Pređi na glavni sadržaj

Novi oglasni sistem Infostuda: Još bolji oglasi, za još bolje rezultate

HR Lab
Autor
24. maj 2024.
·2 minuta za čitanje

Infostud, kao lider u oblasti zapošljavanja, prati tržišne promene i reaguje. Ponašanje kandidata se menja i upravo zato, Infostud unapređuje svoj sistem u cilju dostizanja boljih efekata oglašavanja.

Jedna od glavnih prednosti uvođenja promena jeste veća vidljivost i dodatni doseg oglasa za posao, koji na taj način stižu do relevantnih kandidata na teritoriji cele Srbije. Uveli smo nov način pretrage, uz pomoć kojeg kandidati dobijaju dodatni prikaz oglasa za posao – pogledajte primer.

Obogaćeni svi oglasi

Svih pet vrsta oglasa koje nudimo pažljivo je prilagođeno kako bi se osiguralo da svaki od njih odgovara specifičnim potrebama naših korisnika. Start oglas odgovara na potrebe početnog nivoa oglašavanja. Dok se, najznačajnije promene odnose na oglase koji nude više mogućnosti, a to su Standard, Progresiv i Premium.

Koje sve promene prema vrstama oglasa su uvedene, pogledajte u tabelarnom prikazu.

Dosadašnji Brend oglas sada za istu cenu vredi još više, pa ćete ga uskoro pronaći pod imenom Progresiv, jer će novim funkcionalnostima doneti još bolje efekte.

Stepen više, Premium oglas pruža da ste uvek prvi na svim mestima, a dodatno ga osvežavamo ga na polovini trajanja. Premium oglas nudi dodatne beneficije, prošireni sadržaj i vidljivost, čime ostvarujete maksimalne efekte, doseg i vidljivost i maksimalno brendiranje.

Kako da se dodatno istaknete u odnosu na konkurenciju? Šta je to što privlači kandidate?

Uveli smo NOVU mogućnost da u kartici oglasa istaknete 3 važne beneficije koje nudite za datu poziciju. Ova dodatna usluga omogućena je u Standard i Progresiv oglasima uz doplatu, dok je u Premium oglasu dobijate gratis.

Pogledajte PRIMER kartice Premium oglasa u rezultatima pretrage – OVDE.
Poređenja radi, pogledajte i PRIMER prikaza svih oglasa u rezultatima pretrage – OVDE.

Kako da se približite kandidatima?

Jedan od NOVIH načina isticanja i employer brandinga koji pravi značajnu razliku, jeste naslovna (cover) fotografija u oglasu. Ovu funkcionalnost podržavaju Progresiv i Premium oglasi. PRIMER pogledajte – OVDE.

Unapređen formular za naručivanje oglasa

Kako bi sve promene u sistemu oglašavanja bile sprovedene na najbolji mogući način, ključno je bilo unaprediti i način naručivanja oglasa. Stoga smo redizajnirali formular za naručivanje, čineći ga ne samo intuitivnijim nego i korisnijim za naše korisnike. Ovaj poboljšani proces naručivanja sada pruža znatno bolje korisničko iskustvo, omogućavajući lakši i efikasniji pristup našim oglasnim opcijama.

Šta je potrebno da uradite kako bi vaši oglasi imali dodatni doseg i vidljivost?

Potrebno je da unesete tačno mesto u kojem će zaposleni raditi, a naš poboljšani sistem radi tako da se vaš oglas prikazuje baš tamo gde treba, pa tako:

1) automatski dobijate dodatni doseg od 30km za prikazivanje vašeg oglasa kandidatima,
2) a od Standard oglasa kroz dodatni prikaz kandidatima i u drugim gradovima širom Srbije.

Takođe, od Standard oglasa imate NOVU mogućnost da izaberete i rad na terenu kao način rada za poslove koji podrazumevaju svakodnevni angažman izvan jednog grada. npr komercijalista za određeni rejon. Ovaj način rada je dostupan kandidatima kroz filtere u pretrazi.

Promene nastupaju već u prvoj nedelji juna! U tom trenutku svi aktivni oglasi na sajtovima poslovi.infostud.com i helloworld.rs automatski i bez dodatnih troškova, biće unapređeni u skladu sa novim sistemom, čime do isteka trajanja zadržavaju postojeće i dobijaju nove funkcionalnosti.

Nastavljamo da svakodnevno i efikasno povezujemo kandidate i poslodavce i da im pomažemo u procesu zapošljavanja. Time radimo na poboljšanju tržišta rada i povećanju stope zaposlenosti u Srbiji.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Standardizovano testiranje u selekciji: Kada želite manje grešaka, a više sigurnih odlukaRegrutacija i selekcijaStandardizovano testiranje u selekciji: Kada želite manje grešaka, a više sigurnih odluka

U selekciji kandidata često se oslanjamo na CV i intervju. I to apsolutno ima smisla, ali ipak nije dovoljno. Ljudi umeju da se predstave bolje nego što realno rade, što je sasvim prirodno, ali moramo biti svesni da utisak koji ostave na razgovoru ne garantuje da će se isto ponašati kada posao krene da zahteva […]

Zašto mikromenadžment uništava timoveRegrutacija i selekcijaZašto mikromenadžment uništava timove

Mikromenadžment je sakriven pod velom brige za rezultat ali uništava efikasnost, razvoj i motivaciju u timu. Predstavlja ozbiljan problem u rukovođenju jer mikromenadžer teško uviđa posledice onoga što radi a još teže može da se suoči sa uzrokom toga. Zato je mikromenadžment „vrzino kolo“ opravdanja i izgovora. Mikromenadžment je stil u kom menadžer veruje da […]

Kako voditi HR u firmama koje rastu prebrzo i prehaotičnoRegrutacija i selekcijaKako voditi HR u firmama koje rastu prebrzo i prehaotično

Tržište u kome HR trenutno operiše je dinamičnije od bilo koga koje mu je prethodilo. Na globalnom nivou, tehnološki giganti su u poslednjoj deceniji dominirali rastom vrednosti i prihoda, i to se oslikalo i na lokalno tržište. U praksi, to znači da se HR, isto kao i drugi sektori, suočio sa izazovima koje nije imao […]

Kako prepoznati ko je zaista ključni igrač, a ko samo glasanRegrutacija i selekcijaKako prepoznati ko je zaista ključni igrač, a ko samo glasan

Era društvenih mreža, kojoj trenutno svedočimo, umnogome je iskrivila kriterijume postignuća i to se, neminovno, prenelo i na poslovni svet. Vidljivost, prisutnost i glasnost postali su kriterijumi koji se vrednuju – i u online i u offline svetu. Iako je svakoj firmi neophodna osoba sa glasnim stavom koji se ne boji da iskaže, ne možemo […]