Pređi na glavni sadržaj

TRAŽITE IT KANDIDATE?

HR Lab
Autor
16. novembar 2021.
·1 minuta za čitanje

U prethodnom periodu smo izvršili značajna unapređenja na sajtu HelloWorld.rs pa sa ponosom možemo reći da je to danas najveći sajt posvećen isključivo zapošljavanju IT-jevaca i glavno mesto okupljanja domaće IT zajednice.

Od 16.11.2021, kada želite da oglasite IT pozicije, na raspolaganju su vam tri opcije oglašavanja IT pozicija – samo na sajtu Poslovi.infostud.com, samo na sajtu HelloWorld.rs ili što je najbolje KOMBO oglašavanje na oba sajta, uz koju ćete dobiti maksimalne efekte za vaše IT oglase i uštedeti novac (jer ne morate da platite punu cenu za dva oglasa, nego samo doplatu od 20% na drugi).

Kako biste se uverili u efikasnost KOMBO oglašavanja na oba sajta, u periodu do 17.1.2022. ukoliko kupite oglas iz IT kategorije na jednom sajtu, besplatno ćemo ga objaviti i na drugom. Ovo je naročito pogodno za sve one koji imaju aktivan paket oglasa pošto će za njih ova akcija važiti sve do isteka paketa. Zato vas pozivamo da ukoliko već niste, poručite paket oglasa i tako uz bolje efekte napravite i značajne uštede u narednoj godini.

Na linku ispod možete pogledati koje vrste oglasa su u ponudi za svaku opciju IT oglašavanja, kao i njihove cene i specifikacije.

POGLEDAJTE NOVI CENOVNIK OGLAŠAVANJA

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Koje HR veštine možete razvijati kroz online učenjeNovostiKoje HR veštine možete razvijati kroz online učenje

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]