Pređi na glavni sadržaj

Tržište rada u Srbiji: Izazovi i mogućnosti za poslodavce

HR Lab
Autor
24. maj 2023.
·1 minuta za čitanje

U utorak, 16. maja, u Beogradu je održan radni doručak u organizaciji Srpske Asocijacije Menadžera koji je okupio zainteresovane menadžere i preduzetnike. Diskusija je fokusirana na stanje na tržištu rada u Srbiji, deficit radne snage i privrednu neizvesnost.

Na događaju su prisustvovali i Jelena Bajčetić, direktorka prodaje u Infostudu i Darko Burčul, marketing menadžer u Infostudu, koji su prezentovali najnovije informacije o srpskom tržištu rada, koje su sprovedene u prethodnom periodu sa Boston Consulting Groupom, Universumom i Network asocijacijom. Diskutovano je o velikom porastu deficita radne snage, koji je rezultat demografskog opadanja, iseljavanja radne snage i povećanja otvorenih radnih mesta.

Razgovarano je o promenjenim očekivanjima zaposlenih i kandidata, posebno u vezi sa balansom posla i privatnog života. Hibridni i rad van kancelarije postaju popularni, a istraživanje Infostuda je pokazalo da polovina radne snage u Srbiji želi takve opcije. Takođe, važnost balansa između poslovnog i privatnog života i individualnog rada je naglašena zbog neizvesnosti na tržištu.

Tema veštačke inteligencije (AI) je takođe obrađena, uz naglasak na njen uticaj na IT tržište i očekivanja da će se proširiti na druge oblasti rada. Učesnici su se složili da je važno preuzeti kontrolu nad promenama i uspešno upravljati AI tehnologijom.

Nakon formalnog dela, održana je diskusija, a predloženo je organizovanje sličnog skupa iz ugla poslodavaca kako bi se razmotrile mogućnosti efikasnog odgovora na izazove tržišta.

Ovaj radni doručak u organizaciji SAM-a pružio je menadžerima i preduzetnicima korisne informacije o stanju na tržištu rada u Srbiji. Diskusija je bila otvorena i dinamična, omogućavajući razmenu konkretnih iskustava i primera. Teme poput deficita radne snage, balansa posla i privatnog života, i uticaja veštačke inteligencije na tržište rada pokazale su se ključnim za razumevanje trenutne situacije i traženje rešenja.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenihNovostiKako lideri i menadžeri grade kulturu učenja kroz razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih jedna je od tema o kojoj kompanije danas često govore. Organizuju treninge, radionice i različite edukacije, ali to ne znači da u realnosti postoji stabilna kultura učenja. Ona se prepoznaje po tome koliko je učenje deo svakodnevnog rada, koliko se znanje deli među kolegama i u kojoj meri lideri podstiču ljude da razvijaju […]

Jedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026NovostiJedan od najuticajnijih svetskih stručnjaka za biznis i liderstvo Jonas Riderstrole dolazi na HR Experience 2026

Jedan od najcenjenijih međunarodnih stručnjaka za biznis i liderstvo, Jonas Riderstrole, biće keynote govornik na ovogodišnjoj konferenciji HR Experience, koja će biti održana 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu. Riderstrole je profesor Stokholmske škole ekonomije i dugogodišnji istraživač u oblasti međunarodnog biznisa. Istraživačka kuća Global Gurus uvrstila ga je među 30 najuticajnijih […]

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]