Pređi na glavni sadržaj

Stiže novi ciklus istraživanja atraktivnosti brenda poslodavaca u Srbiji

HR Lab
Autor
24. januar 2022.
·1 minuta za čitanje

U četvrtak, 3. februara, održaće se online događaj na kojem ćete imati priliku da se upoznate sa novim ciklusom najvećeg domaćeg istraživanja percepcije brenda poslodavaca – Talent X!

Vebinar je besplatan za sve učesnike i biće realizovan putem Zoom platforme, sa početkom od 14.30 časova.

Tokom 90 minuta trajanja događaja moći ćete, iz prve ruke, da saznate sve o načinu istraživanja, kao i mogućnostima da se vaša kompanija nađe na listi učesnica. Takođe, upoznaćete se sa raspoloživim personalizovanim izveštajima koji se kreiraju nakon sprovedenog istraživanja, a imaćete i priliku da pitate sve što vas bude zanimalo.

Isključivo na osnovu mišljenja anketiranih kandidata, nakon istraživanja biće proglašeni VRH poslodavci na tržištu Srbije, odnosno kompanije u kojima najveći broj kandidata želi da gradi svoju poslovnu karijeru. Pored generalno najpoželjnijih poslodavaca, ovaj put proglasićemo i VRH poslodavce za mlađe generacije koje tek ulaze na tržište rada.

Istraživanje ka kandidatima sa tržišta rada će trajati od 1. do 31. marta 2022. godine tokom čega se očekuje da preko 10.000 ispitanika glasa i oceni svoje poželjne poslodavce. Ovaj broj ispitanika čini ovo istraživanje ubedljivo najvećim istraživanjem brenda domaćih poslodavaca te je postalo referentna mera brenda najvećih i najznačajnijih poslodavaca u Srbiji.

Lista učesnika u četvrtom po redu ciklusu istraživanja se finalno zatvara 20. februara, te ukoliko želite da proverite koje su mogućnosti učešća vaše kompanije u istraživanju ili vam je potrebno više informacija budite deo vebinara čije su prijave otvorene do srede, 2. februara.

PRIJAVITE SE

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]