Pređi na glavni sadržaj

Predstavljeni priručnici o zapošljavanju izbeglica namenjeni poslodavcima i osobama pod međunarodnom zaštitom

HR Lab
Autor
2. oktobar 2026.
·3 minuta za čitanje

Beograd, 1. oktobar – Na konferenciji „Zaposlenje u Srbiji – mogućnosti za izbeglice i poslodavce“ predstavljena su dva priručnika namenjena unapređenju pristupa tržištu rada za tražioce azila i osobe kojim je odobren azil ili privremena zaštita u Srbiji, kao i podršci poslodavcima zainteresovanim za njihovo zapošljavanje.

Priručnik „Zapošljavanje tražilaca azila i osoba kojima je odobren azil ili privremena zaštita“ poslodavcima pruža pregled relevantnog pravnog okvira, procedura, prava i dokumentacije potrebne za zapošljavanje osoba koje su utočište potražile ili pronašle u Srbiji. Publikacija „Zaposlenje u Srbiji – vaša prava i mogućnosti“, namenjena izbeglicama i tražiocima azila, na jednom mestu objedinjuje ključne informacije o traženju posla, pravima iz radnog odnosa, obavezama zaposlenih i osnovnim elementima ugovora o radu. Dostupna je na srpskom, engleskom, ukrajinskom, arapskom i francuskom jeziku.

Priručnike je pripremila Agencija Ujedinjenih nacija za izbeglice (UNHCR) u Srbiji, uz stručni doprinos Nacionalne službe za zapošljavanje, Komesarijata za izbeglice i migracije Republike Srbije i Kancelarije za azil Ministarstva unutrašnjih poslova.

Sufijan Ađali, šef Predstavništva UNHCR-a u Srbiji

Foto: UNHCR

„Kroz saradnju sa privatnim sektorom i svakodnevni rad sa ljudima koji su bili primorani da napuste svoje zemlje zbog sukoba ili progona, prepoznali smo potrebu za praktičnim i dostupnim informacijama koje će pomoći i poslodavcima i izbeglicama. Poslodavcima želimo da približimo mogućnosti i procedure zapošljavanja, dok izbeglicama nastojimo da olakšamo razumevanje tržišta rada i njihovih prava na radu u Srbiji”, izjavio je Sufijan Ađali, šef Predstavništva UNHCR-a u Srbiji.

On je istakao da je dostojanstveno zaposlenje jedan od najvažnijih preduslova za uspešnu integraciju izbeglica, ekonomsku samostalnost i aktivno učešće u društvenom životu:

„Kada izbeglice imaju priliku da rade i doprinesu zajednici, korist je višestruka. Poslodavci dobijaju pristup motivisanim kandidatima sa različitim znanjima, iskustvima i perspektivama, dok izbeglice grade samostalne i dostojanstvene živote u sredini koja ih je prihvatila. Zahvaljujemo svim partnerima koji su stručnim komentarima i predlozima doprineli izradi ovih publikacija“.

Tražioci azila, kao i osobe kojima je odobren azil ili privremena zaštita u Srbiji imaju pravo na rad bez potrebe za pribavljanjem radne dozvole, uz važeće lične karte koje izdaje Kancelarija za azil MUP-a. Tražioci azila, pored toga, poslodavcu dostavljaju i potvrdu o svom statusu, imajući u vidu da pravo pristupa tržištu rada ostvaruju šest meseci nakon podnošenja zahteva za azil.

U okviru konferencije organizovane su i obuke namenjene tražiocima azila i izbeglicama. Učesnici su imali priliku da saznaju više o traženju zaposlenja, pripremi prijava i mogućnostima podrške pri zapošljavanju, kroz sesije koje su realizovali „Infostud“, Nacionalna služba za zapošljavanje i Komesarijat za izbeglice i migracije Republike Srbije.

Oba priručnika dostupna su i u digitalnom formatu na sajtu UNHCR Srbija:
https://www.unhcr.org/rs/resursi-o-integraciji

Ova aktivnost odvija se u okviru projekta „Sigurne procedure. Prava za sve. Jačanje upravljanja migracijama i sistema azila u Srbiji“, koji sprovodi UNHCR Srbija u partnerstvu sa Ministarstvom unutrašnjih poslova, Komesarijatom za izbeglice i migracije i IOM Srbija, uz podršku Švajcarske. Organizator je isključivo odgovoran za sadržaj događaja koji ne odražava nužno zvanične stavove Švajcarske.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Infostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centruNovostiInfostud na Infofestu: AI menja posao, ali čovek ostaje u centru

Na konferenciji INFOFEST 2026, održanoj od 27. do 30. septembra u Budvi, Miloš Turinski iz Infostuda učestvovao je u fireside chat razgovoru sa Jasnom Atanasijević iz EY-Parthenona. Razgovor je održan 28. septembra u okviru ovogodišnje centralne teme konferencije „Human in the Loop“, a bio je posvećen uticaju veštačke inteligencije na tržište rada, promenama kroz koje […]

Zaposleni odlazi, sistem mora da ostane: kako izgleda dobar offboardingNovostiZaposleni odlazi, sistem mora da ostane: kako izgleda dobar offboarding

Krojačeva škola, koja je deo Infostuda je 30. septembra u Impact Hub-u u Beogradu organizovala radionicu „Offboarding: post festum ili post mortem?“, koju je vodila Tanja Tatomirović, stručnjakinja za komunikacije i odnose s javnošću sa više od 20 godina iskustva. Tanja je više od deset godina provela u kompaniji Microsoft, gde je vodila komunikacije za […]

Kako da se predstavite u najboljem svetlu na Regionalnom sajmu poslova: Šta vaš oglas izdvaja od konkurencijeNovostiKako da se predstavite u najboljem svetlu na Regionalnom sajmu poslova: Šta vaš oglas izdvaja od konkurencije

Dobar oglas je često prvi susret između kandidata i kompanije. Ono što presuđuje jeste koliko kandidat, dok čita, uspe da nasluti kakvi ste kao poslodavac, da li zna šta može da očekuje od plate, hoće li dobiti odgovor kad se prijavi i po čemu se razlikujete od ostalih. Od toga zavisi hoće li vam se […]

Tržište rada je ogledalo, a ne izlog: Infostud na Jesenjem Vivaldi HR forumuNovostiTržište rada je ogledalo, a ne izlog: Infostud na Jesenjem Vivaldi HR forumu

Na Jesenjem Vivaldi HR forumu, održanom od 9. do 11. septembra 2026. godine na Mećavniku (Mokra Gora) u organizaciji Mokrogorske poslovne škole, Tatjana Vidaković, koordinatorka za odnose sa javnošću iz Infostuda održala je predavanje pod nazivom „Šta tržište rada zapravo kaže o nama”.   Prezentacija je bila zasnovana na istraživanju „Šta to radi zaposlene“ i specijalu […]