Pređi na glavni sadržaj

Stiže novi ciklus istraživanja atraktivnosti brenda poslodavaca u Srbiji

HR Lab
Autor
24. januar 2022.
·1 minuta za čitanje

U četvrtak, 3. februara, održaće se online događaj na kojem ćete imati priliku da se upoznate sa novim ciklusom najvećeg domaćeg istraživanja percepcije brenda poslodavaca – Talent X!

Vebinar je besplatan za sve učesnike i biće realizovan putem Zoom platforme, sa početkom od 14.30 časova.

Tokom 90 minuta trajanja događaja moći ćete, iz prve ruke, da saznate sve o načinu istraživanja, kao i mogućnostima da se vaša kompanija nađe na listi učesnica. Takođe, upoznaćete se sa raspoloživim personalizovanim izveštajima koji se kreiraju nakon sprovedenog istraživanja, a imaćete i priliku da pitate sve što vas bude zanimalo.

Isključivo na osnovu mišljenja anketiranih kandidata, nakon istraživanja biće proglašeni VRH poslodavci na tržištu Srbije, odnosno kompanije u kojima najveći broj kandidata želi da gradi svoju poslovnu karijeru. Pored generalno najpoželjnijih poslodavaca, ovaj put proglasićemo i VRH poslodavce za mlađe generacije koje tek ulaze na tržište rada.

Istraživanje ka kandidatima sa tržišta rada će trajati od 1. do 31. marta 2022. godine tokom čega se očekuje da preko 10.000 ispitanika glasa i oceni svoje poželjne poslodavce. Ovaj broj ispitanika čini ovo istraživanje ubedljivo najvećim istraživanjem brenda domaćih poslodavaca te je postalo referentna mera brenda najvećih i najznačajnijih poslodavaca u Srbiji.

Lista učesnika u četvrtom po redu ciklusu istraživanja se finalno zatvara 20. februara, te ukoliko želite da proverite koje su mogućnosti učešća vaše kompanije u istraživanju ili vam je potrebno više informacija budite deo vebinara čije su prijave otvorene do srede, 2. februara.

PRIJAVITE SE

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Nataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnostNovostiNataša Đurđević: AI neće zameniti dobre marketare – one koji spajaju empatiju, kritičko mišljenje, strategiju i kreativnost

Marketing danas više nije samo kreativnost, kampanja i dobra komunikacija. U svetu u kojem tehnologija menja način na koji kompanije posluju, a veštačka inteligencija menja čitave industrije, od marketara se očekuje mnogo više – razumevanje biznisa, podataka, potrošača i promena koje tek dolaze. Ipak, iza svih novih alata i trendova ostaje jedno ključno pitanje: Da […]

Održana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravacNovostiOdržana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni traže iskrenost i jasan pravac

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menadžera i stručnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodišnjem događaju u Sava Centru pod nazivom „Moć bez poverenja: Kraj liderskog pozorišta“, akcenat je stavljen na jaz između formalne moći lidera i poverenja […]

„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašajuNovosti„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašaju

U susret konferenciji HR Experience 2026 (Sava Centar, 28 maj), razgovarali smo sa Christine Armstrong, jednom od najuticajnijih autorki, istraživačica i keynote govornica u oblastima budućnosti rada, organizacione kulture i iskustva zaposlenih. Christine će u svom predavanju, Power and Trust: The Magic Formula, govoriti o ljudskoj strani liderstva, sve većem jazu poverenja između lidera i […]

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]