Vladimir Milenković HR partner u A1 kompaniji, nam govori o Limitless projektu, kroz koji su započeli podršku zapošljavanju osetljivih i teže zaposlivih grupa društva.
„Kroz projekat zapošljavanja 5 novih koleginica i kolega širom Srbije u okviru našeg Telesales tima, bili smo motivisani željom da osobe s invaliditetom podržimo u njihovom osnaživanju, unapređenju kvaliteta života i položaja u društvu.
Uspehu ovog projekta doprineo je kako tim koji su činile kolege iz timova Prodaje, Ljudskih resursa i Korporativnih komunikacija kompanije A1, tako i naš partner Forum mladih sa invaliditetom“-istakao je Vladimir.
Vlada nam dodatno objašnjava kako su izgledale sve faze Limitless projekata…
– Prvo je usledilo naše povezivanje s organizacijom Forum mladih sa invaliditetom u cilju ostvarivanja saradnje i podrške u realizaciji Limitless projekta. Ubrzo smo krenuli u povezivanje i proces regrutacije sa potencijlanim kolegama putem Online portala Foruma mladih sa invaliditetom koji za cilj ima umrežavanje i komunikaciju između poslodavaca i osoba sa invaliditetom. Paralelno smo uz njihovu podršku organizovali edukacija HR-a i tima internih komunikacija, kao i lidera Telesales timova na temu razumevanja procesa koji se tiču zapošljavanja i inkluzije osoba sa invaliditetom u korporaciju. Zatim smo nakon zapošljavanja novih koleginica i kolega krenuli u Onboadring proces, kroz upoznavanje s kompanijskom kulturom, sistemima i procesima rada i prilagođavanje na rad s timom na daljinu. U krajnoj fazi smo realizovali niz internih i eksternih PR aktivnosti s ciljem podizanja svesti zaposlenih i društva generalno na temu zapošljavanja osoba s invaliditetom, kao što su podrška FMI-u u promociji portala za zapošljavanje i njihovo uključivanje u Kaktus Talent program… – pojašnjava Vladimir Milenković.
Vlada s velikim zadovoljstvom ističe da nije bilo velikih izazova u realizaciji tj. da je tokom Limitless programa sve išlo prilično „glatko“ 😊.
– Povratna informacija od novozaposlenih kolega bila je više nego pozitivna, pre svega u segmentima koji se odnose na proces inkluzije u kompaniju, kompanijsku kulturu i mogućnostima za lični razvoj. Sve to je uticalo na visok učinak u radu kolega zaposlenih kroz Limitless projekat.
Osvrćući se na projekat on zaključuje da su veoma ponosni na zapošljavanje novih kolega i naglašava koliko je benefita to donelo i samoj organizaciji:
– Limitless projekat je doneo i dodatnu vrednost jer smo uspeli da nadogradimo kompetencije zaposlenih u HR timu na temu procesa zapošljavanja i inkluzije osoba s invaliditetom i promovišemo kulturu raznolikosti i inkluzije među zaposlenima u kompaniji.
