Pređi na glavni sadržaj

Iskoristite snagu naših društvenih mreža da dođete do željenih kandidata

8. april 2022.
·3 minuta za čitanje

Kada donesemo odluku da zaposlimo nove ljude sve nas muče ista pitanja.

Koliko će ova selekcija dugo da traje? Da li je moguće da od tolikog broja prijava ostaje tako mali broj relevantnih kandidata? Koji sve kanali mogu da nam obezbede kvalitetne prijave?

Najbrži način da vaš oglas dođe do velikog broja ljudi su sigurno društvene mreže. Međutim, šta ako vaši kompanijski kanali nemaju dovoljan broj pratilaca i na njima nisu oni ljudi koji vama trebaju?

Potražite kandidate tamo gde se okupljaju

S obzirom na to da se na našim kanalima okupljaju oni koji su u potrazi za poslom ili žele da promene postojeći, imamo veću mogućnost da dođemo do ljudi koji aktivno traže posao, ali i do pasivnijih kandidata. Upravo zato usluga “promocija oglasa” koja koristi snagu društvenih mreža sajta Poslovi Infostud, predstavlja pravi pogodak za vas.

Poverenje koje gradimo godinama predstavljamo vam kroz prizmu poseta i pratilaca:

Zahvaljujući potencijalu naših kanala zajedno sa razvojem tehnologije i alatima kojima raspolažemo, koristimo napredna targetiranja kako bismo doprli baš do onih kandidata koji odgovaraju uslovima konkursa koje ste propisali. Na ovaj način vi postižete ne samo jedan, već nekoliko značajnih ciljeva:

  • brže dolazite do relevantnijih prijava
  • aktivirate i pasivne kandidate
  • povećali ste vidljivosti brenda vaše kompanije
  • uštedeli ste vreme i druge resurse za izradu materijala i vuzuala za promociju
  • tim stručnjaka se u potpunosti posvećuje preciznom targetiranju prema vašim potrebama
  • pozicionirate se prema kanidatima sa tržišta rada, oglašavanjem i promocijom na našim kanalima

Sve više naših klijenata prepoznaje moć i benefite promocije što potvrđuju i podaci. Broj kompanija, koje su se opredelile za ovu uslugu, iznosio je 2019. godine 470, da bi već 2021. porastao na gotovo 700. Za isti period ukupan broj pregleda promovisanih oglasa skočio je za milion – sa 3.462.361 na čak 4.487.309.

A šta ako tragate za kandidatima iz IT industrije

S druge strane ukoliko zapošljavate ITjevca ili radite u HR -u IT kompanije, ceo proces je daleko izazovniji. I sigurni smo da ne postoji način na koji niste pokušali da dođete do željenog juniora, mediora, seniora. Promocijom oglasa na društvenim mrežama sajta HelloWorld vaš oglas dolazi do kandidata koji u najvećoj meri odgovaraju uslovima konkursa. Međutim, praćenjem rezulata promocije došli smo do zaključka da kombinovana promocija IT pozicija ostvaruje najbolje efekte. Upravo zato udružili smo snage dva najposećenija sajta za zapošljavanje u svojim branšama.

puzzle

Pored društvenih mreža sajta Poslovi Infostud, usluga promocije oglasa vam omogućava da svoj konkurs plasirate i na kanalima HelloWorld.rs, sajta koji okuplja IT zajednicu i predstavlja najveću bazu IT poslova u zemlji. Na taj način, preciznim targetiranjem vaš oglas prikazujemo na dva mesta baš onim kandidatima koje želite da zaposlite.

Pratioci sajta HelloWorld koji su nam ukazali poverenje:

  • Sajt HelloWorld beleži preko 650.000 poseta mesečno
  • Naša Facebook stranica broji 10.253 pratilaca
  • Naša Instagram stranica broji 6.524 pratilaca

Budući da je oglas neretko i prvi susret kandidata sa kompanijom i da na osnovu njega često formira prvi utisak, ovo je prilika i da svoj brend poslodavca (employer branding) jačate kroz već formirane i stabilne kanale 

A do usluge, nikad brže. Ukoliko ste registovani možete kroz vaš ATS nalog u par lakih koraka ili putem linka ispod.

 

Detaljnije o usluzi i cenama

 

 

Autor
HR Lab
HR Lab novosti na email

Saznajte prvi najnovije informacije o regrutaciji, selekciji, brendiranju poslodavaca i najave događaja koje organizujemo za vas.

Slične vesti

Regrutacija i selekcijaKako je Žika promenio proces regrutacije i selekcije u A1?

Nije da je Design Thinking tek sada „zavirio“ u A1 prostor, ali smo možda tek prošle godine uspešno prvi put „prohodali Design Thinking korake bez držanja za ruku” 😊! Baš zato nam je bilo važno da podelimo ovo iskustvo sa svima kojima je cilj da dizajniraju bolja iskustva za svoje zaposlene i to koristeći metodologiju […]

Regrutacija i selekcijaSJAJNE VESTI ZA POSLODAVCE: Sami i po sopstvenim kriterijumima pretražujte Bazu kandidata

Kada je reč o regrutaciji, nema ničeg važnijeg od efikasne i precizne baze kandidata. Ako ste poslodavac u Srbiji, imamo sjajne vesti za vas: Sada možete pretraživati NOVU bazu kandidata, prilagođenu vašim specifičnim potrebama. Infostud Baza kandidata predstavlja mesto sa preko 70.000 PROFILA (BIOGRAFIJA) KANDIDATA svih pozicija i nudi vam da samostalno i po sopstvenim […]

Regrutacija i selekcijaPripadnost kulturi ili doprinos kulturi?

“Naučiće čovek bilo šta, bitno je da se uklapa u kulturu”. “Zaposli osobu koja pripada organizacionoj kulturi, sve drugo može da se nadoknadi”. Godinama je, u regrutaciji i selekciji, važilo zlatno pravilo da je kod kandidata najbitnije uvideti da li može da se uklopi u organizacionu kulturu. Uprkos svim kompetencama, znanju i iskustvu, ako osoba […]

Regrutacija i selekcijaKako da te upamte na razgovoru za posao: Iskrenost kao supermoć

Dobijanje posla je uvek bila borba da se izdvojimo među svim kandidatima i pokažemo tokom selekcije, pa sve do same odluke. Dok su se biografije pažljivo čitale i dok su se slala motivaciona pisma, postojao je prostor da se izdvojimo originalnom formom ili upečatljivim, kreativno napisanim prijavama. Danas poslodavci imaju digitalne upitnike, online prijave a […]