ISTRAŽIVANJE OCENI PUT DO POSLA: 87% kandidata nije dobilo odgovor od poslodavca

HR Lab

Autor

13. decembar 2021.

·1 minuta za čitanje

Sajt Poslovi Infostud i ove 2021. godine sproveo je istraživanje „Oceni put do posla“!

Kandidati su kao i prethodnih 13 godina, ocenjivali kakav je proces selekcije i regrutacije kompanija na čije su oglase konkurisali tokom ove godine putem sajta poslovi.infostud.com.

Ocenama od 1 do 5 vrednovali 7.697 firmi

Ocenama od 1 do 5 kandidati su vrednovali način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzinu završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. U okviru istraživanja „Oceni put do posla“ svoj stav je iskazalo 23.824 kandidata – oni su ocenili 28.615 konkursa za posao i 7.697 pojedinačnih poslodavaca.

Iako se još 2019. od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata izjasnilo da nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca, ove godine je taj rezultat još lošiji. Naime, u 2021. povratnu informaciju, odnosno odgovor na prijavu za posao od poslodavca nije dobilo čak 87% ispitanih kandidata koji su ovaj segment ocenili prosečnom ocenom 1.5.

Pohvaljen način zakazivanja intervju

Visoku ocenu 4 kompanije su u 2021. godine dobile za način zakazivanja testa/intervjua, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) sa ocenom 3.7 i brzina završetka procesa selekcije sa ocenom 3.6.

Ovo istraživanje potvrdilo je i da kandidati znaju da nagrade kompanije koje su tokom 2021. napravile odlične rezultate tokom procesa selekcije i regrutacje. I ove godine su se u ovim procesima izdvojile kompanije koje su kandidati pohvalili i bodovali najvišim prosečnim ocenama:

Opšti segment:

1. FunTimeKid
2. Dr. Oetker
3. Link group
4. Hemofarm AD Vršac
5. Dunipak
6. Meerkerk
7. Agrosava
8. Gevekom Customer Services
9. TRIO Motors
10.  Kit Commerce

IT segment:

1. Coing
2. Emakina RS
3. Daibau Sistem
4. SAGlobal
5. MDPI AG
6. Continental Automotive Serbia
7. Visaris
8. Globalkom
9. High Tech Engineering Center
10. Hybrit

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Regrutacija i selekcijaKako da osvežite svoj oglas za posao

Zlatno pravilo glasi – ukoliko vam je dosadno da pišete svoj oglas – kandidatu će biti dosadno da ga čita. Na sajtu Poslovi Infostud se dnevno objavi oko 200 oglasa pa nije retkost da kandidatima u moru sličnih, baš vaš oglas promakne. I pored toga dobijate i prijave kandidata koji ne ispunjavaju uslove, što dodatno […]

Regrutacija i selekcijaInfostud kao kanal za C-level regrutaciju: Studija slučaja iz Inspira grupe

Zapošljavanje na najvišim menadžerskim pozicijama uvek nosi posebne izazove – od uskog tržišta kandidata, preko specifičnih kompetencija, do pitanja kulturnog uklapanja. U Inspira grupi smo u poslednjih godinu dana imali potrebu za zapošljavanjem dvoje kolega na C level pozicijama za naša dva biznisa – Infostud i Prodaja delova. Iz tih razloga smo želeli da na […]

Regrutacija i selekcija„Bumerang zaposleni“ – Bivši zaposleni koji se vraćaju u kompaniju

Harvard business School je došao do podatka da je zapošljavanje bivših zaposlenih dostiglo i 20% od ukupnog zapošljavanja. Kompanija Deloitte je pokrenula svoj Alumni projekat koji upravo neguje kulturu zapošljavanja i negovanja bivših zaposlenih. Bivši zaposleni ili „bumerang zaposleni“ su značajna baza za regrutaciju. Prilično je izvesno da je za svaku kompaniju u nekom trenutku […]

Regrutacija i selekcijaOnboarding: Počinje pre prvog dana, a završava se kada zaposleni kaže – Ovo je moje mesto

Prvi dan na novom poslu se pamti. A kako, zavisi od „dobrodošlice“. Ako je samo formalna, šolja, rokovnik, „evo ti mejl i šifra“, onda je često jedna od onih mučnih uspomena, o neprijatnosti i nepripadanju. Da ovaj prvi susret sa firmom i kolegama može da prođe i mnogo drugačije, da dobrodošlica može da bude iskrena […]