Pređi na glavni sadržaj

Poznata agenda Jesenjeg Vivaldi foruma

HR Lab
Autor
21. avgust 2023.
·1 minuta za čitanje

Srbija i region spremaju se za jedan od omiljenih poslovnih događaja – Jesenji Vivaldi Forum, posvećen temi “See Opportunity in People”, koji će tradicionalno biti održan na Mokroj Gori, u periodu od 20. do 22. septembra.

Agenda Jesenjeg Vivaldi Foruma sadrži veliki broj interesantnih tema i sjajnog sadržaja i za one koji odluče da prisustvuju uživo, ali i online.

Nenad Ilić, Mirjana Gomilanović, Peđa Mijatović, Andrej Sovrović, Ivan Miljković, Biljana Rakić…samo su neki od fantastičnih govornika koji će se osvrnuti na teme poput “Ljudi i veliki snovi (i u snu i na javi)”, “Šta smo naučili u promenama u karijeri” i “Ljudi u fokusu” i podeliti svoje iskustvo i perspektive o uspešnom vođenju poslovanja.

Jesenji Vivaldi Forum, u organizaciji Mokrogorske poslovne škole, namenjen je preduzetnicima, liderima i profesionalcima iz Srbije i regiona, koji žele da unaprede svoje poslovne veštine i uvide prilike za rast i uspeh kroz pravilno upravljanje ljudskim resursima, kao i sve one koji vode brigu o ljudima u različitim biznisima, bilo da su iz korporativnog ili preduzetničkog sveta.

Na raspolaganju će biti Vivaldi talks, prezentacije i radionice, koje će vam pomoći da uvidite kako prepoznati potencijal u ljudima i iskoristiti ga za ostvarivanje poslovnog uspeha, jer sve počinje od ljudi. Jesenji Vivaldi Forum pruža izvrsnu priliku za umrežavanje sa kolegama iz poslovnog sveta.

Ukoliko želite da prisustvujete, uživo na Mokroj Gori ili online, i iskoristite priliku za razmenu ideja i prakse iz oblasti HR-a, liderstva i poslovnog razvoja posetite sajt Vivaldi foruma.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]