Pređi na glavni sadržaj

Zadovoljni klijenti čine da “Regionalni sajam poslova” svake godine bude sve bolji

HR Lab
Autor
12. jul 2021.
·2 minuta za čitanje

Ideja onlajn sajma zapošljavanja gde se stručnost i sposobnost stavljaju ispred mesta rođenja i stanovanja, nastala je pre 12 godina pod nazivom “Regionalni sajam poslova” i za sve ovo vreme je, prolazeći kroz lepe, ali i one turbulentne trenutke, rasla, sazrevala i postala mesto susreta hiljada ljudi. Onih koji traže posao i onih koji su u potrazi za kvalitetnim kadrovima.

Interakcija sa kandidatima

Prvobitna vizija istomišljenika i HR stručnjaka iz regiona, u kombinaciji sa decenijskim iskustvom rezultirali su stvaranjem događaja koji kvalitetom, uslugom i značajem prevazilazi sve slične manifestacije u regionu o čemu svedoče pozitivna iskustva mnogobrojnih učesnika.

Interakcija sa kandidatima kroz zajednički čet, mogućnost istovremenog izlaganja na štandovima u više zemalja, visok stepen profesionalnosti i daleko jednostavniji put komunikacije sa kandidatima, glavni su utisci učesnika dosadašnjih “Regionalnih sajmova poslova”.

– Odličan projekat u kome učestvujemo sa velikim zadovoljstvom. Organizacija je uvek na visokom nivou uz konstantnu podršku zaposlenih u Infostudu. Iz našeg iskustva ovo je najlakši način da se svi zainteresovani kandidati upoznaju sa kompanijom, a i da mi imamo priliku da na jednom mestu dobijemo veliki broj biografija za sve pozicije koje su nam otvorene. Opcija četa sa kandidatima je posebno dobra zato što na taj način kandidati dobijaju sve dodatne informacije i odgovore na pitanja – iznosi svoje mišljenje Ivana Kambasković, direktor ljudskih resursa i opštih poslova u Fabrici dečije hrane.

Šansa da posao pronađe veliki broj ljudi

Uoči početka ovog događaja koji se tradicionalno održava na jesen, a koji će ove godine biti na programu od 13. do 20. oktobra kompanije učesnice dobiju pripremljen materijal za promociju svog štanda sa Sajma, što poslodavcima u mnogome olakšava posao, a mogu da ga koriste i za promocije na društvenim mrežama.

„User frendly“ platforma, dvadesetčetvoročasnovna tehnička podrška i detaljna statistika nešto su što na poslodavce ostavlja najbolji utisak i zbog čega se iz godine u godinu vraćaju na “Regionalni sajam poslova”.

– Kompanija Univerexport je prošle godine prvi put učestvovala na “Regionalnom sajmu poslova” i imali smo prilike da se na jedan nov i moderan način predstavimo tržištu rada i potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. Interesovanje je bilo veliko i obogatili smo bazu kandidata za značajan broj prijava i zaposlili mnogo novih ljudi u trgovini. Onlajn sajam zapošljavanja će biti i dalje naš izbor i put za privlačenje novih zaposlenih – prenosi svoja iskustva Tijana Bugarin, rukovodilac službe za selekciju i regrutaciju u kompaniji Univerexport.

Kao i svake godine, rane prijave za “Regionalni sajam poslova” poslodavcima i kompanijama donose dodatni popust od 10 odsto kako na brednirani tako i na osnovni štand u svim zemljama regiona, a prijava se može izvršiti OVDE.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašajuNovosti„Kod nas su ljudi na prvom mestu“ ne znači ništa ako se lideri stvarno tako ne ponašaju

U susret konferenciji HR Experience 2026 (Sava Centar, 28 maj), razgovarali smo sa Christine Armstrong, jednom od najuticajnijih autorki, istraživačica i keynote govornica u oblastima budućnosti rada, organizacione kulture i iskustva zaposlenih. Christine će u svom predavanju, Power and Trust: The Magic Formula, govoriti o ljudskoj strani liderstva, sve većem jazu poverenja između lidera i […]

Smanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavcaNovostiSmanjenje obima posla: koje su zakonske obaveze poslodavca

Prema članu 179. Zakona o radu, koji utvrđuje zakonske osnove za otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca, zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ovaj otkazni razlog se u praksi najčešće naziva otkazom zbog tehnološkog […]

Može li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenostNovostiMože li HR stručnjak da bude ozbiljan partner biznisu ako mu nedostaje poslovna pismenost

Kratko: Ne može. Barem ne dugoročno. HR stručnjak može biti vrlo dobar u razumevanju ljudi, motivacije, kulture i procesa. Ali bez poslovne pismenosti uglavnom ostaje na nivou operativne ili savetodavne podrške, a to nije strateško partnerstvo. Zašto? Zato što biznis ne ogleda se samo kroz ljude i procese, već i kroz rezultate: prihode, troškove, produktivnost, […]

Infostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptacijuNovostiInfostud na Future & AI Samitu 2026: Tržište rada traži celoživotno učenje i brzu adaptaciju

PR menadžer kompanije Infostud Miloš Turinski učestvovao je na panel diskusiji „Otkaz ili unapređenje“, održanoj u okviru Future & AI Summit 2026, koji je 5. maja održan u Beogradu. Samit, održan u centru Ložionica, okupio je vodeće domaće i međunarodne stručnjake iz oblasti veštačke inteligencije, tehnologije, obrazovanja, zdravstva i biznisa, sa ciljem da odgovore na […]