Pređi na glavni sadržaj

Uspešna HR priča Levi9: Deljenje znanje i pozitivna promena u društvu glavni motivi za pokretanje 9inspiration konferencije

HR Lab
Autor
6. februar 2025.
·4 minuta za čitanje

Istraživanja pokazuju da je za zaposlene, a posebno za milenijalce i mlađe generacije, pozitivan uticaj na zajednicu i društvo važan koliko i ambicija da kupe svoj stan ili kuću i da imaju visoke zarade. Prepoznavši u ovom trendu svoje zaposlene, takozvane Najnere, kompanija Levi9 je pokrenula 9Inspiration konferenciju sa ciljem da omogući razmenu znanja i iskustva, ali i da na ovaj način ostvari pozitivan uticaj na društvo. Konferencija je održana 2022. i 2023. godine i oba puta je prihod od kotizacija bio prosleđen udruženju roditelja dece obolele od raka – NURDOR-u. Sredstva su iskorišćena za izgradnju nove Roditeljske kuće u Beogradu, koju koriste porodice koje borave u glavnom gradu zbog lečenja deca kojoj je dijagnostikovan rak. Na prvoj konferenciji prikupljeno je 1.162.314 , na drugoj 1.278.472,99 dinara.

Povratak “živih događaja” na velika vrata

Nakon korone i dugog rada u onlajn okruženju, početkom 2022. kompanija Levi9 odlučila je da vrati žive događaje na velika vrata. U Levi9 kažu da je važan korak bio detaljno razumevanje potreba talenata i zajednice, i da su se upustili u realizaciju te ideje tek kada su bili uvereni da će ciljevi konferencije 9Inspiration biti u skladu sa nekim od identifikovanih potreba.

Ako postoji jedna stvar koja je karakteristična za IT industriju, to je stalno učenje. Razvoj znanja i veština neophodan je uslov i praktično osnovno sredstvo za rad na tehničkim projektima. Uvid u tuđa iskustva i umrežavanje sa profesionalcima koji rade na sličnim projektima veoma su važan segment u karijernom razvoju. I to je bio jedan od glavnih motiva za organizaciju 9Inspiration konferencije.

U Levi9 su želeli da tech zajednici omoguće znanje i da to bude okosnica brending kampanje. Socijalno odgovorna komponenta u vidu pomoći deci oboleloj od raka uvrštena je kao važan deo identiteta kampanje i istinski motivator Najnera i šire IT zajednice. Programski odbor, sastavljen od tri Delivery direktorkе, osmislio je program, a već naredne godine dvočlani programski odbor uključio je i glas zaposlenih, Najnera, traživši im smernice oko zanimljivih tema i predavača.

Employer branding tim je, u saradnji sa kreativnom agencijom Storyline, radio na postavci identiteta konferencije. Pored naziva, koji je kombinacija broja 9 i inspiracije koja je u srži ciljeva projekta, osmišljen je logotip i slogan konferencije – “Share. Learn. Connect.” Timovi u Levi9 radili su na aplikacijama 9Inspiration app za iOS odnosno Android, kao i na vebsajtu konferencije. Aplikacija je bila na raspolaganju učesnicima za postavljanje pitanja, povezivanje i praćenje novosti, a koristilo ju je više od dve trećine učesnika.

Proces prijave realizovan je u saradnji sa NURDOR-om, kako su sve donacije uplaćene direktno njima na račun. Komunikacija na ovu temu bila je kontinuirana i uz pomoć različitih kanala – društvenih mreža, medija, mejling listi i direktnih kontakata. Realizacija događaja bila je u rukama Employer branding tima, uz podršku produkcije. Poklon paket koji su dobili svi učesnici konferencije pažljivo je osmišljen i realizovan u najvećoj meri otkupom proizvoda od socijalnih preduzeća. Na drugoj konferenciji u poklon paket su bile uključene i knjige čije su autorke zaposlene u Levi9.

Doprinos Najnera i tech zajednice

Kompanija je nastojala da u celoj organizaciji događaja za IT zajednicu ipak posebnu pažnju pruži Najnerima koji su prvi imali priliku da se registruju za konferenciju.

Povratne informacije kroz evaluaciju pokazale su visoko zadovoljstvo konferencijom. Na skali od 1 do 5, ukupno zadovoljstvo prvom konferencijom ocenjeno je ocenom 4,7 a drugom sa 4,6.

