Pređi na glavni sadržaj

Zadovoljni klijenti čine da “Regionalni sajam poslova” svake godine bude sve bolji

HR Lab
Autor
12. jul 2021.
·2 minuta za čitanje

Ideja onlajn sajma zapošljavanja gde se stručnost i sposobnost stavljaju ispred mesta rođenja i stanovanja, nastala je pre 12 godina pod nazivom “Regionalni sajam poslova” i za sve ovo vreme je, prolazeći kroz lepe, ali i one turbulentne trenutke, rasla, sazrevala i postala mesto susreta hiljada ljudi. Onih koji traže posao i onih koji su u potrazi za kvalitetnim kadrovima.

Interakcija sa kandidatima

Prvobitna vizija istomišljenika i HR stručnjaka iz regiona, u kombinaciji sa decenijskim iskustvom rezultirali su stvaranjem događaja koji kvalitetom, uslugom i značajem prevazilazi sve slične manifestacije u regionu o čemu svedoče pozitivna iskustva mnogobrojnih učesnika.

Interakcija sa kandidatima kroz zajednički čet, mogućnost istovremenog izlaganja na štandovima u više zemalja, visok stepen profesionalnosti i daleko jednostavniji put komunikacije sa kandidatima, glavni su utisci učesnika dosadašnjih “Regionalnih sajmova poslova”.

– Odličan projekat u kome učestvujemo sa velikim zadovoljstvom. Organizacija je uvek na visokom nivou uz konstantnu podršku zaposlenih u Infostudu. Iz našeg iskustva ovo je najlakši način da se svi zainteresovani kandidati upoznaju sa kompanijom, a i da mi imamo priliku da na jednom mestu dobijemo veliki broj biografija za sve pozicije koje su nam otvorene. Opcija četa sa kandidatima je posebno dobra zato što na taj način kandidati dobijaju sve dodatne informacije i odgovore na pitanja – iznosi svoje mišljenje Ivana Kambasković, direktor ljudskih resursa i opštih poslova u Fabrici dečije hrane.

Šansa da posao pronađe veliki broj ljudi

Uoči početka ovog događaja koji se tradicionalno održava na jesen, a koji će ove godine biti na programu od 13. do 20. oktobra kompanije učesnice dobiju pripremljen materijal za promociju svog štanda sa Sajma, što poslodavcima u mnogome olakšava posao, a mogu da ga koriste i za promocije na društvenim mrežama.

„User frendly“ platforma, dvadesetčetvoročasnovna tehnička podrška i detaljna statistika nešto su što na poslodavce ostavlja najbolji utisak i zbog čega se iz godine u godinu vraćaju na “Regionalni sajam poslova”.

– Kompanija Univerexport je prošle godine prvi put učestvovala na “Regionalnom sajmu poslova” i imali smo prilike da se na jedan nov i moderan način predstavimo tržištu rada i potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. Interesovanje je bilo veliko i obogatili smo bazu kandidata za značajan broj prijava i zaposlili mnogo novih ljudi u trgovini. Onlajn sajam zapošljavanja će biti i dalje naš izbor i put za privlačenje novih zaposlenih – prenosi svoja iskustva Tijana Bugarin, rukovodilac službe za selekciju i regrutaciju u kompaniji Univerexport.

Kao i svake godine, rane prijave za “Regionalni sajam poslova” poslodavcima i kompanijama donose dodatni popust od 10 odsto kako na brednirani tako i na osnovni štand u svim zemljama regiona, a prijava se može izvršiti OVDE.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Psihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić MilanovićNovostiPsihološka bezbednost u kompanijama: Razgovor sa Jelenom Mimić Milanović

Danas se od timova očekuje brzina, inovativnost i stalna prilagodljivost. Zbog toga psihološka bezbednost postaje jedna od ključnih tema i važan preduslov za rezultate, angažovanost zaposlenih i zdravu organizacionu kulturu. O tome šta psihološka bezbednost znači u praksi, kako se prepoznaje njen nedostatak i kakva je uloga rukovodilaca u njenom razvoju, razgovarali smo sa Jelenom […]

Kako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava CentruNovostiKako meriti brend poslodavca u 2026: Održana interaktivna radionica u Sava Centru

Interaktivna radionica „Kako izmeriti brend poslodavca u 2026. godini? – Simulacija merenja brenda poslodavca“ održana je 12. februara 2026. godine u Sava Centru, u organizaciji Infostuda. Događaj je okupio HR profesionalce, stručnjake za employer branding i predstavnike kompanija koji žele da strateški i na podacima zasnovan način upravljaju reputacijom svog brenda poslodavca. Za razliku od […]

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]