Pređi na glavni sadržaj

Panel koji će pokrenuti prava pitanja: Ko je zapravo odgovoran za liderstvo?

HR Lab
Autor
28. april 2026.
·1 minuta za čitanje

Svake godine, HR Experience konferencija postaje mesto gde se razgovori koji inače ostaju iza zatvorenih vrata napokon vode otvoreno i glasno. Okupljajući lidere, HR profesionalce i eksperte iz zemlje i inostranstva. Ove godine, HR Experience konferencija biće održana 28. maja 2026. u Sava Centru.

Jedno od najočekivanijih trenutaka ovogodišnje konferencije biće panel diskusija pod intrigantnim nazivom “The Leadership Trial: Are Leaders Guilty or Misunderstood?” Razgovor koji obećava da će otvoriti neka od najrealnih i najosetljivijih pitanja savremenog liderstva.

Moderatorka panela Tijana Bejatović, osnivačica platforme topIC i programska direktorka HR Experience 2026, poznata po tome da iz sagovornika izvlači odgovore koji zaista nešto znače.

Za stolom će se naći dvoje panelista sa iskustvom koje govori samo za sebe. Dr Ronald Seeliger, predsednik i CEO Hemofarm grupe, kompanije koja je ujedno i jedan od najvećih izvoznika u Srbiji, donosi perspektivu čoveka koji je karijeru gradio kroz menadžment u Evropi, Australiji i Aziji, pa čak i u Formuli 1.

Bojana Bolović, People & Culture Manager u Coca-Cola HBC, kompaniji koja nosi titulu najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji, ima više od decenije iskustva u kreiranju HR strategija koje zaista pomeraju organizacije napred.

A tu je i gost iznenađenja, treći panelista čiji identitet ostaje tajna do dana konferencije.

Razgovor će se vrteti oko pitanja koja HR profesionalci često postavljaju u hodnicima, ali retko otvoreno za mikrofonom: Gde liderstvo greši? Koliko HR može i treba da utiče na odluke lidera? I kakve posledice te odluke ostavljaju na timove i poslovne rezultate?

Ako si HR profesionalac, lider, menadžer ili se baviš kulturom i komunikacijom unutar organizacija, ovo je konferencija koja neće proći, a da nešto ne pomeri.

Pridružite nam se 28. maja u Sava Centru u Beogradu i budite deo razgovora koji menja perspektivu.

Više informacija i kupovina ulaznica na https://www.hrexperience.rs/

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Tri netehničke veštine koje svaki senior mora da ima u 2026. godiniNovostiTri netehničke veštine koje svaki senior mora da ima u 2026. godini

Iako termin meke veštine na našem tržištu postoji više od dve decenije, one i dalje imaju neželjenu reputaciju kao nešto što je poželjno, ali ne i neophodno. I samo ime to govori – veštine su meke, nisu tehničke i, nisu presudne. Ono što je interesantno je da ove, mekane veštine, su zapravo nastale na najtvrđem […]

Od rezervacije profila do rezultata: Vodič kroz Regionalni sajam poslovaNovostiOd rezervacije profila do rezultata: Vodič kroz Regionalni sajam poslova

Regionalni sajam poslova okuplja kompanije i kandidate iz celog regiona, ali iza jednog ovako velikog događaja za HR tim ne mora da stoji komplikovana organizacija. Učešće je podeljeno na jasne korake, a Infostudov tim podrške prati vas kroz ceo proces, od rezervacije i pripreme sajamskog profila, preko samog trajanja sajma, pa sve do izveštaja sa […]

Održana radionica za kompanije: Šta donosi Regionalni sajam poslova 2026NovostiOdržana radionica za kompanije: Šta donosi Regionalni sajam poslova 2026

Kako kompanije mogu da iskoriste Regionalni sajam poslova, ne samo za zapošljavanje, već i za jačanje kompanijskog brenda, bila je tema predstavljanja održanog 03. septembra za klijente Infostuda. O mogućnostima koje kompanijama donosi ovogodišnji sajam govorio je Milan Erceg, Senior savetnik za klijente. Ovogodišnji Regionalni sajam poslova biće održan od 20. do 27. oktobra 2026. […]

Kako voditi ljude koji znaju više od vas?NovostiKako voditi ljude koji znaju više od vas?

Dirigent može odlično da vodi orkestar a da ne zna da svira violinu ili klavir. Ako vodite osobu ili ljude koji znaju više od vas, nemate problem nego imate sreće pod uslovom da ste pametan lider koji shvata šta je njegova prava uloga. Kada upravljate timom juniora, zadatak nije mnogo težak i vaše liderstvo nije […]