Pređi na glavni sadržaj

Sertifikat kao dokaz kvalitetnog HR-a i kako ga steći

HR Lab
Autor
4. novembar 2020.
·1 minuta za čitanje

Najveći domaći portal za poslodavce HR Lab, u saradnji sa konsultantskom kućom Selectio, organizuje webinar na temu “Sertifikat kao dokaz kvalitetnog HR-a i kako ga steći” u četvrtak 12. novembra od 15 časova putem zoom platforme. 

Šta je Sertifikat „Poslodavac Partner 

Sertifikat „Poslodavac Partner“ je projekat konsultantske kuće SELECTIO, koji već 15 godina ima za cilj da promoviše funkciju upravljanja ljudskim resursima u organizacijama, te da prepozna i ističe one koje kvalitetno obavljaju ovu specifičnu oblast. 

Tokom ove godine mnoge kompanije su pokrenule inicijativu za nove načine brige o zaposlenima, te je SELECTIO uvrstio Priznanje „Izvrsnost u izazovima“putem kojeg kompanije dobijaju detaljan pregled svojih inicijativa u odnosu na najbolje svetske prakse, što im omogućava razmenu pokrenutih inicijativa sa drugim uspešnim kompanijama. 

120 kompanija iz regiona je prošlo kroz ovaj proces 

60 kompanija trenutno zadovoljava standarde za dobijanje sertifikata 

Tokom webinara moderator, Bojana Salatić – Specijalista za prodaju usluga za brendiranje poslodavaca (POSLOVI INFOSTUD) razgovaraće sa  onima koji su prošli proces selekcije dobili sertifikat: Miroslavom Gajićem – Senior Legal Specialist in HR Department (ADDIKO BEOGRAD), Tinom Miličić – Employer Branding and Culture Specialist (ATLANTIC GRUPA)Irenom Tešić – HR Manager (LIDL SRBIJA), kao i sa predstavnicom iz kompaniije Selectio Martinom Kessler – Head of Organizational Development Solutions. 

Ono o čemu će razgovarati jeste upravo to, gde se nalazi vaša kompanija kada je u pitanju kvalitet rada sektora ljudskih resursa, kao i na koji način HR vaše kompanije vodi brigu o zaposlenima, osim ovoga, saznaćete i:  

  • Kako je izgledao proces sticanja sertifikata Poslodavac Partner 
  • Kako izgledaju HR procesi kojima su se tokom sertifikacije posebno izdvojili 
  • Koje su promene uveli tokom ove godine 

Ukoliko želite da saznate više o procesu sertifikacije i kako steći isti, molimo vas da se prijavite. 

PRIJAVA 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Poslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanijeNovostiPoslovna tajna (1.deo) – kako zakonski zaštititi poverljive informacije kompanije

Zakonom o zaštiti poslovne tajne, koji je u Srbiji donet 2021. godine, uređuje se pravna zaštita poslovne tajne od nezakonitog pribavljanja, korišćenja i otkrivanja. Tema ovog teksta je kako posloodavci mogu, shodno citiranom zakonu, da zaštite svoje poslovne tajne od zaposlenh? I Šta je po zakonu poslovna tajna? Poslovnom tajnom smatraju se informacije koje ispunjavaju […]

Pseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manjeNovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

Jesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsniciNovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

Da li je performance review mrtav i šta dolazi posle njegaNovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]