Projekat “Zajedno rastemo” UniCredit banke, jedna je od pet pobedničkih HR praksi sa ovogodišnjeg konkursa Uspešne HR priče. Zajedno sa ostalim pobedničkim inicijativama, i praksa “Zajedno rastemo” je predstavljena na konferenciji HR Experience, održanoj u Beogradu u organizaciji Infostuda.
Podrška zasnivanju i proširenju porodice
– Inicijativa “Zajedno rastemo” je u vezi sa našom korporativnom vrednošću “Briga O” koju živimo i kroz naše benefite. Osmišljena je tako da bude podrška našim zaposlenima i njihovim najmilijima, pre svega pri zasnivanju i proširenju porodice, rekla je Jovana Zeljić koja je predstavila ovaj projekat UniCredit banke.
– Kroz ovu inicijativu našim kolegama i koleginicama omogućavamo podršku u zasnivanju i proširivanju porodice, rekla je Jovana Zeljić.
Ovim projektom obuhvaćena su tri benefita:
-Omogućavanje refundacije za postupak vantelesne oplodnje
-Četiri nedelje plaćenog odsustva za tate nakon rođenja deteta
-Skraćeno radno vreme za mame posle porodiljskog odsustva, navela je Jovana Zeljić.
Ona je objasnila da je ideja za projekat proistekla iz slušanja potreba zaposlenih, prikupljanja povratnih informacija na neformalne i formalne načine i truda da benefiti budu odgovor na te potrebe.
Podrška novim tatama…
Jovana ističe da je ovo njoj lično najdraži benefit, iako ga lično ne može iskoristiti, onaj koji dobijaju novopečene tate.
– Komuniciramo ga rečima „Za trenutke koji se ne propuštaju“. I zaista, četiri nedelje plaćenog odsustva za tate su velika podrška porodicama, kako bi tate bile što prisutnije u divnom i zahtevnom periodu nakon dolaska novog člana porodice. Uloga tate jedna je od najlepših i najodgovornijih u životu muškarca, a prvi dani sa bebom se pamte zauvek. Zato im je i omogućen benefit od četiri nedelje plaćenog odsustva, rekla je Jovana Zeljić, koja je navela i reči jednog od kolega koji je iskoristio ovu mogućnosti i rekao da mu je to “definitivno najdraži i najlepši benefit u dosadašnjoj karijeri”.
Pola radnog vremena prvih mesec dana nakon povratka sa porodiljskog odsustva
Jovana Zeljić ističe da zaposlene mame koje se vraćaju sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imaju pravo na benefit „Part time za mame“.
– To znači da prvi mesec pri povratku na posao imaju mogućnost da rade pola radnog vremena uz punu platu. Uz mesec dana skraćenog radnog vremena i punu platu, mame imaju više fleksibilnosti i vremena da se prilagode, mogu uspešnije postići balans između posla i privatnog života nakon odsustva. Znamo da je dolazak na posao nakon dužeg odsustva uvek izazovan, pogotovo za nove mame ali tu smo da podržimo njihov prvi mesec po povratku, dodala je Jovana Zeljić.
Prezentacija na konferenciji HR Experience je praćena i iskustvom zaposlene mame koja je iskoristila ovaj benefit po završetku porodiljskog odsustva:
– Povratkom na posao, posle dužeg vremena, bilo mi je teško da se razdvojim od deteta jer smo provodile ceo dan zajedno. Banka mi je omogućila part-time u prvih mesec dana. Radno vreme od 4h mi je dosta značilo jer mi je omogućilo da polako, sa manje stresa i za sebe i za dete, uskladim svoje radne obaveze i privatni život. Pored prednosti skraćenja radnog vremena, zarada mi nije bila umanjena, tako da i sa finansijske strane nisam osetila nedostatak.
Refundacija troškova VTO
Treći benefit iz inicijative „Zajedno rastemo“ se odnosi na podršku zaposlenima u UniCredit Bank da uvećaju svoje porodice. Zaposleni dobijaju refundaciju troškova jednog ciklusa vantelesne oplodnje, u visini do 5.000 EUR.
-Na ovaj način se u izazovnom periodu smanjuje finansijski pritisak što puno znači porodicama. Uz pomoć postupka VTO tokom 2023. godine, zaposleni u našoj banci postali su roditelji tri bebe, naglasila je Jovana Zeljić.
Dan za najmilije
– Kao kompaniji, istakla je Jovana Zelić, jako nam je važno da vodimo računa o svojim zaposlenima i omogućimo da budu podržani u važnim trenucima, kako na poslu tako i u privatnom životu. Potom je govorila o novom benefitu, plaćenom danu odsustva koji je UniCredit banka uvela na Dan porodice, ali zaposleni, naravno, mogu da biraju kada i sa kim će ga provesti.
– To je „Dan za najmilije“, kojim banka podstiče balans između privatnog i poslovnog života, tako da jednom godišnje zaposleni mogu da uzmu još jedan dan plaćenog odsustva kako bi ga proveli sa svojim najdražima”, rekla je Jovana Zeljić.
