Pređi na glavni sadržaj

Šta je dobro za decu, dobro je i za biznis

HR Lab
Autor
19. jun 2025.
·2 minuta za čitanje

U svakom detetu postoji potencijal da izraste u inženjera, lekara, nastavnicu, umetnicu. Ali da bi ta deca to postigla, da bi uopšte imala priliku da biraju čime će da se bave, potrebna im je podrška danas. 

U Srbiji, svako peto dete živi u riziku od siromaštva. Više od polovine najugroženijih su funkcionalno nepismeni. Skoro svaka druga devojčica iz romskih naselja uda se pre punoletstva. Ipak, iza ovih brojeva stoje stvarna deca, sa imenima, snovima i potrebom da ih neko vidi. 

UNICEF sarađuje sa kompanijama koje veruju da mogu da pokrenu promene 

UNICEF u Srbiji već decenijama sarađuje sa kompanijama kako bi pomogao da prava dece postanu deo poslovnih politika i kulture. Još u vreme osnivanja mlekara poput Imleka i fabrika poput Borova, pa sve do danas, kada zajedno razvijamo programe koji doprinose razvoju dece i otpornijem društvu. 

Danas, kroz članstvo u Klubu prijatelja UNICEF-a, kompanije iz Srbije imaju priliku da svojim donacijama redovno podržavaju programe koji jačaju zdravstveni sistem, školstvo, zaštitu dece,  i podršku najranjivijoj deci. 

Zašto je ovo važno i za biznis? 

UNICEF pruža smernice za usklađivanje sa evropskim standardima (ESRS), podržava kompanije u prilagođavanju svojih poslovnih politika, kao i uvođenju politika po meri porodica.  

Brojni dokazi nam govore da poslovni sektor može da ojača svoj razvoj i stvori prednosti za poslovanje, ugled i podršku zaposlenih, kao i klijenata, poštovanjem i promocijom dečijih prava. 

Prema UNICEF-ovom istraživanju: 

  • 48% potrošača smatra da kompanije koje podržavaju UNICEF imaju pozitivan uticaj na društvo
  • 43% zaposlenih pokazuje veću lojalnost prema tim firmama
  • 42% veruje da im te kompanije daju nadu u budućnost

Reputacija, poverenje, kultura, sve počinje od vrednosti koje prepoznaju i vaši zaposleni i vaši klijenti. 

Mali gest. Velika razlika. 

Zamislite da svaka firma u Srbiji mesečno donira iznos jednog poslovnog ručka za programe koji pomažu deci. Taj mali, redovni doprinos mogao bi da promeni detinjstvo hiljadama dece širom Srbije. 

Pridružite se

Članstvom u klubu Prijatelja UNICEF-a, uz redovne mesečne donacije, programi za decu mogu da nastave da jačaju sisteme u društvu da budu kvalitetniji za decu a celokupno društvo otpornije i održivije. 

Oko 300 kompanija i preduzeća u Srbiji, svojim članstvom u Klubu Prijatelja UNICEF-a ostvaruje saradnju utemeljenu na zajedničkim vrednostima i posvećenosti deci, najvažnijem kapitalu svakog društva. Dobrobit dece i mladih u Srbiji je važan preduslov za napredak celog društva. 

Priključite se Klubu Prijatelja UNICEF-a i pomozite nam da podrška za decu bude još snažnija i da obuhvati još veći broj dece i porodica. 

Pomozite na www.donacije.unicef.rs  

Sve što radimo, radimo zahvaljujući podršci pojedinaca i kompanija. 

Zato vas pozivamo: 

Priključite se Klubu prijatelja UNICEF-a i postanite deo mreže biznisa koji grade održivu budućnost za svako dete. 

👉 www.donacije.unicef.rs 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]

Proglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mestaNovostiProglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mesta

Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine TalentX – najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada. U istraživanju je učestvovalo 11.222 ispitanika u izboru VRH poslodavca, od kojih su 6.999 učesnika ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih […]

Employer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija EdukaNovostiEmployer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija Eduka

Na Fakultetu organizacionih studija Eduka u Beogradu 20. maja održana je panel diskusija „Employer branding između kulture, identiteta i biznisa“, koja je okupila stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, employer brandinga i organizacionog razvoja sa ciljem razmene iskustava i dobrih praksi u izgradnji brenda poslodavca. Pored Bojana Stankovića, Marketing tim lida u Infostudu, na panelu su […]