Pređi na glavni sadržaj

9. septembra saznajemo ko su VRH poslodavci

HR Lab
Autor
27. avgust 2020.
·1 minuta za čitanje

Istraživanje talentX predstavlja po obimu najveće istraživanje percepcije brenda poslodavaca na domaćem tržištu, a sprovedeno je na rekordnom broju kandidata u toku jula meseca u organizaciji najveće domaće grupacije sajtova za zapošljavanje i HR – Poslovi Infostud.

Pozivamo sve poslodavce i stručnjake za zapošljavanje da nam se pridruže na online događaju 9. septembra u 13h, na kojem ćemo saznati ko su najatraktivniji poslodavci u Srbiji i svečano proglasiti dobitnike priznanja VRH poslodavac.

U ovom ciklusu istraživanja kandidati su birali najpoželjnije poslodavce van IT industrije, a učesnicima će biti predstavljeno:

  • kako kandidati u Srbiji doživljajvaju brendove domaćih poslodavaca
  • šta najviše privlači kandidate da se zaposle kod određenog poslodavca
  • koji faktori zadržavaju ljude u određenoj kompaniji
  • kako treba da izgleda idealan proces selekcije iz ugla kandidata
  • čime može da se utiče na formiranje pozitivnog iskustva kandidata u procesu selekcije
  • nova ponuda personalizovanih izveštaja za kompanije zasnovanih na ovom istraživanju.

Inovativna talentX metodologija se zasniva na teoriji da se iskustvo koje kompanija kreira u javnosti ili kod svojih zaposlenih formira na osnovu 6 atributa atraktivnosti (iskustvo rada u kompaniji, kultura unutar kompanije, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti za razvoj karijere, nagrađivanje). Na ovaj način se efikasno utvrđuje do koje mere poslodavac kreira pozitivno iskustvo za kandidate ili zaposlene.

Molimo vas  da vaše prisustvo na događaju potvrdite popunjavanjem formulara na linku ispod, nakon čega će vam stići potvrdni mail sa pristupnim podacima. 

 

PRIJAVA

 

Događaj će biti emitovan preko platforme Zoom i trajaće oko 60 minuta.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Veštine koje su obeležile 2025. godinu i postavile smernice za daljeNovostiVeštine koje su obeležile 2025. godinu i postavile smernice za dalje

Godina koja prolazi donela je mnogo promena: ubrzan tempo rada, više odgovornosti i snažniji uticaj tehnologije na svakodnevne zadatke. U takvom okruženju jasno se izdvojilo nekoliko veština koje više nisu samo „poželjne“, već neophodne za kvalitetan i siguran rad. Zaključak o tome koje su veštine bile najtraženije ove godine proizašao je iz uvida u kurseve […]

Posebna ponuda za Crni petak u InfostuduNovostiPosebna ponuda za Crni petak u Infostudu

U petak 28. novembra 2025. godine očekuje vas posebna ponuda za Crni petak:  DODATNI POPUST NA PAKETE OGLASA ZA POSAO  Prvih 20 kompanija kupovinom bilo koje vrste paketa oglasa sa najmanje 5, a najviše 29 oglasa u paketu, ostvaruju dodatnih 15% popusta na već uračunati standardni popust na zakup paketa. Paket se može iskoristiti u narednih godinu dana, a jedna kompanija može zakupiti […]

Učestvujte u istraživanju o kulturi učenja u kompanijama u SrbijiNovostiUčestvujte u istraživanju o kulturi učenja u kompanijama u Srbiji

Bez stalnog učenja nema ni razvoja. To važi i za pojedince i za organizacije. U vremenu kada se veštine brzo menjaju, a očekivanja zaposlenih rastu, kompanije koje ulažu u razvoj svojih zaposlenih ne samo da zadržavaju talente, već i dugoročno postižu bolje rezultate. Infostud i Krojačeva škola pokrenuli istraživanje o kulturi učenja u kompanijama u […]

Produktivnost u vremenu rasutog fokusa: kako usmeriti pažnju na rezultateNovostiProduktivnost u vremenu rasutog fokusa: kako usmeriti pažnju na rezultate

U savremenom poslovnom svetu, gotovo da je postalo normalno biti zauzet. Kalendar je ispunjen sastancima, mejlovi neprestano stižu, obaveze se nižu bez pauze. Zaposleni rade mnogo, ali rezultati često ne prate uloženi napor. Umesto rasta, dolazi do zasićenja i pada kreativnosti. Ono što na prvi pogled izgleda kao produktivnost, zapravo je zauzetost, a granica između […]