Pređi na glavni sadržaj

Šta to radi zaposlene? Istraživanje koje pokreće HR zajednicu i donira NURDOR-u

HR Lab
Autor
2. jun 2026.
·1 minuta za čitanje

Osiguranik, Rezilient, TIM centar i Infostud i ove godine udružuju snage kako bi prikupili relevantne podatke o benefitima koje kompanije pružaju zaposlenima, kao i o drugim aktuelnim temama sa tržišta rada.

Istraživanje „Šta to radi zaposlene” sprovodi se već petu godinu zaredom, sa ciljem da pruži što realniji uvid u potrebe zaposlenih, očekivanja tržišta i prakse kompanija u Srbiji.

Kroz istraživanje želimo da bolje razumemo šta zaposlenima zaista znači, koje beneficije imaju najveću vrednost, kako kompanije odgovaraju na promene na tržištu rada i koje teme su trenutno najvažnije za HR zajednicu.

Vaše učešće ove godine ima i dodatnu, humanitarnu vrednost.

Vi izdvojite malo vremena i popunite anketu, a mi doniramo novac Nacionalnom udruženju roditelja dece obolele od raka – NURDOR.

Prikupljena sredstva namenjena su projektu podrške hemato-onkološkim odeljenjima i roditeljskim kućama, kako bi se obezbedili što kvalitetniji uslovi lečenja i života mališana. Donacija će pomoći nabavku medicinskih aparata i opreme za svih pet hemato-onkoloških odeljenja i četiri roditeljske kuće.

Anketa je namenjena zaposlenima u Srbiji i popunjava se brzo. Kratka je, jednostavna i zanimljiva, bez potrebe za kuckanjem.

Hvala vam unapred što učestvujete u istraživanju i što svojim odgovorima doprinosite boljem razumevanju tržišta rada, ali i jednoj važnoj humanitarnoj akciji.

Popunite anketu i podržite najmlađe

Svi odgovori biće tretirani kao poverljivi i biće obrađeni i predstavljeni isključivo na grupnom nivou.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Proglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mestaNovostiProglašeni VRH POSLODAVCI u okviru istraživanja TalentX: Coca-Cola HBC, dm drogerie markt Srbija i Bosch Srbija zauzeli prva 3 mesta

Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine TalentX – najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada. Istraživanje je obuhvatilo 11.222 ispitanika koji su ocenili koje karakteristike radnog okruženja smatraju važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca. Rezultati pokazuju da zaposleni danas više ne […]

Employer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija EdukaNovostiEmployer branding između kulture, identiteta i biznisa: Bojan Stanković učestvovao na panel diskusiji Fakulteta organizacionih studija Eduka

Na Fakultetu organizacionih studija Eduka u Beogradu 20. maja održana je panel diskusija „Employer branding između kulture, identiteta i biznisa“, koja je okupila stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, employer brandinga i organizacionog razvoja sa ciljem razmene iskustava i dobrih praksi u izgradnji brenda poslodavca. Pored Bojana Stankovića, Marketing tim lida u Infostudu, na panelu su […]

Čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu danaNovostiČak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana

Istraživanje „Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?”, sprovedeno među 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 industrija, pokazalo je da čak 60% zaposlenih u Srbiji namerava da promeni posao u narednih godinu dana! Ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među […]

Najčešće greške novih menadžeraNovostiNajčešće greške novih menadžera

Kada imate dobrog radnika u timu – vrednog, posvećenog, omiljenog među kolegama – posle nekog vremena javi se potreba da ga nagradite. Ne želite da stagnira, bude nezadovoljan ili ode i zato mu ponudite unapređenje. Zapravo, ponudite mu jedino unapređenje koje vidite kao moguće – a to je da postane menadžer. Veća plata, bolji benefiti, […]