Pređi na glavni sadržaj

ISTRAŽIVANJE OCENI PUT DO POSLA: 87% kandidata nije dobilo odgovor od poslodavca

HR Lab
Autor
13. decembar 2021.
·1 minuta za čitanje

Sajt Poslovi Infostud i ove 2021. godine sproveo je istraživanje „Oceni put do posla“!

Kandidati su kao i prethodnih 13 godina, ocenjivali kakav je proces selekcije i regrutacije kompanija na čije su oglase konkurisali tokom ove godine putem sajta poslovi.infostud.com.

Ocenama od 1 do 5 vrednovali 7.697 firmi

Ocenama od 1 do 5 kandidati su vrednovali način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzinu završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. U okviru istraživanja „Oceni put do posla“ svoj stav je iskazalo 23.824 kandidata – oni su ocenili 28.615 konkursa za posao i 7.697 pojedinačnih poslodavaca.

Iako se još 2019. od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata izjasnilo da nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca, ove godine je taj rezultat još lošiji. Naime, u 2021. povratnu informaciju, odnosno odgovor na prijavu za posao od poslodavca nije dobilo čak 87% ispitanih kandidata koji su ovaj segment ocenili prosečnom ocenom 1.5.

Pohvaljen način zakazivanja intervju

Visoku ocenu 4 kompanije su u 2021. godine dobile za način zakazivanja testa/intervjua, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) sa ocenom 3.7 i brzina završetka procesa selekcije sa ocenom 3.6.

Ovo istraživanje potvrdilo je i da kandidati znaju da nagrade kompanije koje su tokom 2021. napravile odlične rezultate tokom procesa selekcije i regrutacje. I ove godine su se u ovim procesima izdvojile kompanije koje su kandidati pohvalili i bodovali najvišim prosečnim ocenama:

Opšti segment:

1. FunTimeKid
2. Dr. Oetker
3. Link group
4. Hemofarm AD Vršac
5. Dunipak
6. Meerkerk
7. Agrosava
8. Gevekom Customer Services
9. TRIO Motors
10.  Kit Commerce

IT segment:

1. Coing
2. Emakina RS
3. Daibau Sistem
4. SAGlobal
5. MDPI AG
6. Continental Automotive Serbia
7. Visaris
8. Globalkom
9. High Tech Engineering Center
10. Hybrit

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Standardizovano testiranje u selekciji: Kada želite manje grešaka, a više sigurnih odlukaRegrutacija i selekcijaStandardizovano testiranje u selekciji: Kada želite manje grešaka, a više sigurnih odluka

U selekciji kandidata često se oslanjamo na CV i intervju. I to apsolutno ima smisla, ali ipak nije dovoljno. Ljudi umeju da se predstave bolje nego što realno rade, što je sasvim prirodno, ali moramo biti svesni da utisak koji ostave na razgovoru ne garantuje da će se isto ponašati kada posao krene da zahteva […]

Zašto mikromenadžment uništava timoveRegrutacija i selekcijaZašto mikromenadžment uništava timove

Mikromenadžment je sakriven pod velom brige za rezultat ali uništava efikasnost, razvoj i motivaciju u timu. Predstavlja ozbiljan problem u rukovođenju jer mikromenadžer teško uviđa posledice onoga što radi a još teže može da se suoči sa uzrokom toga. Zato je mikromenadžment „vrzino kolo“ opravdanja i izgovora. Mikromenadžment je stil u kom menadžer veruje da […]

Kako voditi HR u firmama koje rastu prebrzo i prehaotičnoRegrutacija i selekcijaKako voditi HR u firmama koje rastu prebrzo i prehaotično

Tržište u kome HR trenutno operiše je dinamičnije od bilo koga koje mu je prethodilo. Na globalnom nivou, tehnološki giganti su u poslednjoj deceniji dominirali rastom vrednosti i prihoda, i to se oslikalo i na lokalno tržište. U praksi, to znači da se HR, isto kao i drugi sektori, suočio sa izazovima koje nije imao […]

Kako prepoznati ko je zaista ključni igrač, a ko samo glasanRegrutacija i selekcijaKako prepoznati ko je zaista ključni igrač, a ko samo glasan

Era društvenih mreža, kojoj trenutno svedočimo, umnogome je iskrivila kriterijume postignuća i to se, neminovno, prenelo i na poslovni svet. Vidljivost, prisutnost i glasnost postali su kriterijumi koji se vrednuju – i u online i u offline svetu. Iako je svakoj firmi neophodna osoba sa glasnim stavom koji se ne boji da iskaže, ne možemo […]