Pređi na glavni sadržaj

Zadovoljni klijenti čine da “Regionalni sajam poslova” svake godine bude sve bolji

HR Lab
Autor
12. jul 2021.
·2 minuta za čitanje

Ideja onlajn sajma zapošljavanja gde se stručnost i sposobnost stavljaju ispred mesta rođenja i stanovanja, nastala je pre 12 godina pod nazivom “Regionalni sajam poslova” i za sve ovo vreme je, prolazeći kroz lepe, ali i one turbulentne trenutke, rasla, sazrevala i postala mesto susreta hiljada ljudi. Onih koji traže posao i onih koji su u potrazi za kvalitetnim kadrovima.

Interakcija sa kandidatima

Prvobitna vizija istomišljenika i HR stručnjaka iz regiona, u kombinaciji sa decenijskim iskustvom rezultirali su stvaranjem događaja koji kvalitetom, uslugom i značajem prevazilazi sve slične manifestacije u regionu o čemu svedoče pozitivna iskustva mnogobrojnih učesnika.

Interakcija sa kandidatima kroz zajednički čet, mogućnost istovremenog izlaganja na štandovima u više zemalja, visok stepen profesionalnosti i daleko jednostavniji put komunikacije sa kandidatima, glavni su utisci učesnika dosadašnjih “Regionalnih sajmova poslova”.

– Odličan projekat u kome učestvujemo sa velikim zadovoljstvom. Organizacija je uvek na visokom nivou uz konstantnu podršku zaposlenih u Infostudu. Iz našeg iskustva ovo je najlakši način da se svi zainteresovani kandidati upoznaju sa kompanijom, a i da mi imamo priliku da na jednom mestu dobijemo veliki broj biografija za sve pozicije koje su nam otvorene. Opcija četa sa kandidatima je posebno dobra zato što na taj način kandidati dobijaju sve dodatne informacije i odgovore na pitanja – iznosi svoje mišljenje Ivana Kambasković, direktor ljudskih resursa i opštih poslova u Fabrici dečije hrane.

Šansa da posao pronađe veliki broj ljudi

Uoči početka ovog događaja koji se tradicionalno održava na jesen, a koji će ove godine biti na programu od 13. do 20. oktobra kompanije učesnice dobiju pripremljen materijal za promociju svog štanda sa Sajma, što poslodavcima u mnogome olakšava posao, a mogu da ga koriste i za promocije na društvenim mrežama.

„User frendly“ platforma, dvadesetčetvoročasnovna tehnička podrška i detaljna statistika nešto su što na poslodavce ostavlja najbolji utisak i zbog čega se iz godine u godinu vraćaju na “Regionalni sajam poslova”.

– Kompanija Univerexport je prošle godine prvi put učestvovala na “Regionalnom sajmu poslova” i imali smo prilike da se na jedan nov i moderan način predstavimo tržištu rada i potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. Interesovanje je bilo veliko i obogatili smo bazu kandidata za značajan broj prijava i zaposlili mnogo novih ljudi u trgovini. Onlajn sajam zapošljavanja će biti i dalje naš izbor i put za privlačenje novih zaposlenih – prenosi svoja iskustva Tijana Bugarin, rukovodilac službe za selekciju i regrutaciju u kompaniji Univerexport.

Kao i svake godine, rane prijave za “Regionalni sajam poslova” poslodavcima i kompanijama donose dodatni popust od 10 odsto kako na brednirani tako i na osnovni štand u svim zemljama regiona, a prijava se može izvršiti OVDE.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Ko brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na greškuNovostiKo brine o onima koji brinu o svima? HR između brige, rezultata i prava na grešku

Kako sačuvati ljude koji svakodnevno brinu o zaposlenima, menadžerima i poslovanju? Gde je granica između psihološke sigurnosti i odgovornosti za rezultate? Da li svi zaposleni mogu biti talenti? O ovim pitanjima razgovaralo se 2. jula na provm zajedničkom događaju u organizaciji Infostuda i OUR HR, koji je okupio HR profesionalce iz različitih kompanija. U razgovoru […]

Upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispuneNovostiUpućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo: Ove uslove poslodavci treba da ispune

Upućivanje radnika na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, radi obavljanja radova ili pružanja usluga, a na osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji domaći poslodavac zaključuje sa stranim poslodavcem, neretka je situacija u praksi. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, uslovi i obaveze poslodavca u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni […]

AI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalacaNovostiAI u HR-u: Kako veštačka inteligencija menja način rada HR profesionalaca

Veštačka inteligencija u HR-u odavno već nije tema rezervisana za budućnost. Uveliko je koristite za pisanje oglasa, pripremu intervjua, komunikaciju sa kandidatima, analizu podataka, razvoj zaposlenih i administrativne zadatke. Ipak, sama primena AI-a se značajno razlikuje od kompanije do kompanije i često zavisi od lične inicijative pojedinaca. O tome se mnogo govori, piše, diskutuje na […]

Korporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleniNovostiKorporativni veterani: Šta nestaje kada ode dugogodišnji zaposleni

Oni nisu tema talent diskusija, nema ih u karijernim planovima ni na employer branding slikama na društvenim mrežama. Na sastancima ili nisu glasni ili nisu ni pozvani. To su zaposleni koji rade u kompaniji oko dve decenije i više. Kad neko od njih da otkaz, javi se blaga panika. Ne postoji strah da se neće […]