Pređi na glavni sadržaj

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

HR Lab
Autor
28. april 2026.
·1 minuta za čitanje

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru.

Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim nazivom “The Leadership Trial: Are Leaders Guilty or Misunderstood?” Razgovor koji obećava da će otvoriti neka od najrealnih i najosetljivijih pitanja savremenog liderstva.

Moderatorka panela Tijana Bejatović, osnivačica platforme topIC i programska direktorka HR Experience 2026, poznata po tome da iz sagovornika izvlači odgovore koji zaista nešto znače.

Za stolom će se naći dvoje panelista sa iskustvom koje govori samo za sebe. Dr Ronald Seeliger, predsednik i CEO Hemofarm grupe, kompanije koja je ujedno i jedan od najvećih izvoznika u Srbiji, donosi perspektivu čoveka koji je karijeru gradio kroz menadžment u Evropi, Australiji i Aziji, pa čak i u Formuli 1.

Bojana Bolović, People & Culture Manager u Coca-Cola HBC, kompaniji koja nosi titulu najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji, ima više od decenije iskustva u kreiranju HR strategija koje zaista pomeraju organizacije napred.

A tu je i gost iznenađenja, treći panelista čiji identitet ostaje tajna do dana konferencije.

Razgovor će se vrteti oko pitanja koja HR profesionalci često postavljaju u hodnicima, ali retko otvoreno za mikrofonom: Gde liderstvo greši? Koliko HR može i treba da utiče na odluke lidera? I kakve posledice te odluke ostavljaju na timove i poslovne rezultate?

Ako si HR profesionalac, lider, menadžer ili se baviš kulturom i komunikacijom unutar organizacija, ovo je konferencija koja neće proći, a da nešto ne pomeri.

Pridružite nam se 28. maja u Sava Centru u Beogradu i budite deo razgovora koji menja perspektivu.

Više informacija i kupovina ulaznica na https://www.hrexperience.rs/

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Može li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenostNovostiMože li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenost

Kratko: Ne može. Barem ne dugoročno. HR stručnjak može biti vrlo dobar u razumevanju ljudi, motivacije, kulture i procesa. Ali bez poslovne pismenosti uglavnom ostaje na nivou operativne ili savetodavne podrške, a to nije strateško partnerstvo. Zašto? Zato što biznis ne ogleda se samo kroz ljude i procese, već i kroz rezultate: prihode, troškove, produktivnost, […]

Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptacijuNovostiInfostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju

PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu. Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na […]

Kako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskostiNovostiKako HR može da uvede AI, a da ne izgubi na ljudskosti

Prethodnih nekoliko godina, ali i sve one koje dolaze, obojene su pojavom veštačke inteligencije i njenom svakodnevnom upotrebom. Od onih koji su je oberučke prigrlili, do onih koji i dalje prete da će oduzeti posao ljudima, mišljenja su podeljena, ali u jednome su svi saglasni – ona je tu da ostane. Sada kada znamo da […]

Komunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultatNovostiKomunikacija u kompanijama: veština koja utiče na svaki rezultat

Komunikacija u kompanijama često se podrazumeva. Smatra se da je dovoljno da ljudi razmenjuju informacije i da će posao jednostavno funkcionisati. Međutim, u praksi, način na koji zaposleni komuniciraju utiče na mnogo više od same razmene poruka. Pre svega, utiče na odnose, poverenje, donošenje odluka i rezultate koje tim postiže. Problemi u radu timova ne […]