Levi9 blog uspesne price 2024

Autor: Predrag Todorović

Na drugoj konferenciji 9Inspiration govorili su stručnjaci iz Srbije, Velike Britanije, Nemačke i Holandije, a među njima je dvoje Najnera i jedna Levi9 alumnistkinja. Zaposleni su bili ponosni što njihova kompanija inicira društvene promene i to je bilo posebno vidljivo na društvenim mrežama. U dve iteracije konferencije, Levi9 je darovao IT zajednici više od 10 sati predavanja domaćih i inostranih predavača i to sedam stručnjaka 2022, a devet 2023. godine. Sva predavanja su snimljena i podeljena sa učesnicima konferencije, Levi9 alumnistima i zaposlenima. Neka od predavanja su dostupna i javnosti. Predstavnici NURDOR-a su učesnicima predstavili svoju organizaciju i tako dodatno upoznali tech zajednicu sa projektima na kojima rade.

Zabeleženo je skoro pola miliona impresija koje su delili pripadnici tech zajednice a posebno zaposleni, na mrežama Meta i Linkedin. Uz pomoć medijskog partnera HelloWorld bilo je 1.500 direktnih klikova, a u medijima se pojavilo tridesetak objava.

Objave o konferenciji na društvenim mrežama i u medijima bile su najčešće o temama koje su u fokusu, što je najrelevantniji tip sadržaja u IT zajednici. Govorilo se, između ostalog, o ulozi etičkog hakovanja u identifikovanju i ispravljanju bezbednosnih propusta, sa ciljem da se poboljša bezbednost javnih servisa, o mašinskom učenju, kao i o proširenoj realnosti (Augumented Reality – AR) – interaktivnom iskustvu koje kombinuje stvarni svet i kompjuterski generisani sadržaj.

I aspekt razmene znanja kao i socijalno odgovorna komponenta su po mišljenju kompanije znatno doprineli njihovom brendu, a kompanija Levi9 je u okviru istraživanja TalentX 2023 osvojila treće mesto.

KONKURS za 2025. je otvoren! Prijave su besplatne i vrše se putem formulara do 23. marta.

Da li i ti imaš uspešnu praksu iz HR oblasti? Podelite je sa zajednicom!

PRIJAVI HR PRIČU

 

Delić atmosfere sa prethodne konferencije pogledajte u videu.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Milica Matić, OTP banka: Zelena kultura putovanja do poslaUspešne HR pričeMilica Matić, OTP banka: Zelena kultura putovanja do posla

Ušteda od preko šest tona CO2 i skoro 10.000 zajedničkih putovanja – ovo nisu samo brojke, već rezultat zelenog projekta „Do posla očas posla“  koji je u decembru 2024. godine OTP banka pokrenula u Beogradu i Novom Sadu. O tome kako „carpooling“ sistem jača korporativnu kulturu i čuva životnu sredinu, razgovaramo sa Milicom Matić, ekspertom za ljude […]

Najveći HR lideri ocenjuju Uspešne HR priče 2026: Učimo iz prakse, razmenjujemo ideje i pomeramo stvari napredUspešne HR pričeNajveći HR lideri ocenjuju Uspešne HR priče 2026: Učimo iz prakse, razmenjujemo ideje i pomeramo stvari napred

Ovogodišnji konkurs za Uspešne HR priče 2026 okuplja do sada najbrojniji i jedan od najrelevantnijih žirija – čak 13 HR lidera iz vodećih regionalnih i međunarodnih kompanija. Ljudi koji svakodnevno donose strateške HR odluke, vode velike timove i oblikuju organizacione kulture u svojim kompanijama, ove godine će imati zadatak da prepoznaju projekte koji su zaista […]

3 razloga zašto da prijavite svoj projekat na konkurs Uspešne HR pričeUspešne HR priče3 razloga zašto da prijavite svoj projekat na konkurs Uspešne HR priče

Smanjili ste fluktuaciju, unapredili iskustvo i angažovanost zaposlenih, pojednostavili procese ili rešili konkretan organizacioni problem?  Dobri primeri zaslužuju da se čuju na jednom od najvažnijih HR događaja godine: konferenciji HR Experience, koja će se održati 28. maja u Sava Centru. Prijavite svoj projekat na konkurs Uspešne HR priče jer na taj način:  Dajete doprinos razvoju struke […]

Upoznajte stručni žiri za Uspešne HR priče 2026.Uspešne HR pričeUpoznajte stručni žiri za Uspešne HR priče 2026.

Konkurs za Uspešne HR priče je u toku i traje do 1. aprila 2026. godine. Namenjen je kompanijama svih veličina i delatnosti iz Srbije i regiona, od malih timova do velikih sistema. Ako ste radili na projektu koji je unapredio način na koji vaša kompanija radi sa zaposlenima, ovo je prava prilika da to ispričate. […]