Pređi na glavni sadržaj

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

HR Lab
Autor
28. april 2026.
·1 minuta za čitanje

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru.

Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim nazivom “The Leadership Trial: Are Leaders Guilty or Misunderstood?” Razgovor koji obećava da će otvoriti neka od najrealnih i najosetljivijih pitanja savremenog liderstva.

Moderatorka panela Tijana Bejatović, osnivačica platforme topIC i programska direktorka HR Experience 2026, poznata po tome da iz sagovornika izvlači odgovore koji zaista nešto znače.

Za stolom će se naći dvoje panelista sa iskustvom koje govori samo za sebe. Dr Ronald Seeliger, predsednik i CEO Hemofarm grupe, kompanije koja je ujedno i jedan od najvećih izvoznika u Srbiji, donosi perspektivu čoveka koji je karijeru gradio kroz menadžment u Evropi, Australiji i Aziji, pa čak i u Formuli 1.

Bojana Bolović, People & Culture Manager u Coca-Cola HBC, kompaniji koja nosi titulu najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji, ima više od decenije iskustva u kreiranju HR strategija koje zaista pomeraju organizacije napred.

A tu je i gost iznenađenja, treći panelista čiji identitet ostaje tajna do dana konferencije.

Razgovor će se vrteti oko pitanja koja HR profesionalci često postavljaju u hodnicima, ali retko otvoreno za mikrofonom: Gde liderstvo greši? Koliko HR može i treba da utiče na odluke lidera? I kakve posledice te odluke ostavljaju na timove i poslovne rezultate?

Ako si HR profesionalac, lider, menadžer ili se baviš kulturom i komunikacijom unutar organizacija, ovo je konferencija koja neće proći, a da nešto ne pomeri.

Pridružite nam se 28. maja u Sava Centru u Beogradu i budite deo razgovora koji menja perspektivu.

Više informacija i kupovina ulaznica na https://www.hrexperience.rs/

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Vebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultataNovostiVebinar za poslodavce: Od individualnog plana do timskih rezultata

Završili ste razvojne planove. Postavili ciljeve. Definisali kompetencije.  Ali kako to sada pretvoriti u konkretne treninge koji imaju smisla – i za zaposlene i za biznis?  Na ovom vebinaru pričamo o tome kako da razvoj ljudi prestane da bude administrativna stavka i postane sistem koji donosi rezultate. Kako da razvojne planove povežete sa jasnim planom treninga. Kako da uključite sve zaposlene, ne samo mali broj “odabranih”. I kako da podstaknete motivaciju tako da se znanje zaista primeni u radu.  Svoja iskustva i konkretne modele podeliće Jelena, Milena i Jovana – kroz primere iz kompanija koje su sistem učenja već uvele i vide efekat u performansama tima. Razgovor vodi Bojana, uz fokus na ono što je realno primenjivo u malim i srednjim firmama.  Datum: 18. mart 2026. Vreme: 14:00 Trajanje: 60 minuta (maksimalno 90 minuta)  Učešće je besplatno, a prijava se vrši putem kontakt forme na sajtu. Nakon prijave, dobićete sve detalje za pristup vebinaru.  Ako želite da razvoj zaposlenih dobije strukturu, smisao i merljiv uticaj na biznis – prijavite se i pridružite nam se.  PRIJAVA

Anatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zaradeNovostiAnatomija nesigurnosti: Tržište rada se vratilo na očekivanja sigurnosti i redovne zarade

Ako je prethodna decenija na tržištu rada bila obeležena pričama o benefitima, korporativnoj kulturi i menadžerima za zadovoljstvo zaposlenih, 2026. godina nas surovo vraća na fabrička podešavanja. Rezultati godišnjeg istraživanja asocijacije O.U.R. HR asocijacije, sprovedenog na uzorku od preko 2.500 ispitanika, nisu samo statistika jedne industrije, oni su rendgenski snimak post-tranzicionog društva koje je, pritisnuto […]

Kako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultatNovostiKako ulaganje u znanje zaposlenih pretvoriti u merljiv poslovni rezultat

Ulaganje u razvoj ljudi već dugo nije poželjan benefit, već očekivana norma. Kompanije koje ne ulažu u edukacije, mentorstva, koučinge, licence i ostale načine da se ljudi razvijaju ne mogu da opstanu na tržištu koje je sve surovije. Ali, samo zato što kompanija ulaže novac ne znači nužno da može da vidi povrat svoje investicije. […]

Pravo na naknadu dela zaradeNovostiPravo na naknadu dela zarade

Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Za neke zakonske razloge odsustva sa rada zaposleni prima naknadu pune plate, o čemu smo pisali u prethodnom tekstu. Za određene slučajeve odsustva sa posla plaća se naknada dela zarade, odnosno ne nadoknađuje se puna plata, o čemu ćemo pisati u ovom tekstu. Zakon […]