Iskoristite snagu naših društvenih mreža da dođete do željenih kandidata

HR Lab

Autor

8. april 2022.

·3 minuta za čitanje

Kada donesemo odluku da zaposlimo nove ljude sve nas muče ista pitanja.

Koliko će ova selekcija dugo da traje? Da li je moguće da od tolikog broja prijava ostaje tako mali broj relevantnih kandidata? Koji sve kanali mogu da nam obezbede kvalitetne prijave?

Najbrži način da vaš oglas dođe do velikog broja ljudi su sigurno društvene mreže. Međutim, šta ako vaši kompanijski kanali nemaju dovoljan broj pratilaca i na njima nisu oni ljudi koji vama trebaju?

Potražite kandidate tamo gde se okupljaju

S obzirom na to da se na našim kanalima okupljaju oni koji su u potrazi za poslom ili žele da promene postojeći, imamo veću mogućnost da dođemo do ljudi koji aktivno traže posao, ali i do pasivnijih kandidata. Upravo zato usluga “promocija oglasa” koja koristi snagu društvenih mreža sajta Poslovi Infostud, predstavlja pravi pogodak za vas.

Poverenje koje gradimo godinama predstavljamo vam kroz prizmu poseta i pratilaca:

Sajt Poslovi Infostud beleži preko 3.500.000 poseta mesečno
Naša Facebook stranica broji 228.312 pratilaca
Naša Instagram stranica broji 39.500 pratilaca

Zahvaljujući potencijalu naših kanala zajedno sa razvojem tehnologije i alatima kojima raspolažemo, koristimo napredna targetiranja kako bismo doprli baš do onih kandidata koji odgovaraju uslovima konkursa koje ste propisali. Na ovaj način vi postižete ne samo jedan, već nekoliko značajnih ciljeva:

brže dolazite do relevantnijih prijava
aktivirate i pasivne kandidate
povećali ste vidljivosti brenda vaše kompanije
uštedeli ste vreme i druge resurse za izradu materijala i vuzuala za promociju
tim stručnjaka se u potpunosti posvećuje preciznom targetiranju prema vašim potrebama
pozicionirate se prema kanidatima sa tržišta rada, oglašavanjem i promocijom na našim kanalima

Sve više naših klijenata prepoznaje moć i benefite promocije što potvrđuju i podaci. Broj kompanija, koje su se opredelile za ovu uslugu, iznosio je 2019. godine 470, da bi već 2021. porastao na gotovo 700. Za isti period ukupan broj pregleda promovisanih oglasa skočio je za milion – sa 3.462.361 na čak 4.487.309.

A šta ako tragate za kandidatima iz IT industrije

S druge strane ukoliko zapošljavate ITjevca ili radite u HR -u IT kompanije, ceo proces je daleko izazovniji. I sigurni smo da ne postoji način na koji niste pokušali da dođete do željenog juniora, mediora, seniora. Promocijom oglasa na društvenim mrežama sajta HelloWorld vaš oglas dolazi do kandidata koji u najvećoj meri odgovaraju uslovima konkursa. Međutim, praćenjem rezulata promocije došli smo do zaključka da kombinovana promocija IT pozicija ostvaruje najbolje efekte. Upravo zato udružili smo snage dva najposećenija sajta za zapošljavanje u svojim branšama.

puzzle

Pored društvenih mreža sajta Poslovi Infostud, usluga promocije oglasa vam omogućava da svoj konkurs plasirate i na kanalima HelloWorld.rs, sajta koji okuplja IT zajednicu i predstavlja najveću bazu IT poslova u zemlji. Na taj način, preciznim targetiranjem vaš oglas prikazujemo na dva mesta baš onim kandidatima koje želite da zaposlite.

Pratioci sajta HelloWorld koji su nam ukazali poverenje:

Sajt HelloWorld beleži preko 650.000 poseta mesečno
Naša Facebook stranica broji 10.253 pratilaca
Naša Instagram stranica broji 6.524 pratilaca

Budući da je oglas neretko i prvi susret kandidata sa kompanijom i da na osnovu njega često formira prvi utisak, ovo je prilika i da svoj brend poslodavca (employer branding) jačate kroz već formirane i stabilne kanale

A do usluge, nikad brže. Ukoliko ste registovani možete kroz vaš ATS nalog u par lakih koraka ili putem linka ispod.

Detaljnije o usluzi i cenama

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Regrutacija i selekcijaKako da osvežite svoj oglas za posao

Zlatno pravilo glasi – ukoliko vam je dosadno da pišete svoj oglas – kandidatu će biti dosadno da ga čita. Na sajtu Poslovi Infostud se dnevno objavi oko 200 oglasa pa nije retkost da kandidatima u moru sličnih, baš vaš oglas promakne. I pored toga dobijate i prijave kandidata koji ne ispunjavaju uslove, što dodatno […]

Regrutacija i selekcijaInfostud kao kanal za C-level regrutaciju: Studija slučaja iz Inspira grupe

Zapošljavanje na najvišim menadžerskim pozicijama uvek nosi posebne izazove – od uskog tržišta kandidata, preko specifičnih kompetencija, do pitanja kulturnog uklapanja. U Inspira grupi smo u poslednjih godinu dana imali potrebu za zapošljavanjem dvoje kolega na C level pozicijama za naša dva biznisa – Infostud i Prodaja delova. Iz tih razloga smo želeli da na […]

Regrutacija i selekcija„Bumerang zaposleni“ – Bivši zaposleni koji se vraćaju u kompaniju

Harvard business School je došao do podatka da je zapošljavanje bivših zaposlenih dostiglo i 20% od ukupnog zapošljavanja. Kompanija Deloitte je pokrenula svoj Alumni projekat koji upravo neguje kulturu zapošljavanja i negovanja bivših zaposlenih. Bivši zaposleni ili „bumerang zaposleni“ su značajna baza za regrutaciju. Prilično je izvesno da je za svaku kompaniju u nekom trenutku […]

Regrutacija i selekcijaOnboarding: Počinje pre prvog dana, a završava se kada zaposleni kaže – Ovo je moje mesto

Prvi dan na novom poslu se pamti. A kako, zavisi od „dobrodošlice“. Ako je samo formalna, šolja, rokovnik, „evo ti mejl i šifra“, onda je često jedna od onih mučnih uspomena, o neprijatnosti i nepripadanju. Da ovaj prvi susret sa firmom i kolegama može da prođe i mnogo drugačije, da dobrodošlica može da bude iskrena […]