Pređi na glavni sadržaj

ISTRAŽIVANJE OCENI PUT DO POSLA: 87% kandidata nije dobilo odgovor od poslodavca

13. decembar 2021.
·1 minuta za čitanje

Sajt Poslovi Infostud i ove 2021. godine sproveo je istraživanje „Oceni put do posla“!

Kandidati su kao i prethodnih 13 godina, ocenjivali kakav je proces selekcije i regrutacije kompanija na čije su oglase konkurisali tokom ove godine putem sajta poslovi.infostud.com.

Ocenama od 1 do 5 vrednovali 7.697 firmi

Ocenama od 1 do 5 kandidati su vrednovali način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzinu završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. U okviru istraživanja „Oceni put do posla“ svoj stav je iskazalo 23.824 kandidata – oni su ocenili 28.615 konkursa za posao i 7.697 pojedinačnih poslodavaca.

Iako se još 2019. od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata izjasnilo da nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca, ove godine je taj rezultat još lošiji. Naime, u 2021. povratnu informaciju, odnosno odgovor na prijavu za posao od poslodavca nije dobilo čak 87% ispitanih kandidata koji su ovaj segment ocenili prosečnom ocenom 1.5.

Pohvaljen način zakazivanja intervju

Visoku ocenu 4 kompanije su u 2021. godine dobile za način zakazivanja testa/intervjua, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) sa ocenom 3.7 i brzina završetka procesa selekcije sa ocenom 3.6.

Ovo istraživanje potvrdilo je i da kandidati znaju da nagrade kompanije koje su tokom 2021. napravile odlične rezultate tokom procesa selekcije i regrutacje. I ove godine su se u ovim procesima izdvojile kompanije koje su kandidati pohvalili i bodovali najvišim prosečnim ocenama:

Opšti segment:

1. FunTimeKid
2. Dr. Oetker
3. Link group
4. Hemofarm AD Vršac
5. Dunipak
6. Meerkerk
7. Agrosava
8. Gevekom Customer Services
9. TRIO Motors
10.  Kit Commerce

IT segment:

1. Coing
2. Emakina RS
3. Daibau Sistem
4. SAGlobal
5. MDPI AG
6. Continental Automotive Serbia
7. Visaris
8. Globalkom
9. High Tech Engineering Center
10. Hybrit

Autor
HR Lab
newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Zašto kandidati „goustuju“ poslodavce – i kako tome stati na putRegrutacija i selekcijaZašto kandidati „goustuju“ poslodavce – i kako tome stati na put

Kao regruteru, ovaj scenario vam je sigurno poznat. Otvoren je proces selekcije, uveliko se promoviše pozicija, pregledaju  biografije, zakazuju intervjui i dan po dan proces se privodi kraju. Vi i regruter ste izabrali nekoliko kandidata kojima biste prosledili ponudu, ali imate još jedan korak. Ipak, ne možete da dođete do njega jer vam se kandidat […]

Da li su intervjui stvarno merodavni? Alternativne metode procene kandidataRegrutacija i selekcijaDa li su intervjui stvarno merodavni? Alternativne metode procene kandidata

Još pre skoro dvadeset godina, nauka je rekla da nisu. Studija objavljena u časopisu Journal of Applied Psychology još 1996,  pokazuje da nestrukturisani intervjui imaju nisku prediktivnu validnost, sa koeficijentom korelacije od samo 0,20. Prosto rečeno – nestruktuirani intervjui su jedva bolji od slučajnog izbora prilikom odabira kandidata.  Nauka kaže da nisu merodavni. Ali čak […]

Prolećno čišćenje: Koje prakse je vreme da izbacimo iz procesa regrutacije i selekcije?Regrutacija i selekcijaProlećno čišćenje: Koje prakse je vreme da izbacimo iz procesa regrutacije i selekcije?

S vremena na vreme neophodno je osvežiti – što ostavu, što ormar, što ono što se decenijama koristi kao praksa u regrutaciji i selekciji. Tradicija ima svoju korist samo ako je u stanju da isprati promene koje je okružuju, i samo zato što se nešto radilo oduvek ne znači da treba da se radi zauvek. […]

Remote regrutacija: Izazovi i prednosti rada na daljinuRegrutacija i selekcijaRemote regrutacija: Izazovi i prednosti rada na daljinu

Iako je prošlo punih pet godina od pandemije koja je rad na daljinu uvela u skoro pa svaku industriju i poziciju, realnost je da se mnoge firme i dalje bore sa time kako da svoje procese učine podjednako učinkovitim, čak i kada se obavljaju van kancelarije. Regrutacija je jedan od tih procesa – da li […]