Pređi na glavni sadržaj

Šta to radi zaposlene? Istraživanje koje pokreće HR zajednicu i donira NURDOR-u

HR Lab
Autor
2. jun 2026.
·1 minuta za čitanje

Osiguranik, Rezilient, TIM centar i Infostud i ove godine udružuju snage kako bi prikupili relevantne podatke o benefitima koje kompanije pružaju zaposlenima, kao i o drugim aktuelnim temama sa tržišta rada.

Istraživanje „Šta to radi zaposlene” sprovodi se već petu godinu zaredom, sa ciljem da pruži što realniji uvid u potrebe zaposlenih, očekivanja tržišta i prakse kompanija u Srbiji.

Kroz istraživanje želimo da bolje razumemo šta zaposlenima zaista znači, koje beneficije imaju najveću vrednost, kako kompanije odgovaraju na promene na tržištu rada i koje teme su trenutno najvažnije za HR zajednicu.

Vaše učešće ove godine ima i dodatnu, humanitarnu vrednost.

Vi izdvojite malo vremena i popunite anketu, a mi doniramo novac Nacionalnom udruženju roditelja dece obolele od raka – NURDOR.

Prikupljena sredstva namenjena su projektu podrške hemato-onkološkim odeljenjima i roditeljskim kućama, kako bi se obezbedili što kvalitetniji uslovi lečenja i života mališana. Donacija će pomoći nabavku medicinskih aparata i opreme za svih pet hemato-onkoloških odeljenja i četiri roditeljske kuće.

Anketa je namenjena zaposlenima u Srbiji i popunjava se brzo. Kratka je, jednostavna i zanimljiva, bez potrebe za kuckanjem.

Hvala vam unapred što učestvujete u istraživanju i što svojim odgovorima doprinosite boljem razumevanju tržišta rada, ali i jednoj važnoj humanitarnoj akciji.

Popunite anketu i podržite najmlađe

Svi odgovori biće tretirani kao poverljivi i biće obrađeni i predstavljeni isključivo na grupnom nivou.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Dva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije isteNovostiDva modela visokih performansi: zašto nisu sve uspešne kompanije iste

Kada govorimo o uspešnim kompanijama, često pretpostavljamo da postoji jedan skup praksi koji ih čini uspešnim. Međutim, dublja statistička tehnika kojom su kompanije grupisane na osnovu sličnosti u više dimenzija pokazala je nešto sasvim drugo. Postoje dva različita modela visokih performansi, sa gotovo suprotstavljenim organizacionim kulturama. Ovaj nalaz predstavlja možda i najznačajniji zaključak istraživanja „Šta […]

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]