Akcija Volontiraj za život – postavite besplatno oglase za volontere!

HR Lab

Autor

25. mart 2020.

·0 minuta za čitanje

U vanrednoj situaciji, našu platformu i kanale komunikacije stavljamo u službu onih kojima je pomoć najpotrebnija.

Imajući u vidu sve okolnosti u vezi sa izbijanjem pandemije virusa Covid-19, želimo da podržimo kompanije koje su se gotovo preko noći preusmerile na proizvodnju deficitarnih potrepština, kao i volonterske centre i organizacije koje pomažu najugroženijim građanima.

Ako ste u potrazi za volonterima koji bi vam pomogli u obavljanju vaših humanitarnih aktivnosti, na linku ispod vam omogućavamo da besplatno postavite svoj oglas na sajtu Poslovi.infostud.com u sekciji „Volontiraj za život” i lakše dođete do potrebnih ljudi!

OBJAVITE OGLAS ZA VOLONTERE

Vreme je za solidarnost i zajedništvo. Priključite nam se!

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

NovostiPseudo-work: zašto zaposleni rade sve više, a postižu sve manje

Sećam se jedne anegdote od pre više od petnaest godina kada je moj tadašnji generalni direktor opisivao finansijskog direktora: „On se ne pojavi u sredu, zakasni u četvrtak na Audit, zaboravi da nije javio kada će na odmor i ode na more na sedam dana. Ne pojavi se na zakazanom sastanku, nestane u jedan popodne […]

NovostiJesenji Vivaldi forum 2026 – Agenti vs talenti: HR na raskrsnici

Prvi put u istoriji struke, deo posla koji je oduvek bio ljudski, čitanje CV-jeva, procena, odabir, pa i prve odluke, mogu da preuzmu veštački agenti. Pitanje više nije da li tehnologija ulazi u HR, nego šta u tom svetu ostaje isključivo ljudsko. Upravo tu, na raskrsnici između agenata i talenata, ove jeseni staje Jesenji Vivaldi […]

NovostiDa li je performance review mrtav i šta dolazi posle njega

Jedan od ključnih HR procesa, godišnja ocena učinka (performance review) nastao je u vreme stabilnih poslovnih organizacija, jasno definisanih uloga, vrlo predvidljivih karijera i sporijeg menjanja tržišta. Tok je jednostavan: postavi ciljeve, izmeri rezultat, oceni rad zaposlenog, uputi fidbek. Merila se prošlost: šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro. U današnjoj dinamici, period od […]

NovostiRad u inostranstvu (2.deo) – Ovo su obaveze poslodavca

U prethodnom tekstu pisali smo o tome pod kojim uslovima se mogu uputiti radnici na rad u inostranstvo kod stranog poslodavca, u cilju obavljanja radova ili pružanja usluga, a po osnovu sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji koji zaključuje domaći poslodavac sa stranim poslodavcem. Prava zaposlenih koji se upućuju na privremeni rad u inostranstvo, te uslovi i […]