Pređi na glavni sadržaj

9. septembra saznajemo ko su VRH poslodavci

HR Lab
Autor
27. avgust 2020.
·1 minuta za čitanje

Istraživanje talentX predstavlja po obimu najveće istraživanje percepcije brenda poslodavaca na domaćem tržištu, a sprovedeno je na rekordnom broju kandidata u toku jula meseca u organizaciji najveće domaće grupacije sajtova za zapošljavanje i HR – Poslovi Infostud.

Pozivamo sve poslodavce i stručnjake za zapošljavanje da nam se pridruže na online događaju 9. septembra u 13h, na kojem ćemo saznati ko su najatraktivniji poslodavci u Srbiji i svečano proglasiti dobitnike priznanja VRH poslodavac.

U ovom ciklusu istraživanja kandidati su birali najpoželjnije poslodavce van IT industrije, a učesnicima će biti predstavljeno:

  • kako kandidati u Srbiji doživljajvaju brendove domaćih poslodavaca
  • šta najviše privlači kandidate da se zaposle kod određenog poslodavca
  • koji faktori zadržavaju ljude u određenoj kompaniji
  • kako treba da izgleda idealan proces selekcije iz ugla kandidata
  • čime može da se utiče na formiranje pozitivnog iskustva kandidata u procesu selekcije
  • nova ponuda personalizovanih izveštaja za kompanije zasnovanih na ovom istraživanju.

Inovativna talentX metodologija se zasniva na teoriji da se iskustvo koje kompanija kreira u javnosti ili kod svojih zaposlenih formira na osnovu 6 atributa atraktivnosti (iskustvo rada u kompaniji, kultura unutar kompanije, ponašanje lidera, odlike posla, mogućnosti za razvoj karijere, nagrađivanje). Na ovaj način se efikasno utvrđuje do koje mere poslodavac kreira pozitivno iskustvo za kandidate ili zaposlene.

Molimo vas  da vaše prisustvo na događaju potvrdite popunjavanjem formulara na linku ispod, nakon čega će vam stići potvrdni mail sa pristupnim podacima. 

 

PRIJAVA

 

Događaj će biti emitovan preko platforme Zoom i trajaće oko 60 minuta.

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]

Koliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godiniNovostiKoliko zaposleni može da ima dana godišnjeg odmora u jednoj godini

U prethodnom tekstu pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora. U ovom tekstu govorimo o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U tom smislu pisaćemo o broju dana godišnjeg odmora za nekog ko radi celu godinu, o pravu na odmor za nekog ko je […]

Posle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmorNovostiPosle koliko meseci rada zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor

Uređujući pravo na odmor zaposlenih, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na: a) odmor u toku rada (tzv. pauza); b) dnevni odmor (obavezan odmor između dva radna dana); v) nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično, koji je posebno od dnevnog odmora, odnosno koji se dodaje na dnevni odmor; g) godišnji odmor, koji za […]