Ovogodišnji konkurs za Uspešne HR priče 2026 okuplja do sada najbrojniji i jedan od najrelevantnijih žirija – čak 13 HR lidera iz vodećih regionalnih i međunarodnih kompanija.
Ljudi koji svakodnevno donose strateške HR odluke, vode velike timove i oblikuju organizacione kulture u svojim kompanijama, ove godine će imati zadatak da prepoznaju projekte koji su zaista pomerili granice u radu sa ljudima.
Pitali smo ih šta za njih lično znači učešće u ovom procesu – i zašto veruju da je važno da se dobre HR prakse dele sa zajednicom.
Dunja Dragić, Bosch
Retke su prilike gde mogu iz prve ruke da čujem i vidim najbolje HR prakse i projekte protekle godine, upoznam lica koja su ih realizovala u njihovim kompanijama i time zasigurno podigla lestvicu za sve nas. Velika je čast to što se nalazim u žiriju među sjajnim stručnjacima naše oblasti i srećna sam što ću ih upoznati, čuti njihova razmišljanja i razmeniti iskustvo.
Sigurna sam da će se razviti dobra diskusija i da izbor neće biti lak, ali ćemo svi izaći motivisani i inspirisani idejama. Biti deo tima koji će odlučiti da se dobre priče daleko čuju nosi veliku odgovornost, ali me istovremeno veoma uzbuđuje i čini da jedva čekam sve što nam ova HR Experience konferencija donosi.
Milena Milojević, Microsoft
U svom radu često vidim koliko je teško pokrenuti i održati promenu u organizaciji, koliko je potrebno hrabrosti, upornosti i vere da bi se jedna ideja zaista sprovela do kraja. Zato mi je važno da prepoznamo i nagradimo upravo one timove koji su uspeli da naprave merljiv pomak, ali i da ostanu autentični u tom procesu.
Učešće u žiriju doživljavam kao priliku da dam doprinos zajednici koja se razvija i sazreva, ali i da učim od drugih. Verujem da kada delimo dobre prakse i iskrene priče o izazovima i uspesima, svi zajedno podižemo standarde, i gradimo organizacije u kojima ljudi zaista žele da budu.
Tina Miličić, Atlantic Grupa
Sudjelovanje u žiriju za Uspešne HR priče 2026 za mene je prije svega prilika da vidim što se u našoj struci stvarno događa na terenu. Veseli me čuti te prakse jer iza svake dobre HR priče obično stoji puno pokušaja, malo improvizacije i jedna osoba koja je odlučila da stvari mogu biti bolje (ili barem da treba pokušati drugačije). A ako usput pokupim i koju ideju za ponijeti kući, tim bolje.
Olga Žarković, Nelt Grupa
Za mene, učešće u žiriju za „Uspešne HR priče 2026“ znači biti deo zajednice koja slavi hrabre ideje, inovacije i ljude koji veruju da HR može biti pokretač transformacije. Radujem se prilici da čujem različite perspektive, prepoznam autentične priče i podržim projekte koji ostavljaju dugoročan trag u organizacijama.
Jelena Mimić-Milanović, Aumovio
Hm. Možda najveći značaj ima činjenica da će zahvaljujući ovoj inicijativi neke male-velike priče dobiti zasluženu pažnju i vidljivost u zajednici sa sličnim potrebama i izazovima, te će poslužiti kao inspiracija drugima.
Iako sam dubokog uverenja da ne treba da bežimo od kulture učenja iz grešaka, smatram da je važno da budemo otvoreni za priče koje su stvarno uspele.
Dušan Bajić, Lidl Srbija KD
Za mene je učešće u žiriju prilika da se dodatno upoznam sa tržištem i „iz prvog reda“ vidim kako ljudi u različitim organizacijama, svojim snagama i entuzijazmom, uspevaju da pomere stvari na bolje. To me iskreno inspiriše.
Volim da čujem nove ideje, da vidim drugačije pristupe i da osetim tu energiju koju ljudi ulažu u projekte za koje veruju da prave razliku. Siguran sam da će mi ovo iskustvo dati novu perspektivu i dodatni vetar u leđa za ono što u mom timu radimo svakog dana.
Za mene je ovo čast, odgovornost, ali i vrlo ličan način da svojim iskustvom doprinesem da se prepoznaju najbolje HR priče.
Milica Janković, FishingBooker
Prilika da svedočim, naučim i doprinesem da se dobre prakse čuju, proslave, dalje primene u olakšavanju, ulepšavanju svakodnevnice. Sjajna prilika da se povežem sa fantastičnim ljudima koji su pokretači i ambasadori dobrih promena.
Bojana Bolović, Coca-Cola HBC
Učešće u žiriju za Uspešne HR priče 2026 predstavlja mi veliko zadovoljstvo i profesionalnu odgovornost – priliku da svojim iskustvom doprinesem prepoznavanju i vrednovanju izuzetnih HR rešenja koja menjaju organizacione kulture i podstiču razvoj ljudi.
Kao član žirija, radujem se mogućnosti da sagledam inspirativne prakse, da aktivno učestvujem u procesu selekcije i ocenjivanja i da podržim one koji svojim radom postavljaju nove standarde u HR-u.
Ovo iskustvo za mene znači i razmenu znanja sa kolegama iz struke, osnaživanje HR zajednice i zajedničko promovisanje inovativnih i strateških pristupa koji pokreću pozitivne promene u organizacijama.
Ivana Canić, Wagen International
Za mene je učešće u događaju važno pre svega zbog mog velikog poštovanja prema organizatoru jer je to partner sa kojim sarađujem od prvog dana svoje karijere. Već osamnaest godina imam veliko poverenje prema Infostudu.
Naravno, sam događaj je lep i važan jer je prilika za razmenu koja može da bude inspirativna za mnoge kompanije. Samo učešće u žiriju će zadovoljiti moju veliku radoznalost da čujem sve prijavljene priče a ne samo one najbolje jer se ponekad dobre ideje kriju i u najboljim praksama ali i onim koje su učinile svoj iskorak ali nisu ušle u uži izbor.
Poziv HR timovima: podelite svoju priču
Uspešne HR priče postoje u mnogim kompanijama – ali često ostaju unutar organizacije. Konkurs Uspešne HR priče 2026 upravo zato postoji: da projekte koji prave stvarnu razliku učini vidljivim i da omogući razmenu iskustava unutar HR zajednice.
Ako ste u svojoj organizaciji pokrenuli inicijativu koja je unapredila iskustvo zaposlenih, promenila način rada ili donela merljive rezultate – ovo je prilika da svoju priču podelite sa zajednicom.
Najbolje projekte bira upravo ovaj žiri – HR lideri koji svakodnevno oblikuju praksu upravljanja ljudima u regionu.
Prijavite svoju HR priču OVDE i budite deo inicijative koja promoviše ideje koje menjaju način na koji radimo sa ljudima.
