Zaposleni može biti privremeno upućen na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, uz aneks ugovora o radu, najduže godinu dana, a uz njegovu saglasnost i duže. Za vreme upućivanja zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca, dok mu prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo da se vrati kod matičnog poslodavca u roku od 15 dana.
Do sada smo opisali na koji način se aneksira ugovor o radu kada se zaposleni premešta na drugi odgovarajući posao, kao i kada se upućuje u drugo mesto rada.
I Privremeno upućivanje kod drugog poslodavca kroz aneks ugovora o radu
Uslovi za aneks ugovor o radu kojim se zaposleni upućuje na rad kod drugog poslodavca posebno su uređeni članom 174. Zakona o radu. Citirani član zakona propisuje da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Prema tome, radi se o privremenoj potrebi, koja nastaje usled promena u organizaciji posla kod poslodavca ili usled stupanja na snagu određenog poslovnog aranžmana između sadašnjeg poslodavca i poslodavca kod koga se zaposleni upućuje, a koji se ogleda ili kroz zakupljivanje poslovnog prostora ili kroz ugovor o saradnji.
Dalje uslove u pogledu poslova na koje se zaposleni upućuje, vremena i mesta na koji se upućivanje vrši, te u pogledu vraćanju na rad kod poslodavca koji je zaposlenog uputio, pišemo u nastavku.
II Premeštaj na odgovarajući posao kod drugog poslodavca
Upućivanje kod drugog poslodavca po zakonu je moguće samo radi obavljanja “odgovarajućih” poslova. Šta se pod ovim podrazumeva?
Zakon o radu propisuje da ugovor o radu, mora da sadrži i podatak o vrsti i stepenu stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu. Konstatovali smo i da Zakon o radu dozvoljava i privremeno upućivanje na rad kod drugog poslodavca ako se zaposleni upućuje na odgovarajući posao, Zakon pod odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu kod poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu i koji ga upućuje. Primera radi, ukoliko je neko zasnovao radni odnos za radno mesto za koje se zahteva visoka stručna sprema, ne možete biti upućen kod drugog poslodavca da radi poslove za koje se zahteva niža stručna sprema. Takođe, ako je npr. u firmi u kojoj radi angažovan u okviru prehrambene stručne spreme, ne može da se uputi kod drugog poslodavca da radi u okviru metalske struke, već to mora da bude radno mesto za koje se zahteva ista stručna sprema: prehrambena. Dakle, kada govorimo o poslovima na koje se zaposleni upućuje da radi kod drugog poslodavca, kao uslov za obavljanje tih poslova treba da se zahteva stručna sprema koja je po vrsti i stepenu identična onoj koja je kao takva utvrđena u ugovoru o radu kod poslodavca koji vrši upućivanje.
III Rok na koji se vrši upućivanje kod drugog poslodavca
Prema članu 174. Zakona o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca. To “privremeno” traje onoliko koliko traju potrebe, to jest za period za koji je prestala potreba za njegovim radom kod poslodavca koji zaposlenog upućuje, ili dok traje poslovna saradnja između dva poslodavca do koje dolazi potpisivanjem ugovora o zakupu poslovnog prostora ili ugovora o poslovnoj saradnji.
Međutim, zakon određuje da je maksimalan vremenski period na koji se vrši upućivanje godinu dana, bez obzira na to koliko dugo i traju privremene potrebe poslodavca da zaposlenog uputi kod drugog poslodavca.
Zaposleni može, uz svoju saglasnost, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Prema tome, uz saglasnost zaposlenog on može da bude upućen na privremeni rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana. Bez njegove saglasnosti maksimalan rok je godinu dana.
IV Mesto rada u koje se vrši upućivanje kod drugog poslodavca
Prema članu 174. Zakona o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i u drugo mesto rada, ali pod uslovom da su “ispunjeni uslovi iz člana 173. stav 1. tačka 2) ovog zakona”. Koji su to uslovi?
Prema članu 173. stav 1 tačka 2) Zakona o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako su kumulativno ispunjeni sledeći uslovi:
1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Pod gore navedenim uslovima zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada i bez svog pristanka, a pod istim tim uslovima može da bude privremeno premešten i na rad kod drugog poslodavca.
V Ugovor o radu na određeno vreme kod drugog poslodavca
Prema članu 174. Stav 4. Zakona o radu zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Prema svemu do sada navedenom, dve su faze postupka u privremenom upućivanju zaposlenog na rad kod drugog poslodavca:
Zaposleni najpre dobija ponudu aneksa od matičnog poslodavca uz pisano obaveštenje o razlozima zbog kojih se privremeno upućuje, te roku na koji se upućuje i poslovima koje će obavljati kod drugog poslodavca. U tom obrazloženju poslodavac mora da navede sve činjenice koje su prouzrokovale potrebu privremenog upućivanja, kao i one činjenice koje potvrđuju da je privremeni premeštaj urađen u skladu sa zakonom. To znači da se zaposlenom uz aneks daje pisano obaveštenje o tome iz kojih konkretnih razloga je privremeno prestala potreba za njegovim radom, ili se obaveštava da je određeni poslovni prostor dat u zakup poslodavcu kod koga se upućuje, ili da je sa istim tim poslodavcem sklopljen ugovor o poslovnoj saradnji. Navodi se vremenski period na koji se vrši upućivanje, poslovi na koje se upućuje (koji moraju biti po vrsti i stepenu struke identični poslovima koje obavlja kod sadašnjeg poslodavca) i mesto rada u koje ide. Iz samog obrazloženja zaposlenom moraju biti jasne dve stvari – razlozi upućivanja i ispunjenost zakonskih uslova za samo upućivanje.
U drugoj fazi, zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme sa poslodavcem kod koga je upućen.
VI Mirovanje radnog odnosa i povratak na rad kod poslodavca koji vrši upućivanje
Kada poslodavac zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, i zaposleni nakon prijema pisanog obaveštenja o razlozima upućivanja prihvati ponuđene uslove, potpisuje se aneks u kojem se konstatuje da za vreme rada kod drugog poslodavca, prava i obaveze kod matičnog poslodavca miruju. Po isteku perioda upućivanja, zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod svog matičnog poslodavca u roku od 15 dana.
Ukoliko se ne vrati na rad kod prethodnog poslodavca u roku od 15 dana od dana kada je istekao rok na koji je zaposleni aneksom upućen na rad kod drugog poslodavca, prethodni poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
