oksford univerzitet i Centar za istraživanje javnih politika.
Autori izveštaja, Branka Anđelković, Tanja Jakobi, Maja Kovač i Slobodan Golušin, održaće kratku prezentaciju i predstaviti ključne nalaze iz izveštaja. Nakon toga će uslediti diskusija sa panelistima Stefanom Todićem, pravnim zastupnikom Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ i Milošem Turinskim, PR menadžerom Infostuda. Tokom skupa bićete u mogućnosti da postavljate pitanja svim učesnicima.

Platformska ekonomija doživela je svoj procvat u Srbiji zahvaljujući potrošačima koji otkrivaju nove vrste usluga i interesovanju radnika da nađu zaposlenje preko njih, na tržištu rada koji obiluje barijerama za pronalaženje posla. U ovom drugom izveštaju Fairwork Srbija 2022 ocenjivali smo najpoznatije digitalne platforme u Srbiji – Glovo, Wolt, CarGo, Mr.D i Uradi-zaradi u odnosu na pet principa koje je uspostavio Fairwork a zasnivaju se na vrednostima dostojanstvenog rada. Bodovi koje su platforme dobile u ovom ocenjivanju pokazuju napredak u odnosu na prethodnu godinu, ali i dalje postoji prostor za značajna poboljšanja ako se teži tome da platforme obezbede dostojanstvene uslove rada i u potpunosti ispune postavljene kriterijume.

Prijave su otvorene putem linka https://fair.work/serbia-launch

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]