U selekciji kandidata često se oslanjamo na CV i intervju. I to apsolutno ima smisla, ali ipak nije dovoljno. Ljudi umeju da se predstave bolje nego što realno rade, što je sasvim prirodno, ali moramo biti svesni da utisak koji ostave na razgovoru ne garantuje da će se isto ponašati kada posao krene da zahteva rezultate.
Baš tu standardizovano testiranje menja stvari iz korena. Umesto procene zasnovane na osećaju, uvodi podatke koji daju realniju sliku kandidata.
Procena kompetencija kroz Basic Check daje regruteru odgovor na pitanje šta kandidat zaista može. Kognitivni deo pokazuje kako osoba razmišlja, kako opaža, kako povezuje informacije i na koji način rešava probleme. Ovaj test obuhvata razumevanje pročitanog, jezičke i numeričke zadatke, logičko zaključivanje, kao i snalaženje u prostoru i radu sa apstraktnim obrascima.
Praktični deo ide korak dalje i pokazuje koliko kandidat ume to znanje da primeni u konkretnim situacijama. Fokus je na tome kako povezuje informacije i rešava zadatke koji zahtevaju stvarne veštine, kroz oblasti koje su relevantne za veliki broj poslova, od organizacije i ekonomije, preko ICT-a i obrade podataka, do razumevanja tehnike, bezbednosti na radu i oblasti koje se tiču čoveka i zdravlja.
Zajedno, ovi uvidi uklanjaju pretpostavke i daju konkretnu osnovu za odluku.
Intuicija kao pomoćni element procene kandidata
Za HR to u praksi znači manje oslanjanja na intuiciju, a više na jasne pokazatelje. Ne eliminiše se intervju, on naravno i dalje ima svoju vrednost, ali postaje precizniji jer je zasnovan na konkretnim uvidima, a ne samo na ličnom utisku.
Na kraju, standardizovano testiranje nije dodatni korak koji komplikuje proces. Naprotiv, ono smanjuje nesigurnost. Kada imate jasniju sliku o tome kako neko razmišlja, radi i reaguje, mnogo je lakše doneti odluku koja će se dugoročno isplatiti.
Kao konkretan sledeći korak, preporučujemo da istražite testove naših saradnika iz Job info centra, na sledećem linku: STANDARDIZOVANO TESTIRANJE.
